[討論] 外商的特休換錢後 會影響年終嗎
朋友剛去外商 半導體相關
他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢
但這樣會影響年終嗎?
照理說 每人每年要給的量是一樣的
如果A都不放特休 換錢
B都放特休
A B 其他績效都一樣, 這樣年終會一樣多嗎
好像要主管級的才知道內幕?
感謝分享
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別傻了 當然不會影響
不會
正常的公司都不會搞這種奇奇怪怪的事情
跟外不外商沒毛關系
會
外不外商也是要看主管
才這一點錢...外商會遵造法令的
沒多少錢 搞你幹嘛
沒記錯的話特休換錢是底薪除30,所以要30天特休才
能換一個月
要增減年終不會用特休來做文章,光是績效就可以微
調年終了
所以最好是你不要請特休,省得事實做不完報加班
朋友說也沒加班費
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 12/15/2021 16:02:34說真的,外商寧願你休完,你沒休完他們在意的不是
錢要給你多少,是你沒休完的理由到底是啥,而且假
設部門總獎金額度就這麼多,你省A這條也是要花到B
身上,根本沒必要做這種平衡…
沒加班費更簡單呀,管你請不請特休,積笑說明一切
XD
我們特休以外還多8天有薪假
外商有年終嗎
都談好在年薪裡了 怎麼叫都一樣
外商有年終??不是package都談好的?
待過的外商都是除以22,不是30
外商有績效獎金 發的時間跟年終的時間差不多
除以30是法律規定 22是優於規定
被台廠思想荼毒的太嚴重了吧
人生為什麼要活得這麼辛苦XD
特休換錢只有中小企業跟傳產在計較
我待過的都是希望大家放完啦,太久沒放的確是會被
關心,基本上我還沒看過沒放完的....所以年底12月
很多人都跟著母公司聖誕爽到跨年
不過一進去就加碼到10幾天起跳,不會虧的,最長的
是直接給25天
不會
你知道大部分外商沒年終嗎 只有少部分本土化的外商
才有
你那是外商嗎?
? 有HR不問 問鄉民?
不會
不懂你在問啥,請特休給年終有啥關係
我司年資過30年的基本上到年底人都不見蛋在度假
都去外商了 不如好好放假 放好放滿
有在算年終的公司不能算外商,嘻嘻
不一定
外商入職前年終就談了好
不會
我有欸 雖然是談好另外多的
談好的薪水以外,還有bonus跟RSU
當然不會啊
想這麼複雜幹嘛 領得不爽就走人
才一點錢....假日值班趴在台積睡覺隨便報個幾次都超
過了...
不少真外商 算特休假是/21.75 一天就近萬或破萬
蠻有感的 有些第一年就給1x天 每年+1天
算起來 有可能一年就多領10幾萬
樓上講的沒錯,所以現在老婆都不讓我隨便請假...
所以請特休然後放我鳥的我都超氣,花一萬元然後被你
放鳥
剛開始的特休不都沒有錢換….?
外商給的假都比勞基法還多,會給你換錢也太佛心
外商會給你換錢的是法定的部份
其他多塞給你放的那個會說好不能換錢
別家不知道,敝公司不會
不會 因為年終先發XD
我遇到的跟D600一樣做法,但是沒休完的會請你要“好
好”調配自己的假期
你以為公司預算會笨到不預估這種錢嗎= =
當然會柔性勸導休完,但真外商是沒有在限制你想拿
錢的
不會 對外商幾塊美金了
特休一年了不起二十天換錢是能換到多少
20天多特休都沒休是有可能多領10多到20萬的. 所以
公司都會希望你先休特休
這問題好慘…
修太少被hl有可能
還 蠻 屌 的 屌 爆
別想太多 完全不影響
不過通常是能換錢的強制先休,所以假還是放一放吧,
對身心也比較健康。
這樣就會影響,還叫外商?
外商都是照法律走的,沒加班費都會被捅了。而且外
商package都是整包的,哪來年終?
正常點的公司都不會這樣搞吧= =
正常的公司會擔心你為什麼忙到沒休完
真外商很多都是談年薪/12,沒在年終的,獎金跟假沒
關係,特休一年只允許一定天數carry over,超過那個
天數不放就沒了
目前在DHL品牌廠中,完全沒影響~勇敢encash 特休吧
~
特休的錢是HR去審核 跟主管無關
外商有年終?外商不是談好的薪資屌打台廠年終嗎?
正常點的公司 實際上這樣幹也不會讓你知道,所以不
要操心了XD
不會。 待過兩家外商 ,你這換錢的會算在opex的部
門成本裡面。 獎金是額外分的 每個部門有總額制。
這是固定在opex的另一個條目內。 財務依照公式算
好就會總額在bu內分配。 你換錢的費用會在下一個月
的部門其他項或是灌在薪資支出的項目。
沒聽過這種事,個人都是法定的部分留著換錢(免稅)
,公司多給的會用掉,因為多給的換錢還要課所得稅
有點不爽ㄎㄎ
外商年終大部分都是寫在合約裡,不是一個月就是兩
個月,沒看過這比兩個月多的,省這個幹嘛
不過你假剩太多主管會被關切,通常會柔性勸導你休完
我會看狀況不要剩太多讓主管難做
沒遇過強制要先放特休的。我生病一律也是請帶薪病
假
反而放假你工作還是要有進度 我放一週下週老闆還是
追你進度 這點比較要調適…
放假還要有進度真的很哭...但責任制真諦就這樣,時
間彈性隨便你調配,但進度要有
同樣,所以我之前才說wfh放假不扣錢其實不算福利
wfh請假一樣要有進度,我還寧可去辦公室,大家都知
道你請假多少會給點面子
真的沒多少錢。放完比較賺
基本上會跳外商的比較重視生活品質,不會在意多換
那幾天薪水
以前在Cadence放過莫名其妙的shut down假
甚麼都不扣,到12月底說我今年都沒休假叫我別進
辦公室,不然HR要review
我老闆也搞不清楚,反正就是不用上班不扣假也有錢拿
記得是七天的樣子,算是強制休假
我們公司沒有年終 嗚嗚嗚
外商當然有年終 只是不多而已
不是我不請....
2
個人目前在外商公司,全球規模5000人,基本上就是除以12,都寫在offer裡面,離開就 是照比例給你,特休會希望你放掉,因為沒有放是算財務成本,高層會review region 這 邊為何調度不當。如果有多的就是賺錢照比例跟職務貢獻給你,當然薪資不算車貼跟一大 堆有的沒有的福利,我們是特休之外每年有彈性休假7天加上半個月全薪病假。 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:1
小弟分享我及朋友待過的外商 年薪談定一個數字(現金底薪,不包括RSU) 然後除以12 13 14都有聽過 多的1-2就是年終跟三節 年終12月底給,但其實沒啥差別5
要看是真外商還假外商 我前一家離職的時候大概是中秋前 薪資保14 額外的2個月固定在12月發 然後...公司12月底到了