[心得] 韓國Samsung面試
上禮拜面試剛告一段落，覺得整個過程很有意思，決定寫成一篇文分享，一方面當作紀錄，另一方面也希望能幫助有相關需求的板友，希望能夠吸引更多人將自己過往的經驗分享出來，讓板上的氣氛越來越好。
這一路上不光是面試，我更多是把時間花在LinkedIn上找尋在韓國三星工作的台灣人以及外國人，與他們交談和諮詢，包括韓國相關的工作氛圍以及韓國三星內部的發展，同時也對有什麼樣的經歷的人會去韓國三星，以及離開三星那些人他們未來的發展，都做了詳細的紀錄。
如果本身對韓國有偏見，或是看到韓國就酸說韓狗的板友們，還煩請您手下留情左轉離開，不理性的言論只會讓文章與板友的討論失焦，這不是板上應該有的風氣，也不是我分享的本意。
筆者背景：第一份工作從GG開始做起，後轉外商豬屎屋繼續打雜，工作經驗約6年。
文章很長，看看反應決定要不要加開其他內容，但怕大家沒耐心看完，先說結論。
1. 如果你本身已經在一線台商或外商，其實就沒有必要跑來面試，韓國三星工作文化本身與外商相比有極大的差異性，如果你目前在GG撐不下去想跳，也不需要特別跑來三星，你只是從17層地獄跳到18層而已。
但如果是去美國三星，CP值會上不少，據我所知2015年前後不少GGer被三星挖到美國去，很多已經有綠卡的陸續跳槽到FAANG。現在GG正在推美國建廠，超級沒誠意的跟你簽約保證三年E2沒問題，但後面綠卡等相關資訊絕口不提，相比之下，美國三星有心多了。
2. 如果目前在二線或三線公司，韓國三星絕對是你最佳的選擇沒有之一，整體的資源會多上不少，而且會是一個很好的跳板，強烈建議轉職。
3. 單身來韓國三星可以快速累積財富，韓國三星在你任職期間包括房租和吃喝還有醫療一手包辦，三星醫院在韓國也不是什麼野雞醫院，各方面都可以受到很好的照顧，幾乎花不到錢。如果是家庭一起搬來，考量到家庭成員能否習慣韓國的生活，以及舉家搬遷的難度，CP值略低。
4. 後續如果有拿到offer，而且下定決心要來韓國，韓語一定會要學，根據我面試的感覺，多數韓國三星年輕員工英文都不錯，但主管以上其實就跟台商那些老闆英文程度差不多，可以溝通，可是有些會有嚴重口音。我也有訪問到目前在三星工作的台灣人，他老闆一句英文都不會，所有工作都需要靠同事翻譯，最後他還是學韓文的例子。
5. 韓國本身階級制度很重，所有我稍微聊過在三星的老外都提到一個單字，hierarchical，即便年輕一輩這樣的風氣好上很多，再加上三星在韓國是指標型企業，會特別注重這方面的職場文化，但大方向就是這個風氣是不會變的。
然後也可以從面試的一些細節，推敲出韓國文化，內文會有比較詳盡的說明。
6. 這種海外招聘的人才，進來之後是正職，但走的是簽約制，通常第一次三年一簽，後面則是一年一簽，鮮少有人不被續約，99%的人都可以繼續簽約下去。我自己則是認為給出這些福利，相對的，走簽約制確保你的表現，這很公平。值得注意的是，不少台灣人在第一個三年就會離職，後續也有幾個在第四年左右離職，原因不明。但只要能待下去，通常都可以快十年不會離職。
快速結論大概是這樣，以下正文：
看正文之前，會先建議詳細閱讀此篇文章，有個粗略的概念。
https://crossing.cw.com.tw/article/10964
韓國三星總部介紹
https://youtu.be/xyoldCQCHlo
一 韓國三星面試流程
聽說不知道從什麼時候開始，韓國三星開始會往外找國際人才來韓國工作，過往是一整批韓國三星高層直接飛來台灣，進行一到兩天的面試然後就定生死，今年好像因為疫情，所有面試改為線上。
整個流程會有三星合作的獵人頭公司在LinkedIn上找適合的人選，沒有特定領域才會被選中，據我所知，有做手機，有寫軟體，有半導體，也有做電池等相關人才都有被聯絡上。
找到之後會與其聯絡探詢轉職意願，如果願意，獵人頭就會將你的資訊轉到韓國三星。韓國三星各部門(包含韓國跟美國)會開始看這些人的履歷，搜尋到他們想要的人才。
接著就是會有一個我覺得算是0.5關的面試，主要是對你有興趣的部門，一些小主管用電話跟你聊天，快速確認一下你的背景還有確認你是可以溝通的正常人，如果都沒問題，HR會寄信邀請你正式面試，後續的正式面試通常有2~3關，一關是和HR head，另一關是和部門的VP面試，有時候可能有第三關的加試，不一定，因人而異。
流程很快，通常兩到三週就有結果，然後就是談offer。
整個面試比較特別的地方是，沒有明確的JD，從頭到尾都是韓國三星單方面在挑人，他覺得你適合幹嘛，你就要去幹嘛，從這方面就可以看到韓國三星財團某方面的傲氣跟霸氣..?
