Re: [情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論
魯叔曾經在GG當值班星人，也有跟美東GF的捧友打過醬油，目前在intel當打工仔，我想這個話題最適合讓我騙個P幣。
首先啊，這位美國捧油應該是沒待過晶圓廠，對於輪班生態很不熟，所以就不用多說了。工時方面，台積這次招人開的價碼不錯，很明顯這不是8小時工時的工作啊，抱怨工時實在無聊。我的單位在intel算不錯了，我也不敢保證每天只要8小時。但的確台積對於員工個人發展著重有限，這幾年聽到傳聞似乎也改善不多？
整體系統報表使用者經驗跟介面，哪家公司都差不多爛，畢竟一堆東西整天在變動，IT/CIM資源又不在這。每次改版就算修好，沒多久又會過時跟不上需求，自然變難用。有時自己用SQL撈資料比較實在啦。只用過穩定跟水水報表的人，只能說之前可能在變動比較少的單位吧，包含這位美國捧油。
台積美國廠工作營運文化問題，大家講的台積都有想過，畢竟他們有wafertech的經驗啊。就拭目以待吧，也許實際上線後不會像想像這麼差。
最後偷渡一下招募資訊，若版友擁有美國合法工作權(工簽/綠卡/公民，抱歉我們不能幫海外人才跨國申請簽證)，並且擁有半導體製程學經歷與大學/碩士/博士畢業學歷，美國波特蘭intel D1金屬薄膜工程熱情招募中！詳情請私信魯叔，謝謝大家。
--
讚
I唯一的優勢-辦綠卡不囉嗦-沒了喔@@?
要先能進來變成員工後，公司才能辦employer-based
綠卡
推
說到i的綠卡政策是真的滿爽的 拿OPT入職三個月內
就開始跑綠卡了 滿爽的 其實
你們新墨西哥那邊做什麼的？最近有來問我
這個不是在ptt上可以說的吧qq
貴司ACT的時候也很刺激 有機會去GG國廠比較實在
綠卡爸
intel正在軍備競賽中，人力縮減不可能。GG美國廠缺
台灣人給主管們凹加班，祝大家好運啦。
聽說PTD文化改善很多啊 不過你在thin film應該不
會太賽。加油
別的部門有些真的蠻亂的
I社要加油啊，多招點人，才追得上
綠卡政策要放寬一點才會有外國奴工去輪班
intel已經超寬的...
我以為是分享 原來是招聘www
I皇再臨
真招募資訊（O
I皇也是操 vendor去不能碰recipe 全由自家PhD來fi
ne tune
哪家都差不多吧？vendor保證大嘴巴的
請問英特爾產線技術員的待遇是多少呢？
Glassdoor有很多分享呢
I不用台灣人和韓國人 也是沒用 這兩國人最認真負責
其實還好，腦袋清楚不鬼打牆比較重要
由自家PHD tune recipe就跟台積一樣了阿
那I以後也只會越來越操而已
離開PTD之後聽說現在PTD改用愛的鼓勵代替責備洗臉
真的假的 是在歡樂什麼啦 PTD輸台積所以自我放飛了?
沒放飛啊，軍備競賽中，學長要不要回來?
※ 編輯: kriz (71.59.130.216 美國), 11/02/2021 12:32:21是一個簽自願留營表的概念? (怕
i皇要先清理嘴砲印度仔才有機會
感謝之前台積的鍛鍊，現在碰到嘴砲仔合作專案時(不分人種)，我都用力咬住的要他們拿 數據出來，多咬幾次他們下次就不敢來亂了。
※ 編輯: kriz (71.59.130.216 美國), 11/02/2021 14:05:51有美國合法工作權還會去intel==?
沒美國合法工作權可以投履歷嗎？
抱歉，畢竟公司在美國本土，招募還是有限制。 美國做半導體製造就那幾家啊...兩隻手可清點完。而且intel你混的好，薪水沒比較差。
※ 編輯: kriz (71.59.130.216 美國), 11/03/2021 01:12:25綠卡本來就是招募優勢,美國也缺護士願意去做審核過
i社美國好處就綠卡給的大方 薪水部分就有點顆顆
最近幾個美國同事離開後拿的offer都爆炸性成長
據說Pat有在考慮提升股票發放的方式 可以觀察看看
Intel 8年經驗能給到250K以上一年嗎？最近拿了一個T
I在Dallas的offer大概210K，不過Portland房價更貴應
該要高一點
背景經驗相符的都是個案談，聽起來不難
PTD改用愛的鼓勵
我是有沒看錯 想當初我在wet etch...每天只想問候
他娘親
只能幫QQ
※ 編輯: kriz (172.58.41.93 美國), 11/03/2021 09:01:047
看起來蠻像是美國屁孩小迪迪, 沒被操過當然受不鳥GG威武, 小魯我在矽谷新創待過一年, 平安夜還在改投影片還有跟CEO對罵, 現在有幸來GG大客戶這邊賣肝,也是昨天WFH做到晚上十一點R, 大概比起GG的小確幸,就是上班滑公司發的手機(辱)滑的好開心 請問有沒有海龜空降GG35以上的八卦阿? 小魯也想GG威武一發10
以晶圓代工來說 日本不同意 有跟日本合作過都知道 日本人太龜毛 一個案子讓台GG做只要一個月3
台廠代工都在比血汗的 反正政府最軟的那塊是勞工 所以犧牲生活品質來換錢 而且台積電還可以報加班已經很幸福了 台灣一堆打著責任制名號 加班沒加班費 有些公司 還要演到一定時數才能下班 台灣假責任制 高工時 高血汗 美國人只來受訓就能體驗到這種壓榨的生活 美國人來台灣工 作只適合教美語 代工血汗的工作美國人會受不了17
早就說過唯一可能蓋有效率晶圓廠 就日>台>中國 日本成本雖高但是聽話肯加班 其他的不聽話又不肯加班 哪一國像台灣一樣工程師肯ONCALL責任制36
讓我分享一下我的經驗，先說結論，這幾屆美國總統，都有在提倡把製造業回歸美國， 我完全不看好，簡短結論就是美國人太懶了。 首先美國基本的製造業，基礎員工都是以時薪制，大致上只有師級以上或者有管理職， 才是月薪制。時薪制的員工普遍的特性就是對職位的忠誠度不高。老子今天我被上級罵 ，我太不爽，我就離職；公司要求太多、賦予的任務太重，我就離職。只要不合他意，3
1. 先進製程自動化的程度超乎你的想像。 2. 大多報導並沒有提到美國政府要求美國廠要聘很多美國當地員工， 理由就是自動化程度會越來越高. 3. 美國政府只需要製造廠，台灣被中共拿走，它還可以繼續生產。 4. 再過幾年，無塵室裡應該只需要設備工程師。63
: 麻 我直說喇 我看尼G黑大將軍也沒在美國生活過 應該也不知道美國科技業到底怎樣八55
