[心得] 如何判斷獵頭好壞
上週三直播活動很多朋友問的題目，分享回版上。
問題：
1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？
2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？）
3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝
4.是否該多認識一些hunter，該如何互助
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1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？
增加自己的曝光度
1. Linkedin
2. Github
3. 參加外部活動/forum/gathering/event。表現好，台下的hunter就會與你聯繫
4. 多認識不同公司的高手或者主管。有認識Hunter的就有可能幫忙轉介紹。
2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？）
不要亂撒履歷，這會讓身價不好看。
另外，企業拿到你的履歷，獵頭就沒有錢賺，因此就不會找你。
獵頭收入是靠企業付錢，而且有些條款。
例如：這間企業多久之內沒跟這個候選人聯繫才算成案。
因此若你的履歷近期丟給這些企業過，對於hunter就是做白工。
增加自己曝光度，讓獵頭找你才是好的方法。 這時你才有bargain power。
3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝
多認識幾個獵頭，從互動中就能知道哪些好、哪些還需要加強。
一個好的獵頭，專業技術上可能不如RD，但是對於職缺他應該要曉得：
(基本)這個職缺所屬的產業特性，需要怎樣的人(職務內容、人格特質、技能)，
為什麼有這個缺等等
(專業)強一點的會把產業上下游的生態屬性都分析，甚至未來你個人可以發展那些路徑。
(私交)如果變成朋友，還有可能把企業內部資訊也告訴你，這個缺上面的主管風格、
部門狀況等。
4. 是否該多認識一些hunter，該如何互助
是，多認識絕對有幫助。
首先要了解Hunter收入來自於企業付費，協助企業找人。
Hunter也是人，也需要賺錢。
因此如何幫助Hunter賺到錢，自己賺到更好的職涯發展，這就是可以互助的地方。
(留給大家思考)
精華回顧：
https://www.facebook.com/groups/talentbooster/posts/625473275492524/
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10/28(四) 20:00 還有一場線上分享(加開場)，有興趣的朋友歡迎參加。
這應該是近期內最後一場公益分享了。
歡迎有緣看到這篇的板友參加囉~
報名網址： https://bit.ly/3m5I2NZ
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謝謝分享
還是回到自己夠不夠強啦。這跟把妹不一樣，長不帥
還可以靠一張嘴
人帥真好 人醜吃草
認真講 履歷好好寫放在LinkedIn 上，公司內部recrui
ter 就會找 無需透過獵頭
獵頭大部分就跟人資一樣 沒啥特別厲害的
問薪水連稅前稅後都搞不清楚
通篇bulls shit 丟履歷會讓身價不好看 哪個世界的人
中介 就跟租房子的一樣
帥哥美女紅的cv比較客氣 土狗就青菜配對一下
感謝前輩分享
好的hh還是有幫助，但自己不夠強，Hh再猛也沒辦法
幫你面試
自己夠強，待過好的外商，履歷放在LinkedIn自然就
有人來找你，自己再過濾對方好不好
奶子大就是好
10個獵頭9個雷 親身經歷
朋友：怎麼分辨好獵頭呢？
我：選妹子啊
大家都上班時間還是下班時間跟獵頭談？我遇過的獵
頭老是上班時打電話來，跟他說現在不方便下班時間
再談，他卻說說那時間他也下班了
不接受下班聯絡的獵頭通常不太行。
獵頭本質是業務，不是人資。如果他觀念沒有搞懂，
應該很難做的好獵頭的工作。
通常會另外約時間，不會臨時撥過來就要你一直談
這年代，獵頭已經變質很多了。
幾年前碰過的獵頭 現在都轉行了 能做得久的 不多
獵頭基本上都很爛，有了一定資歷說真的根本不用自己
找工作
強的HH還是能幫忙處理蠻多事情的，沒那麼不堪
別把怎麼跟hh相處看太重，本末倒置，提升自己的實力
才是真的
覺得hh已經變成單純業務了沒其他功能
手上有適合你職缺的夯特就是好夯特
即使他只會寄JD跟約面試
撒隆巴斯貼起來徵才的公司JD滿滿的都是條件薪資未知
看推文就知道HH真的雷，這種工作還下班勒...
看關鍵字配對的,退役HR大媽都可以上
HH素質越來越差，給履歷都沒下文
有的會跟你聊天，但聊一聊發現你不是他想要的人，他
就直接神隱
好hunter真的像朋友！
我遇到的獵頭是在PTT上遇到的，認識13年，獲益良多
中間當然會認識很多位，就更能分出好壞
我需要業界資訊可以問他；他要找人我幫他推薦
各取所需，互為貴人，這才是聰明的辦法。
Hh 都超爛又超嘴的
有奶子就是好的hh 其他都是__
10個獵頭9.9個雷
選奶大的
HH大多都爛大街了
獵頭=理專，什麼概念就自己想吧
曾經接過萬*華獵頭電話要我推薦我經理的…什麼素質
？
HH現在就是個仲介，別想太多
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Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了有Hunter幫忙介紹工作的經驗都知道流程會是： 1. 面試 2. Hunter 告知錄取，幫忙談薪...... （Hunter 會兩邊幫忙搓合數字） 如果有談出結果，Hunter會回報給HR，請HR正式跑流程...![Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了](https://i.imgur.com/yLWrGbgb.jpg "Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了")
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Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？回一篇很久前的文章。 當時推文有人說要開CH，現在成真了，回來分享一下。 升主管前該做甚麼，RD的角度分享過了，請看前文。 如果想聽聽看HR怎麼說，歡迎參加這次活動。 這週四(10/21)小弟公司的活動，邀請到專業獵頭來分享，希望對有需要的版友有幫助。![Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？](https://static.accupass.com/eventbanner/2110171308267414082750.jpg "Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？")
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[閒聊] 104 vs Linked in Hunter不知道大家有沒有覺得現在工作蠻多無論基層或中高階職缺，蠻多都是104和hunter同步 招募；不知道現在大家找工作會主動跟hunter接觸嗎？而最近跟hunter聯繫也發現跟以前 差異蠻大的….. 比如以前都是接到電話會表明身分並且有明確的工作職務推薦給你，確定有興趣去面談才 會請你提供履歷。