也因為如此，在沒實質報到前你很難打聽到的單位的風氣，甚至面試過程中也不一定會跟未來老闆講到話。有點像是在抽卡，抽到善解人意的老闆或是有好工作氣氛的部門，就像中了SSR，可以爽上好幾年。
二 韓國工作文化
我花了很多時間跟現在在韓國三星以及其他公司工作的前輩聊過，對於韓國的工作很多板友似乎有很深的誤解，好像韓國就是地獄，三星就是地獄中的地獄，對，但也是不對
拿台積來舉例，台積很大，一定有爽跟不爽的單位，有人每天幹到十一點不見得可以下班的產線仔，也有人每天五點半準時停車場開車回家。同樣的，三星的規模從娛樂到建築，再從建築到保險，更不用說醫院還有家電以及手機跟半導體，規模之大，這些事業部也一定都有好跟不好的單位。
至少我探聽到的台灣人，他們工時比先前的公司少很多，韓國三星也正在推彈性上下班，只要你滿足每週最低工時，你某一天只來三四個小時也是允許的。其他我問到的台灣人運氣也都很好，來到風氣算是很開明的單位。當然也一定有很操的，而且是被操到離職。
總之，韓國三星是否地獄其實不太能一概而論，還是得看單位跟整體風氣，但其實工作文化跟幾年前相比有在進步，而且明顯得進步很多，至少這是我訪問到現職在三星工作的人一致的共識。
這部分也就是我在結論提到的，由於你很難在面試的時候知道單位的好壞跟風氣，以及詳細的JD，如果你在一線台商或外商，其實沒必要冒著抽卡的風險轉來三星，你有可能舉家搬遷來韓國，結果抽到下下籤，得不償失。反之二三線公司跑來韓國三星，即便來到比較不好的單位，三星這個招牌也是一個非常好的跳板，整體來看CP值很高。
三 面試細節
上面有說總共2.5關，有些人會被加試變成3.5關。只要過了0.5關，1跟2關是綁一起的，不會因為你第一關表現不好，就沒有第二關。英文能力部分，只要敢開口就不會有太大問題，面試官的英文能力跟一般台廠主管差不多，但有幾個會有嚴重口音需要特別注意。
0.5關主要就是問你履歷上的問題，沒特別注重細節，大概走過一次而已，接著會簡單介紹一下他們部門，以及未來你如果加入可能會做的工作。再確定你過往背景OK，而且是可以溝通的正常人之後，他們會聯絡HR，HR會發信來邀請正式面試。三星的線上面試是用knox，很少見，會建議先下載研究看看。
第一關面試是跟HR Head，面試前大概一小時，會有打雜HR先打電話給你，跟你有個pre面試，簡單跟你說明一下待會會發生的事，然後確認連線品質，然後看你還有什麼問題。這算是一個很特別的經驗，我只要在開會的時候會有個會前會，第一次有個面試前面試，龜毛程度不在話下，這也說明韓國人一個特有的名族性，不能容忍錯誤的發生。
正式面試都會要求你開視訊，HR主要就是問你一些BQ，還有為什麼想來韓國工作以及了不了解韓國文化等問題，時間約一小時，整體難度不高，只要你英文敢講會聽就沒有太大問題。面試結束後，就會發信跟你說第二關的時間。
第二關通常是跟VP或其他高層級的老闆面試，算是technical round，同時需要準備一份簡報，大概說明一下自己的經歷跟過往的案子，簡報沒有特定格式，但跟第一關一樣很龜毛，你做好之後需要發給三星確認內容沒有問題。第二關時間也差不多是一小時，全程英文，同時開視訊，問題會集中在你的簡報上，因此請確保你寫上去的東西都能夠回答出來，我自己的面試過程中沒有扯到非簡報外的專業問題。之後也會有一些BQ，還有跟第一關類似，討論你能不能習慣韓國食物以及生活，為什麼想來韓國。會建議這階段多問一些關於你未來可能會做的事情，畢竟沒有明確的JD，能夠問清楚得到更多資訊會做好。
