Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明
※ 引述《victor790620 (小勃士)》之銘言：
: 各位先進！
: 小弟私立大學，出社會8年
: 一路幹工程工程師，現在在台字輩當工程師
: 目前面試完，拿到半導體設備外商（CSE)準備進入offering process的email，但被告知: 提供目前薪資證明
: 各位先進，有人在幾間設備外商龍頭有被要求過嗎？
: 有提供嗎？
: 提供後是備存還是被當砍薪的籌碼？
: 沒提供，告知薪資保密協定，有人就此沒拿到offer嗎
: 感謝分享
雖然我不是設備商，但是回你一下我自己過去的經驗：
1.之前跳美商，有被要求提供薪資條供第三方機構查核，那時出社會不久，臺灣
小公司也沒簽啥薪資保密條款，薪水也不高，所以就提供了，給了當時還不錯
的薪水（金融危機的時候），印象中大約是漲了30％
2.後來面試歐商和另一家美商，也是被要求要提供薪資細項，但是已經有簽保密
條款，所以我是這樣回覆：
有保密條款，故僅提供大約數字與薪資結構，詳細結構也並未給予。
當時更詳細的作法是：
★拍出合約關於保密的條文給HR看，並且詢問對方是否對於自己員工也是有類
似保密合約？當對方答覆『有』而當時兩家也的確有，我接著說：
那麼以貴司的政策，應該也是希望員工在職時遵守合約規定吧？
這樣的員工對你們HR來說是屬於不會惹麻煩的吧？！（笑
後面HR就以我提供的大約包裹數字、薪資結構和期望薪資送上去了
（兩家都有明說有第三方徵信）
3.進了歐商之後，第三方徵信也告知HR沒有問題，入職當天到現在也沒跟我索取
前一個工作的薪資細項
只能說，不論本土外商，有的公司會要求索取，有的不會，不論是站在何種理由，
應聘者可以選擇給或不給，公司也可以依據應聘者的回覆決定要不要給予 offer，
一切就看你自己的的決定。
再舉一個例子：
和我同梯的一個同事乖乖給薪資明細，後來兩人一起出差後聊到這塊才知道他
的薪水被砍的很低（本土商的薪資），落差滿大的......
--
詢問薪資這件事情在亞洲比較流行（攤手
同意，薪資給出去其實天花板就被決定了，對方認定
給你多20-30%你就會來，這是台灣薪資被打壓的原因
之一，網路上的教學包括我自己的經驗，都是不要給，
只要成為第一名，再看誰比較需要誰
原則上是這樣，感覺是華人特有文化
我怎麼通常會遇到的情形是，該公司的天花板，低於前
公司。直接提供前公司薪資證明，不要浪費大家時間，
還比較快。這些事情沒什標準做法。
通常一些特殊待遇就來了。
沒提供前公司的薪資，對方HR也很難幫你寫special of
fer啊。
要前公司薪資證明，對競爭力差的人是弱勢。對競爭力
好的人根本沒影響，反而有機會讓人有素材可多談spec
ial。
先問清除提供薪資的目的，對面試候選人有什麼好處，
不就好了。
這個看狀況，基本上我碰到的外商提供這類資訊比較多是證明應試者沒有說謊， 第二目的是收集市場行情，如果比較低的話基本上應試者也不太會過來了。 至於HR是不是能寫 special offer，我覺得看能力吧？！ 可能我運氣好，遇到的外商HR或是HH都很努力在幫我維持一定的薪資，最近談的 一家年初我開 230w 被打槍，換了一個HR後我跟她聊了很久，也說明市場行情， 她就和面試主管堅持我要的 package最低為 250w ，也的確被主管認可。
推薦。很棒的做法，詢問薪資跟亞不亞洲沒有關係，外
國人也是照問阿。
我遇到的美國本土商如果直接問應試者過去薪資會被告.... 這是好幾個美國同事跟我說的，後來都跳走了，薪水漲 50%以上（羨慕
我給我的例子，我給出我從本土跳外商的薪資，他們
還覺的太低、本來想給20%變成33%
這根本要看自己在市場的價值
我都給對方現在薪資讓對方知難而退
跟hr 講一個數字 不然別談 然後對方說台灣跳槽頂多
加15-20% 好像說了求職者就一定要照這個趴數勒
給了也沒差，因為你可以開一個價碼對方拿不出來就
不要去了
談判會輸就是有求於人處於弱勢。
感謝原文願意回應推文互動，謝謝
好文. 範例具體又清楚. 謝謝分享
關鍵還是你夠不夠強，對方多想要你，以及有沒有籌碼
，給某樓如果你當時沒給，符合足夠條件，有可能加
到50%以上
我跳槽歐商的時候，對方沒問我目前薪資，我開+32%，
最後offer是+62%。
hr不會這麼好幫你給你upper bound，這要自己爭取
推樓上，我跟我同事也是這樣
比較少的例子是該公司的HR外包給人力仲介（HH），這樣的話在談價碼HR真的 會很認真想幫你談高，因為他的獎金比較多（因為我碰過）
如果可以的話可以給HR一個數字範圍，像是+30%~+100
%
我都講其他offer的開價，管我現在薪水幹嘛= =
長知識了 這篇
比沒有營養的GG廢文好多了
需要ASML內推請私～
歐美公司也有 你也可以去叫板 compete offer.
過往都是隨便喊 現在大廠高科技FANNG都要實體看到
你的offer 在往上幫你調整
92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談55
[討論] 如何提出薪資證明？年薪千萬的先進大大們 最近有面試上一家外商，流程已經跑到核薪階段， HR要我提供公司當初的offer。 但是，當初在跟目前公司談薪資時候，是用total package，所以薪資結構大概就是月薪+補償=total package。 而當初拿到的僱傭合約裡面沒有提到補償金，只有月薪資，但我確實每一年都有額外拿到當初談的total package。27
[面試] 日商恩XX面試心得小弟目前服務於汐止一家SI公司 就職兩年最近有跳槽的想法 前幾日接到這間日商的面試邀約 電話中提到是到內湖某外商銀行駐點 約聘職三年 當時聽到約聘職就已經委婉跟他說我對約聘職沒興趣23
[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選12/15 外商談薪水實戰問題精選 延續上一次談薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實 務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。 節目連結: 週三晚上10點(今天) 不用別人給邀請碼了現在![[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選](https://share.clubhouse.com/og/room/xq5bXy0o.png "[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選")
6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價， 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響， 我的經驗是台廠加的不多或平轉， 低於原本你期望的開價， 但外商會加不少，