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Re: [問題] 新鮮人被資深同事冷落問題

看板Salary標題Re: [問題] 新鮮人被資深同事冷落問題作者
cityhunter04
(無聊的乖小孩 )
時間推噓 3 推:3 噓:0 →:15

※ 引述《klaxc (Jay(杰))》之銘言:
: 小弟商管研究所
: 來到某上市櫃公司當財務人員
: 目前做約半年左右
: 主要來說遇到人的問題
: 主管人很好
: 很認真帶我也讓我學到很多東西
: 但是資深同事蠻常把我當空氣
: 遇到需要請求的問題都會叫我自己想或略過我直接找我主管

這是正常的,上班是同事,下班不認識!
我是你的同事,但我沒義務要教你任何東西
你不巴結一點,誰要理你呢?

: 我一開始不想管 就專注在自己的工作上
: 可是隨著新的業務增加
: 必然還是需要其他資深同事互相配合
: 有一次要查帳
: 查帳雖然是資深同事的工作範疇
: 但我自己查 資深同事看到就破口大罵我
: 認為我自以為是並踐踏別人的職權...

這個問題你要說清楚一點,倒底是什麼工作?
過程中你做了什麼事情,他是怎麼罵你的?
你說的不清不楚,我們怎麼判斷誰對誰錯?
但可以建議你,直接去問主管!
他一定知道發生什麼事情...

: 因為是第一份工作我可能有做了什麼很踩到他們雷的事 所以才被冷落當空氣
: 但我仍然不知道到底做錯什麼
: 主管也無法解決我的狀況
: 畢竟不可能為了保一個半年新人去交惡資深同仁
這個你想太多了,他絕對不會為你出頭
你只不過是個菜逼八...

: 想問這樣的情況還需要繼續堅持嗎?
: 我可能已經黑掉了沒救了?
: 還是其實這種事非常常見
: 是我太小題大作?
: 希望各位先進能給我一些建議
: 不然有時上班被資深同事當做空氣
: 感覺實在不是很舒服
: 即使主管人很好
: 但正面情緒無法跟負面情緒相抵
: 有時想著讓我蠻難受的
: 不知道該用什麼心情面對上班時間...

不要小劇場那麼多,上班就是做事...
不會就要去問,有求於人時態度好一點
不然就都自己解決,這樣你也可以很屌的
不用鳥這些老人...

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MikiChen081912/02 12:02肯定有人會覺得不熱心指導的老鳥很機車 不過請捫心

MikiChen081912/02 12:02自問 民間企業裡的老鳥(非管理職的資深同事)也不

MikiChen081912/02 12:03過就是個同事 沒有「責任」要把不懂的新人帶到會

MikiChen081912/02 12:03 說真的遇到肯花時間帶你的人是「福份」......不是

MikiChen081912/02 12:03應該的

真的,所以我遇到願意教的都很巴結 因為他們是好人,等我有經驗後也都願意教新人

jeffreyup112/02 12:24沒錯啊 他們沒有義務

他們只是你同事而已...

※ 編輯: cityhunter04 (171.253.139.7 越南), 12/02/2020 12:58:49

thsyou952712/02 14:38不一定 有時可能根本沒做錯 對方就是看不順眼而已

GEoilo12/02 15:36公司有交接的義務,其他非資深員工的責任,這問題無正解

FakeLusiwa12/02 18:08討厭一個人不需要理由、也許你沒有作錯、但“不巴結

FakeLusiwa12/02 18:08”在他們眼中也許就是種錯了、這種個性的人說真的還

FakeLusiwa12/02 18:08不少

insurreal12/02 21:48因人而異,有很認真的,也有很混的,老實說,認真的比較少

insurreal12/02 21:53進來的新人如果是認真派的,我還會覺得中大獎了

dog37743612/03 02:36教新人這件事應該是主管的責任 同事最多就容忍新人動作

dog37743612/03 02:36慢或做錯

dog37743612/03 02:37主管把教人的工作丟給同事又沒減輕工作份量或加薪真的

dog37743612/03 02:37沒幾個願意教的

shineshe12/04 14:49難怪台灣不進步,覺得基本教育訓練都不用