第二關的面試明顯氣氛嚴肅很多，過程中我有試圖緩和氣氛，但肅殺之氣還是很重，可能高官在場，老闆不笑，大家就不敢笑。
在這階段所有面試裡，HH專不專業會決定你面試能不能準備好，至少我的HH會猜題，而且對於我的簡報內容也有給一些建議跟方向，我覺得很專業也很實用。
四 其他/後記
三星面試整體來說我覺得很有趣，以前有面過Google，整個過程中會給面試者極大的尊重。在面三星的時候，同樣也感受到這些重視，包含了三星人資一些貼心的信件提醒，以及面試中所有對於面試者的反應，我覺得是一個很棒的體驗。但對於韓國文化，其實在細節，以及問面試官回答的答案，就大概可以推敲出來。整體來說我覺得文化跟台商類似，你如果可以接受台商工作氛圍，那來到韓國就不太會有問題。
如果接受offer，薪資部分我稍微看了glassdoor，有點資歷的都有兩百多萬快三百萬台幣，整體的福利前面有提到，包含吃喝住行完全不會花到錢，算上房租補助的收入，嚴格來說整包有機會來到四百，如果是更資深可能可以到五百以上。另外關於醫療，我面試的時候，面試官還特別強調三星所有員工都已經打完第一記疫苗，預計十月會完成全公司的
疫苗接種作業。反觀我們這些在台灣竹科繳稅的韭菜，真的有點辛酸。
後續花了點時間研究那些離開三星的台灣人/韓國人去了哪裡。台灣人少數有轉去外商或一線公司，也有在二線當主管跟高層。韓國人在三星工作的時間多數超過十年以上，很少人離開，通常離開都是去LG或其他相關企業當小主管。
差不多講到這邊，如果有想到什麼要補充的，看看板友反應在決定要不要發第二篇。
最後，也謝謝耐心看到這邊的板友。
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三星分紅300萬鎂的都市傳說你怎麼看
三星找外國人要韓國工作有一定比例，我認識十年以上
有幾個去三星洗過資歷
會離職是因為這只是公司政策，請外國人一起演戲
目前的情況沒聽說過了，可能會有改變
有分享就給讚
推啦 不過我覺得你們這些elite應該很少單身的...
分享給推，雖然與我無緣，很感謝
有分享給推
菁英QQ
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謝謝分享
薪資感覺還好 不過福利真的不錯 疫苗的部分只能感謝
偉大的黨 粗暴言論duck不必
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好文推
推 感謝分享
好猛喔 推個
400以上，對GGer還是有吸引力啦
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感謝分享 不知道三星offer開得怎樣
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羨慕給推
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完整看完給推 期待你的第二篇
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結構清晰好閱讀, 推
感謝資訊，我剛好在看韓國跟美國三星的缺，如果有機
會你的資訊是很好的參考
豪猛 推推
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想請問會推薦工作經驗幾年在跳?
推推 期待續集
經驗太少別人看不上 年資太高已有家眷也腳麻...
會刪文嗎... GG法務...