台積的軟體使用者體驗確實很爛 系統有如狗皮藥膏 缺乏整合性 但是這其實不意外 因為產線工程師的效率不是很重要 當CIM或IT在評估要不要接需求的時候 會按照效益來評估 很可悲的就是 幫人省下時間的效益算下來遠不如幫機台省時間 因為工程師的薪水遠小於機台的機會成本 = =20
窩建議大家去看一部Netflix的documentary 英文名字是 American Factory 中文就翻作美國工廠 不一定要去Netflix 網路上有很多孤兒板本可以認領 都有中文字幕 這部紀錄片完美闡述美國文化與中國文化的碰撞 (對的 是中國喔 這部是講跟中國工作文化有關的事情 不喜別看)爆
首Po網頁在glassdoor 這glassdoor上的評論這樣寫是可以的嗎? "The work culture in Taiwan is really different than in the US. I am sure TSMC will have to change to an 8 hour work day five days a week or do what other companies do with Fabs and run three days on, four days off, four days on, three days off rotations. As it is right now in Taiwan The minimum amount of time at the company is 10 hours a day, but realistically is running up to even 12 hours a day. This is for those of us who are American training to go back to the new operation in Arizona. The reality for people from Taiwan is that they are doing even more than 12 hour days often. There's also the night shifts and weekend shifts on duty and/or on call. That last part is understandable as the fab lives 24/7."![[情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論](https://img.youtube.com/vi/N4b-EkZvLe8/mqdefault.jpg "[情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論")
29
Re: [新聞] 台積電AZ建廠優勢變劣勢：人才搶不過英特科技版首PO 希望大家鞭小力一點 我沒在台積工作過 所以企業文化我就不評論了 不過美國這邊科技業薪水算是略懂 想單就台積AZ薪資方面討論一下 我自己在美國科技業工作了幾年 剛好有認識蠻多在台積跟i社的朋友 首先Glassdoor在科技業已經比較少用了 CS/EE領域用最多的是levels.fyi![Re: [新聞] 台積電AZ建廠優勢變劣勢：人才搶不過英特](https://i.imgur.com/vGOBYKmb.jpg?fb "Re: [新聞] 台積電AZ建廠優勢變劣勢：人才搶不過英特")
27
Re: [新聞] 張忠謀:美缺晶片製造人才本土增產又貴又沒辦法，台積電吃到美國 DARPA 訂單，一些軍工晶片 等等 美國不放心台積電生產，還派人專門來台積電盯 長期來看，美國絕對不會放心軍工晶片在海外生產的，一定會要求在本土製造 所以要求台積電去美國設廠，這個要求合理，勢在必行 除非，台積電就直接表明 不要這些軍工訂單，跟美國劃清界線18
Re: [閒聊] 中國動畫看起來越來越好耶看到這個澄清一下 台積是很強沒錯但人還是要謙虛 很多公司在其他方面都比台積強很多 台積電給其他國家相比有絕對優勢的只有邏輯晶片 邏輯確實是世界第一6
Fw: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血作者: Uizmp (黑袍法師) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血 時間: Mon Nov 1 07:32:07 2021 1.媒體來源: ETtoday 新聞雲 2.記者署名: 施怡妏![Fw: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血](https://cdn2.ettoday.net/images/5879/e5879118.jpg "Fw: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血")
6
Re: [新聞] 台積美國新廠 員工將倍增其實我不看好台積電在美國廠能成長到跟美國企業競爭 而且我也不看好它能夠吸引到美國本土的員工(想拿身分的留學生除外) 但是我期待他做第一個這樣的公司 真心希望 跟台灣有淵源且能跟美國本土企業競爭的就是Garmin 但是他可是一間妥妥的美國公司 所以Garmin不算台灣公司在美國 他是美國公司在台灣有分公司5
Re: [問卦] 台積電根本不重要吧...台積重不重要，當然很重要， 但並不是台積很重要就保證安全， 以實際情況來分析 台灣擁有台積的優勢在： （1）領先約3-5年的高良率先進製程經驗，不求高良率，約2-3年,3nm良率衝刺中2
Re: [討論] 先進製程赴美事件會繼續發酵到2024你要挖角要挖幾萬人才有可能整個搬走 要挖包括上下游製造商的員工都得挖，以為只要挖GG員工就好喔 而且挖走之後原本的工時跟薪水還不能變太多 有這麼簡單支那跟三爽這種最愛玩這招的早就在幹了 事實上根本挖不完，又沒錢把GG整家公司股票買下來，再說Intel跟三爽就算落後，也不過