Re: [請益] 透過獵頭談到的offer不能反悔嗎
我跟你說他在嚇唬你的
我工作經歷6年也是有獵頭找我，但我後來還是有去
經過是這樣子：
一開始獵頭開的薪水就跟我前公司差不多
但是極少出差
我想說面面看好了，那跟主管談的也不錯
但就是薪水普普，阿就跟現職差不多
最後我想了想，跟現職差不多我幹嘛去
還要去習慣新公司新主管新同事之類的
然後他就砲我，什麼黑名單啊blabla. 應該跟你差不多砲法
結果一週還是兩週後獵頭又打來
假如有另一個職位薪水有機會可以談比較高你要試試嗎？
有機會到你目標價，核薪完真的有到
靠北笑死，結果是對方公司人資跟主管極力要爭取我過去
獵頭還不是只能低頭回來讓我再考慮，讓出利多
所以沒有什麼黑不黑名單的啦，只要你夠強
什麼都馬要順著你來
黑名單我猜是真的，但是是在他那間獵頭公司變黑名單
我想沒啥差吧
※ 引述 《fire0816》 之銘言：
: 各位前輩好，最近再找工作，工作年資約4年，
在啦幹
: 這期間透過hunter媒合到一家offer，我也先搭
: 應對方會去報到，但這幾天我決定想再多談幾家，
: 所以就取消報到，結果hunter爆氣說我沒有誠信、
: 騙offer，噴了我一頓，還說之後會黑單名單我QQ，
: 想請問大家有遇過這種狀況? 還是我太菜了..
--
有一間穩的，其他不到你需求的就不要去。
在啦幹
你只是想打最後一句吧
在啦
獵頭這麼多間，真變黑名單少一間好像還更好
你為了最後一句打了一整篇嗎
在啦幹
獵頭的收益不是來自客戶的年薪抽成嗎？
幫客戶談到的Offer越高，他抽的比例越高。
打錯，應該是比例一樣。
一堆爛獵頭直接忽視就好...搞不好是剛出社會的菜G
遇到這種會說黑人的獵頭，公諸於世剛好而已。本就各
取所需沒必要權利勒索
哈哈 在再必嘴
推3F，你只是想嘴最後一句吧 XD
感覺這篇作者滿好相處的
在啦幹
推，有能力不可能黑名單
獵頭就業務，嘴砲而已
在啦
獵頭其實會把你價碼談到最高 因為這樣他收益最大
薪資問題一向是徵才公司一開始給的上限太低了
會調高薪資上限 主要還是你面試發揮的好
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[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享第一次在LinkedIn接到獵頭的訊息，因為當時公司事情太忙 而我也有一高階外商offer談得差不多了，無心力再來一次 所以我也沒理會他，過了兩週後，他又傳訊息來，希望我回覆 再過了兩週，我也比較閒了，想說至少得禮貌回應一下 我就回訊(用英文)，說我英文可能不夠好到可以在外商就職![[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享](https://cms-assets.themuse.com/media/lead/_1200x630_crop_center-center_82_none/interview-questions-answers-06092022-1332022420.jpg?mtime=1662128125 "[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享")
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[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭最近跟朋友聊遇到的獵頭事 有遇過標題那間獵頭，一開始透過領英告訴我有職缺適合我 加入line之後講沒幾句，印象是丟完我的履歷給他之後 完全消失在嬸嬸的大海裡欸........ 傻眼到一個爆炸！![[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭](https://img.youtube.com/vi/6EmM5Y7vRAY/mqdefault.jpg "[問題] 藝珂的獵頭水準好嗎？你認為怎樣是好獵頭")
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Re: [討論] 跳槽薪水成長跳槽薪水怎麼談，不是像很多人講的一定要幾％以上才考慮，就算是獵頭主動找你的，對 方的人資也是只有固定的quota讓你喊價，不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有 用人主管有權限幫你突破人資的底限，這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程 度。 但是你至少至少要把轉換的成本算進去，例如通勤時間增加、車資、油費、工時增加，甚21
[心得] 貧窮限制了我的想像 獵頭經驗最近被獵頭 是南部傳產找營運經理 因為跟我目前職位類似 我想說薪資有拉高的話，試試也無妨 我就隨便開了180的年薪，沒想到對方笑了(很輕但我有聽到)，他說你太保守了 (這是驚訝點1) 接著就問我的薪資，我敢說我的月薪在南部並不低16
[問題] 關於hunter在蝦pee的問題是這樣的 小弟我最近透過獵人頭公司得到了 A公司派遣職與蝦pee客服 的面試機會 面試完以後收到蝦pee 的offer （我尚未回信是否確定接受錄用）