詳細又專業！
推詳細
推，強者
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又GG法務 每篇都居居法務 科科
推 就是要有外商搶人台灣企業薪資跟福利才會進步
不過現在政府開始立法限制人才流出 什麼時候會限制
到韓商不知道
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推優質分享文，希望多一點這種的
太厲害了，推分享
推，好詳細
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謝謝你的分享
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猛
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推一個
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建議三星來台設廠
推推，詳細分析
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打破資訊不對稱就是靠這種優質文
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優文
推分享...繼續當你口中的竹科韭菜
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優文
想了解怎麼從GGer賺豬屎屋的
三星真的猛，從他們能把生物製藥做起來就可見一斑
厲害 看完推
感謝分享
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推，期待第二篇
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推~
推 *technical round?
GGer連自己買的BNT都打不到了，可憐哪
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推 用心
想問大大的專業跟職位，雖然講了好像會曝光？！
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nice nice
寫得很清楚
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同年資GG薪水應該不輸？
我比較好奇去韓國這麼民族性強排外的國家…應該會被
排擠之類的
而且感覺GGer這種奴性去韓國容易被霸凌
如果可以美國當然美國是比較好…
只是搞半導體的如果要跳faang也是醉惹…
跳intel還差不多…
感覺這樣真的不如去美商...
尼三星 我五星
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期待滿三年後續
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五星好評奉上
推分享！
很精彩啊 請繼續連載 拜託
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乾 神人 推個
菁英
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很棒 台商薪資笑話
感謝分享！
薪資400，500萬是美金吧？
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猛
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你知道韓國疫情多嚴重嗎…
扯疫苗……
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詳細給推
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敢問有免費疫苗施打嗎？哪牌的？
推 話說所以 職缺類型非常多元化!
推！
怎麼有人看到談疫苗就崩潰啊，人家有得打就是比台
灣強有什麼好說，反觀GGer辛苦賣肝買BNT自己還打
不到，國家不重視就算了連老闆都不理，摳連
推 謝謝分享
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推強者 感謝分享
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有看有推
有心得就是推
包吃住 薪水這樣算很不錯了
推 所以很操嗎
推 很棒的分享
很棒的分享，大推
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嚴重?重症&死亡 也比一下啊 疫苗問題這麼大不能講
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就像你說的 刷履歷是個大公司好跳板 3-4年跳還好吧
強
Push
真 強者
難得的優質文
卡
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謝謝分享
堅決反韓
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直接聞到菁英的氣味
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曾經作案子到三星龜尾待過，上班尿個尿還得跟著三星
本地員工到處跟人敬禮，簡直太不方便了
錄取之後就是敵人囉,在業界跟韓國人打了十幾年的戰
爭,對於韓國人為了贏訂單無所不用其極什麼樣的作弊
這麼棒的分享文,一定要推的
手法都會拿出來用,我真的深感佩服
商場訂單 還有作弊嗎 不就贏了就是贏了
推個
沒錯,贏了就是贏了,不過有些改數據的作弊手段真的沒
見過其他競爭對手用過,包含英美日德以及台灣的對手
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感謝分享
台灣現在都怎麼對待員工的 就不要怪員工出走
推
推 這是給正在學韓文的我一個動力QQ
福利出乎意料的好耶
資敵還打那麼長喔
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推, 三星福利明顯超過台灣普遍第一等的企業
三星生醫就是代工輝瑞的疫苗，自己人先打在台灣也是
…..
