Re: [新聞] 華碩攜臺大砸億元成立研發中心 施崇棠：
※ 引述《jeff0025 ()》之銘言：
: 華碩攜臺大砸億元成立研發中心 施崇棠：目標亞洲第一
: 記者吳康瑋／綜合報導
: 為整合產學研發能量、深耕前瞻技術，華碩電腦與臺灣大學攜手成立「華碩臺大聯合研?: 中心」，聚焦AIoT、智慧醫療與大數據應用等趨勢領域，打造產學合作新模式。華碩董?: 長施崇棠指出，這次合作獲科技部前瞻技術支持，目標將該產學研發中心推升至亞洲第?: ，加速學術思維走向實際應用，決勝世界舞台。
花最多錢應該就是辦公室裝潢和掛牌吧
等級大概就像研究生申請個獎學金吧
如果目標不是亞洲第一
那怎麼花錢沒人管你
雖然說阿陸很愛膨風
但台廠的贊助有做過的人也知道很膨風
而且是錢少的那一種膨風
靠壓榨高流動的研究生
低廉薪資的博士生
國科會薪資等級的雇員
能做出什麼東西？
聯想最近給上海交大兩億人民幣
https://i.imgur.com/T9NPWj3.jpg
nike都能投資深圳13億人民幣
https://i.imgur.com/RKpY2FV.jpg
一億台幣要怎麼逆天成為亞洲第一
還做那麼多系統廠的題目？
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不意外 整個行為很華碩啊 一步步走向衰亡的公司
台積電=IC>>>傳產>系統,人生一次,不要不信
系統廠排名掉了啊XDDD
也不要太高估對岸"給錢"的效益啦 黑箱作業下 誰知道
校內黨委拿走了多少
就目前對岸走回頭路的黯淡前景 被黑掉八成都不意外
黑掉八成還比華碩給的多xd
台灣代工思維不意外 每次提高獲利的方法都是先砍人
力成本
所以怎麼可能花錢研發
傳產有這麼好?
中國給錢的概念跟阿里騰訊捐錢給國家一樣
是交保護費
一億很多了啊,一百個外派新加坡的額度耶
呃 怎麼有人覺得這一億不用上繳？光是計畫管理費要
抽多少？以前研究生做計畫最肚爛這種抽成 100萬的計
畫實際上執行根本沒辦法花這麼多
這個很華碩，可以
少個零吧，這點鳥錢實驗室分一分電腦買完就沒了
15樓真實，不知道抽多少而已
一億拿來當分紅比較實際ZZzz
那些錢都是被槓掉的保護費而已
15樓專業的
40%人事、30%業務&計劃管理，剩下30%是材料、旅運之
累得自己分，選我正解
研發啥？ 都找老人有屌用喔？
思維就是標準速成、壓榨、簽沒屁用MOU手法很asus
看到asus先給尊重
反正最後給學生的月薪頂多12k 學生當然題目做一做早
點滾蛋
給不起就不要打腫臉充胖子嘛三流公司
AICS主管婊示：問你不入流的鳥問題，請回答。
華碩子龍AI婊示：七進七出升級七元七次。
幫qq
推子龍一億逆天
烘糖
計畫管理費最少7％
噁心
系統廠搞到年薪比傳產整包少
老闆原來都在搞這個...
華碩研發能量超強好嗎，研發cost down的部分。
一億買儀器設備都不夠
爆
Re: [問題] 研究生壓力有多大？我覺得還能當V應該還不是最操的 小弟我碩班有幸進到老闆有名機掰的實驗室 1. 基本上老闆有在，研究生就一定要在 老闆不在，研究生也"理論上"要在實驗室 所以工作時間大概是週一到週日，早九到晚九8
Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?看到這篇蠻好笑的，不是原po好笑，而是看到這個現象覺得好笑。就是被台媒誤導，事實上是兩邊算法的不同。 可以參考這兩篇： 首先，你那個騰訊84.7萬跟華為70.7萬不是平均薪資，而是「平均人事成本」，單純就公司公布花在人事成本上的錢除以公司的人數。所以84.7萬包含：保險、補貼、勞動保護費、培訓費用、公車 。事實上養老保險16%、公積金12%就已經28%了，有興趣自己參考說明。 總之結論是：你70萬人民幣的人事成本中，實際上員工拿到的大概30萬人民幣左右而已。你去查騰訊的新聞，他自己就有闢謠說平均不具有代表性。![Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?](https://nimg.ws.126.net/?url=http%3A%2F%2Fdingyue.ws.126.net%2F2022%2F0401%2F266cf096j00r9neul002lc000qc00hwm.jpg&thumbnail=750x2147483647&quality=75&type=jpg "Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?")
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Re: [問卦] 有中國薪資只有台灣一半，房價卻更貴的八卦?話不是這樣說的 台灣的地區貧富差距 說到底大概就南部薪水跟北部房價 地理距離幾百公里 然後可認知的貧富差距的幅度4
Re: [問卦] 為何到國外留學讀博士班要獎學金才能念??阿北我也有留美理工 Ph.D. 學位， 當初快沒糧斷炊的時候也是有向我們雞巴研究生院院長說要自費， 後來被否決，快要被退學時找到韓國企業要資助我才得以順利畢業， 來跟您說明一下米國名校爭排名的現實面。 ---
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