Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?
看到這篇蠻好笑的,不是原po好笑,而是看到這個現象覺得好笑。就是被台媒誤導,事實上是兩邊算法的不同。
可以參考這兩篇:https://3g.163.com/dy/article/H3SIIVDP0552NMAF.html?spss=adap_pc
https://www.zhihu.com/question/523823261?utm_id=0
首先,你那個騰訊84.7萬跟華為70.7萬不是平均薪資,而是「平均人事成本」,單純就公司公布花在人事成本上的錢除以公司的人數。所以84.7萬包含:保險、補貼、勞動保護費、培訓費用、公車 。事實上養老保險16%、公積金12%就已經28%了,有興趣自己參考說明。
總之結論是:你70萬人民幣的人事成本中,實際上員工拿到的大概30萬人民幣左右而已。你去查騰訊的新聞,他自己就有闢謠說平均不具有代表性。
那台灣的薪資算法呢?參考台灣證交所、櫃買中心算法:是把公司公布的本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞等加起來。也就是單純員工拿到的薪水。當然要扣除一些員工自付的健保費、勞保費才是員工實拿。
所以你根本沒有了解要比什麼,如果比的是騰訊跟台積電「人事平均成本」,那你要把勞退6%、勞保健保費公司負擔、沒算到的其他福利、培訓、補貼加進去。
那我們真的來比薪資吧?參考下篇,我隨便找的是2019年的薪資中位數,BAT都有,大概不超過30萬人民幣。然後2019台積電薪資中位數是163萬台幣。這個跟實際情況很符合,碩士第三年一般就拿超過這種薪水。但也要說,BAT也真的很敢給,表現好或是有特別資歷,股票幾十萬人民幣發都不嫌少。
我也了解原po的意思,台灣的遊戲產業要再加油。雖然台灣博弈蠻強的,但是明面上能做出好遊戲的就是輸給別人。最近看到有幾家公司開始有做自己的遊戲跟IP,雖然不一定盡人意,但希望是個好的開始吧!
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你太認真回覆了吧
認真給推
原來是人事成本,這灌水也灌太多了
恩,難怪覺得哪裡怪怪的,這個數值正常多了
人事成本也不算灌水啊 因為公司財報本來就要列那些出來 他
可能也只能查到那種數字吧 相對來說 台灣的公司財報也很好
查到一樣的數字 只是台灣證交所強制上市公司公布更有用的
數字而已
五險一金其實很重要 但很多藍領為了實拿到比較多錢寧願不要
是的,這是對股東很有用的資訊,說灌水不對。但有些人
跟媒體不看清楚就曲解,就不太應該。
這也不是灌水阿 根本不一樣的東西拿來比
原來是被這樣比
推認真
五險一金沒用啦 中國的退休制度隨時共產黨一句話就
隨便改了 把錢給中國政府相信他以後會還你就是天真
而已
笑死
考究高調
台積有公開成本嗎
1
首Po最近有朋友去騰訊遊戲業務部 都不透漏薪資 我就自己查了一下 找了新聞在講的台積電來做比較對象 雖說不同產業 但也不全然是雞同鴨講 這兩家企業近年獲益一直在伯仲之間 當然論資歷是台積老多了 一家是台美官方扶植起來的 一家是中國官方扶植但長太快又會當韭菜收割修剪5
這是文化不同所導致 中國的互聯網泡沫,就是學美國公司的薪資計價方式,用高薪去搶人材 很容易在產業的風口期,把薪資給吹到天上去,這也造就了當年中國人的狼性 但泡沫破裂之後,一堆公司就是直接裁員,這也是跟美國一樣 一些比較慘的公司,就算有留下來的人,他們會被降薪8
薪資方面我了解不是很深入 但半導體不像通訊一樣,需要相當多的數學 而且在台灣,除非台積電這種很吃學歷的 其他 Tier2~3 的半導體廠,並沒有那麼吃學歷 薪水方面其實也算是很不錯21
中國軟體業更操(其實應該叫資通服務業比較全面,但下面都用軟體業省事) 台積號稱輪班星人,十萬青年十萬肝 但這個並不是所有台積員工的常態 中國的話,996是常態,早九晚九上六天班 當然也有人會說中國勞動法保護如何云云,沒用,中國只是用法律來包裝的人治16
有啥好比的 不懂的才會在那邊比比比 騰訊這種薪資結構就軟體業 遊戲不遊戲反而其次 近十幾年美國中國軟體業玩法差不多5
先不說薪水問題 騰訊今年遊戲部門就裁員了一成人力 (還不含去年的) 台積電會因為生意不好直接裁員一成員工嗎,10%耶
爆
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爆
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