詳細，用心，推爆
韓國對外國人還好吧 有些在那邊說排外的 他們反而霸
凌國人更嚴重
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強人就給推！
韓國人對外國人很好，但根本原因是把你當成外人，
只要不影響自己利益，根本不把你當對手，懶得霸凌
你。
敵資的定義是啥？對GG來說聯電也是敵人啊
對本土記憶體廠，美光就不是敵人嗎？
我看噓文都很情緒化XD
強者…
推
台灣也可以找洋將啊，最重要的是肯花多少錢在國際找
三星來台灣，我可以帶一票人資敵
光在韓國生活就屌打新竹了
一堆推文是見不得人好吧 呵呵
韓國首都圈地鐵+火車真的超級方便
之前看三星補助租屋還是可以住那種apartment 的
好想再去江南酒吧玩
韓國噓一個
推
推文說同年資gg不輸是第一天看版？ 人家6年三星加房
屋津貼400欸 gg 6年350而已ㄅ
菁英就是菁英 跪著給推
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謝謝用心整理
企業太大有天堂跟地獄,想知道被操到走的哪個部門XD
良禽擇木而棲 哪裡錢多哪裡去 天經地義
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推 謝謝詳細分享
阿彌陀佛 您真有心
推
分享給推
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gg 6年350 博士才有吧...碩士是人中龍鳳才有可能
講的300很好達標@@
太神拉
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強者推 謝謝分享
好猛 推
難得一見的經驗分享 推
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分享給推，看看別人的故事長知識也挺有趣，讚讚！
好詳細 推推
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太強啦私密達
可以看到韓國女團真人了 QQ 羨慕
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推；抓個錯別字，「名族性」->民族性
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好文推推推
感謝分享，推
好文感謝分享
只要滿足最低工時 其他時間要來不來也無所謂
台灣的公司也有
優文推推
用心分享推一個
推個 感謝分享
真棒！講的很好..也長見識了！
厲害了@@ 推推
清晰有條理，推
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去三星以後就是敵人了
強者 推!
你們的李在鎔最近獲得假釋,聽說要全力對付台灣了
非電機機械資訊背景的有職缺機會嗎QQ
推
韓國三星閒到爆，想養老再來
然後三星有疫苗打也是跟政府專案申請的
所以是因為政府給的特權（跟日本一樣）
非工程背景只有一條路：GSG, 但你要唸
三星篩過的海外mba
想看後續，感謝分享！
推
想看第二篇 謝謝分享
推
所以非電機資工的其他科系很難囉QQ
推！謝謝分享
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分享推 這兩年認識好幾個都跑去三星了 人家工作環
境往上提升 反觀...
太神啦～～長知識
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在本版只推GG啦，三星蘋果谷歌都被GG屌打
推
推
推
推 另外想請問Samsung SDI電池部門風評
食物真的是重點，不愛韓風的吃兩個禮拜就受不了了
謝謝分享
強者
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推優文
超棒的分享，轉職順利大豐收
感謝分享推
優文
感謝分享
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恭喜
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推 都2021了還有反韓的在崩潰 有夠可憐
推 三星城真的很大
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推！感謝分享～
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有趣
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現在是全球化時代 這樣的人才流動很健康
恭喜
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謝謝分享 強者
這是三星公關業配吧
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謝謝分享
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不錯的分享 進步還是要靠外來刺激
