[請益] 新人請益
雖說是新人,工作經驗累積也有六七年(但我只列五年多),主管面試,但都是同事在帶,教一些做一些,快兩週主管問我能不能獨立作業,我說期間同事就教我這些,然後他就說再給我一點時間(??),問題是就學到這些,給我一點時間是什麼意思?難道我要直接跟他說我已經上手?
而且新人就一定要坐第一個嗎,且還是長官的門口,他開門真的可以跟他say hello,職等比我低的還坐在我後面,後面還有一個空位,還是另一個新人的位子。
不知道是因為什麼原因,還是沒有為什麼只是我玻璃心?
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我覺得你要涼了
?
※ 編輯: Ncyu2 (114.137.42.157 臺灣), 11/29/2021 21:52:40教一些你才做一些? 之前做那麼久不知道自己積極一
點嗎? 位子不滿意不會反應嗎? 你新鮮人?
每家公司還是不太一樣,怎麼可能讓你選位子
工作經驗6.7年還要人教一些做一些?這……
難道我一進去就全都了解嗎
拿資深的錢要認命啊
工作年資6.7年 人家期望教你三成就可以自己作業了
沒差啦 你這樣面試都能上 公司大概也沒什麼要求
坐第一個超慘,螢幕被整排看光光XD 何況你是有年資
的
不太懂,是不太會用電腦做什麼,不怕人家看阿,因為有手機阿,跟有年資有什麼關係呢
※ 編輯: Ncyu2 (114.137.42.157 臺灣), 11/29/2021 22:53:56就給你一點時間上手阿
我七年經驗 老闆同事沒什麼在教的
工作經驗6,7年是資深了吧 又不是菜鳥
6-7 年預期是要直接上手的 除非不是相關經驗
系統不一樣,怎麼可能直接上手
※ 編輯: Ncyu2 (114.137.42.157 臺灣), 11/30/2021 00:14:34資深的大概2~3週就能把系統了解設定好了啦 除非IT很
混 剩下的除非你轉領域 幾乎能自己看公司文件了解
設計原理 頂多東問西問打好個關係
六七年的經驗 毫無相關的經驗?
想選位置嗎 你怎麼不早說?
工作累積六七年。但是我覺得你描述事情的文法邏輯讓
人很難懂,而且有這些問題怎麼不去跟主管溝通看看呢
。
難道上了 ptt就可以問到公司所有人心裡想什麼? 這
邏輯太奇怪。
6-7年是有換領域嗎?不然兩三週我也覺得差不多
有年資不能當新人看,兩周上不了手要自己找出問題
你直接跟主管說要多久 看看他什麼反應
你不是在前公司已經很黑了嗎? 我看新公司也快了
我建議你先去找一下人際溝通之類的課程
我講話比較直一點 但是你這點不改善 到哪都一樣
硬要說兩週,我覺得不到,從報到扣掉新訓,排除假日,大概7,8天……
※ 編輯: Ncyu2 (114.137.42.157 臺灣), 11/30/2021 06:52:00單純覺得你現在學的還不夠吧,不過你積極點的話,至
少也說一下你覺得到什麼程度才可以獨立作業
老實說 你的這回答 直接把責任轉到你同事身上..
坐第一個也可以有問題?主管真難當
底下的人
毛一堆
就跟主管說要換位子啊......
自己去跟主管講啊 我們能幫你換位子?
別說七年,工作三年大多都是即戰力了,報到一個禮
拜瞭解公司環境後就是獨立作業
位置也在靠杯 新來當然坐空的阿 難道要別人特地搬?
每間公司不一樣吧,我待過一個禮拜就要我扛案子,
也待過三個月才要我扛案子的,選自己喜歡的最重要
學長好
你上手速度太慢了吧...
你應該之前工作是財團法人或傳產
工作6 7年了連這種小事也要來問大家?
每家公司每個部門每個主管都不一樣 你問大家要怎麼
比?
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[閒聊] 提早半小時上班先說我是新人 被之前認識的主管挖來新公司 他掛課長 上頭還有個協理 剛到的第一週協理要求課長要我早半小時上班來熟悉工作 早點來有停車位順便吃早餐看看資料休息一下也好就照做了36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理24
[問題] 帶新人的問題我在一間南京復興站的化學公司擔任出貨業助 月薪30,000元, 三節各1,000元,年終2個月 是這樣的....5/17來了一個財務部新人 結果財務部主管不願意教新人 我又因為跟老闆坦承我有思覺失調症因此老闆有做資遣通報27
[閒聊] 該開104找工作了今天新人中年同事對主管說我對他很兇 為什麼不能再緩和點講話,而且選擇在公開的場合跟主管講 主管聽完也要我改進態度,我就直接問主管難道教10遍同樣的東西也要和顏悅色嗎 主管說對,而且主管說我這樣就沒耐性,她會很怕我跟其他同事的應對也會一樣沒耐性 所以我滿臉問號?X
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦我不知道你問的是什麼問題 我已經被派連續兩年,連續五次要訓練新人 我不喜歡新人隨便的就問我問題 你是出社會的成人,你來這邊是工作,不是學生 你有問題,我於公於私都會協助你11
Re: [討論] 學歷很好不愛加班 在科技業混得下去嗎幫原 PO 補血, 原 PO 說的沒錯,會給新人一些優先序沒這麼高的工作給新人做,不一定是垃圾,也有可能是垃圾,因為這些東西通常只是主管想看的,不一定真的要用。 但也不應該抱著做垃圾的敷衍心態去做,得過且過的話未來也得過且過了! 新人做事情要準備好分析與數據,證明這個不是垃圾,哪些地方可取,或者它就只是個垃圾。讓主管知道你怎麼去判斷與分析,他知道你的能力與建立信任關係以後,就只要口頭說結果就行。如果連這些都做不好,誰敢讓你負責關鍵? 我第一份工作就是這樣做,三個月就讓我做第一個案子,半年後讓我獨立去談跟做案子。至今的兩份工作的同事都覺得我學很快,但真的是這樣嗎?我只是更快的證明自己能力在哪,讓他們知道可以分配工作給我罷了。 也許你會覺得我只是求表現,但我自己認為這是對工作該有的態度,也是對自己人生負責的態度。3
[討論] 需要幫新人到什麼程度最近帶一個新人帶到心很累 對方不是社會新鮮人,已經出社會十年,只是先前做的產品類型跟我們不太一樣 所以我必須從頭開始教 他做的所有工作我都要額外花時間看一遍、給建議、退件、再看一遍 (而且這些事沒有任何加給,都是用我工作額外的時間T_T)3
Re: [問題] 新鮮人被資深同事冷落問題這是正常的,上班是同事,下班不認識! 我是你的同事,但我沒義務要教你任何東西 你不巴結一點,誰要理你呢? : 我一開始不想管 就專注在自己的工作上 : 可是隨著新的業務增加