Re: [請益] 求穩還是高薪呢? 你會怎麼選?
外商會裁員的事情真的沒什麼
考績在後面本來就該淘汰
我記得我在某幸福企業的時候
我隔壁的同事覺得公司沒前景
考績中等 剛調完薪 有想轉職
被老闆的眼線聽到 轉到老闆耳中
然後我還記得那個週五下午被約談
然後禮拜ㄧ他座位在我旁邊
員工證沒辦法刷進來
然後帳號也沒辦法登入
在座位前吃麵包看著電腦跟我聊天
原來主管在禮拜五就幫他跑完離職流程
超屌的～
還有一家幸福企業
我某同學的故事有空再分享
是個挑你上下班紀錄跟遠端登入
栽贓你出賣公司資訊的故事
台商搞人的花招多到爆
別以為台商就可以鬼混到60歲
心態不對被裁員是自找...
上面廢話結束
年薪130跟210的差距不只是那80萬
你個人每年的基本開銷扣掉
含房貸有的沒的都要包進去
舉我同學被我推薦去一家公司的薪水來講
原本160的收入跳去一家230的外商
他房貸一年40幾萬
收支開銷全部加起來（保險 教育什麼的）
一年勉強存40萬
他現在換工作以後
看起來多70萬而已
實際上扣掉繳稅級距
一年能存的從40變100
是2.5倍喔......
你要考慮的是你的包袱有多少
還有 你算好你可以工作到幾歲
之後就算沒收入 也可以到老都不會斷炊
另一點是你會不會想挑戰 脫離舒適圈
帶team是有趣的
但是初階主管真的是比較辛苦的
切記一件事情
主管一直埋頭跟工程師幹一樣的事情
那你的team就完了
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然後可以薯條加大惹
如果缺錢，真的還是選薪水高一點的
薯條加大啊
弱弱的問一下那個扣掉繳稅級距能存變成100是怎麼算
的嗎？
所得高稅率也高，賺160繳完稅total花120萬；賺23
0繳完稅total花130萬，稅額差10萬
差不多啊，剛好在12%～20%的區間內
純推最後一句
看來是真主管
殺雞儆猴
遠端登錄 難道是群創
簡單說就是生活花費固定的情況下，新增的薪水就幾
乎是可以多存的
科技業沒有穩的大家都是隨時都會沒工作的打工仔除
非你轉行去當公教人員或考後醫當醫師
新竹年新200萬去costco 300萬還是去costco 有差?
感謝 帶team的mindset的確需要調整
開頭又大去跟雙b去的差別吧==
300萬去Costco當然有差啊，我也要300萬去XD
真正有問題的是台灣人心理變態見不得別人好才這樣的
@taipoo(eduishappy)錢奴不去看病嗎
塞爾提克出桶了
若塞爾提克推的文，真的有錢奴出現，就還好吧
出桶了喔？那我再去檢舉
純推最後一句
taipoo=GarySu1104
=eduishappy=qa12345
他在我上面啊
感覺好像台商不會裁員，之前一堆台灣公司裁員是失
憶了嗎
4
45歲不到還是壯年時期，我會建議版主從不同角度思考 如果你對新事物還有高度好奇心、也對外界有許多想法，我會建議到外商走走、 看看，不是說外商一^Z定比較香(但薪資多已是事實)，去接觸不同企業文化、體驗 不同事業經營理念，有機會讓你的人生更豐富、更精采，也許(應該)其中也伴 隨著著更多的挑戰、挫折，但贏來的會是更多的自我肯定與成就感。46
首Po各位300W年薪的前輩先進大神人們好。 目前我的狀態是在穩定私企吹牛膨風混日子，基本上完全不擔心資遣。 近來老年得志，技能外頭還看得上眼，中年(快45了)還能拿到多個offer 我主要是做軟體持續整合以及公雲(AWS/GCP)相關，但不需要oncall，基本上都準時下班, 民營 外商
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