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睡一覺起來信箱爆炸，我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤 會，特別補充幾點釐清一下。 超多人寄信問我，為什麼我的薪水比你少? 三星的expat package比較特別，過程中我感覺薪資是談出來的，公司規定的薪資架構多少 只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資，公司算給我的，不見得適爆
如同預期的順利拿到offer，想了很久還是決定大概分享一下整包大略的內容，希望藉由分 享，讓更多強者願意發文，解決長久以來勞資雙方資訊不平等的問題。 整包薪資分成三個部分，本薪和分紅還有簽約金，我自己這包不含簽約金大概台幣300多， 比較特別的是，會白紙黑色寫出分紅上限，告訴你如果表現好分紅拿滿就是這個價格，表 現一般般就是這個價位打幾折，沒什麼產出就沒有分紅。但最重要的是不會卡你分紅，出
![Re: [心得] 韓國Samsung面試](https://lh3.googleusercontent.com/proxy/yTqOIn02-qV2KXpEpgAkRc6ucLNP6xJeTcTgQOYOm1cI2Ea-DNVgn8USaAR6FvUcMamZ8x5PevbNIISfiDi99V1vCI6plQfbqPiEnwbuoE0r1Q=w1200-h630-p-k-no-nu "Re: [心得] 韓國Samsung面試")
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Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆我講我一下我的華碩經驗2015-2018，我在加入華碩前在一家外商ＩＣ公司當軟體工程師， 我當時也是跟幾位副總面試，面試過程非常愉快。原ＰＯ比較不幸遇到籤王。 後來在華碩工作三年，也跟面試你的那位副總交流過，他的確比較不平易近人， 但以我跟其他幾位副總交流的經驗，每一位都很謙卑和好相處。 我覺得華碩要改善面試方式跟系統，並且淘汰一些不適合的面試官。50
Re: [面試] Samsung semiconductor RD center以前面過韓國三星 大概分享一下心得 韓國三星高層希望企業員工可以國際化 所以會找一定趴數的國際人才來韓國(或美國) 所以每年都會透過世界各地的HH找人 只要你是在台灣一二線的大廠 而且LinkedIn寫得好 都有機會被HH找到 有些是台灣的HH 有些是韓國當地HH 有些是新加坡HH 不一定![Re: [面試] Samsung semiconductor RD center](https://i.imgur.com/xfofPRMb.jpg "Re: [面試] Samsung semiconductor RD center")
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[心得] 轉職面試心得ME碩畢 5年年資 一直都有轉職的念頭 累積了幾家面試心得 想說分享給也是機械出來的板友們一起交流 怕被認出來 公司名稱稍微寫的隱晦一點 1. 豬屎屋 X Linkedin上HR主動搭訕 該缺在新加坡37
Re: [問題] 有人會喜歡一直面試嗎？當年我從美國回台灣做的第一份工作 對於工作文化、工作氛圍、主管的管理方式，很不適應 因此沒事就會出去面試，中間斷斷續續面了三年多才換到目前的工作， 因為非常滿意現職，後續除非是一線廠或國外工作的面試邀約，不然都不會去 那三年一直去面試的時光，學到很多東西，簡單分享一下35
Re: [面試] 想請教面試容易被扣分的行為？我自己分享一下一些含被面試以及面試人的心得。 當面試官: 通常我自己在面試人的時候，不太會刻意在專業上刁難人，尤其是剛畢業的同學。 基本上看過履歷，大概知道背景後，會叫來的就是覺得專業背景看起來還可以的。 我自己會更著重在談話起來的感覺。我相信一些工作比較久的板友，或許也可能有33
[心得] 製程轉職分享最近找工作時常在板上爬文，獲取面試相關資訊 目前也順利拿到offer，分享一下面試過程以及心得 個人四中機械學、四中光電碩，沒有考過任何英文檢定 曾任職於系統廠光學工程師(2年半)、GG製程工程師(4年) 投遞職缺仍以半導體產業為主，不過還是有接到光學產業的面試邀請11
[心得] 十家人資(HR)面試心得分享_2 (文長慎服用)由於原文太長，分隔成兩半以增加閱讀性 這篇也會分享五家HR面試心得，文長請慎服用 【分享面試心得公司名單】 1.Vocal Middle 布爾喬亞公關顧問 2.台灣富士全錄股份有限公司9
Re: [面試] Samsung semiconductor RD center版上應該蠻多人的供應商是三爽的。我從另外一個角度觀察。 三星的總部在水原，在首爾南邊，三星大部分企業的總部都在那邊，距離首爾市中心江南 區大概30-50分車程，差異很大是因為首爾都會圈現在已經是非常巨大的城市，所以上下班 塞車很嚴重XD 要從首爾通勤要心理準備，三星的員工何止數萬人。距離上感覺像是在桃園 中壢上班。6
[問卦] 能進到韓國三星集團上班的人有多厲害？如題， 先恭喜尹錫悅當選啦 在韓國財閥中很有名的三星集團的銷售額就占到韓國GDP的22.1%。 這也太多了吧 能進去的人比進Google的還強嗎？1
[亞洲] 韓國 Samsung人在台灣 近日接到韓國三星獵頭的電話 說三星看過我的履歷很有興趣 約好下禮拜要電話跟三星的三位主管聊聊 目前只知道這個缺是可以relocate到韓國或美國 不知道有沒有前輩可以分享其他相關資訊
![Re: [討論] 如何培養下一個黃仁勳?](https://i.imgur.com/rMllgYeb.jpg "Re: [討論] 如何培養下一個黃仁勳?")