Re: [討論] 皮卡伺服器電源部門 好嗎
CEO的工作就是選對風口帶著大家跟著起飛,
Apple,特斯拉都選對了 生意也接到了
但結果不好 是底下員工哪個環節出問題吧
如都已經開線三四個月了
結果產能良率都有問題
我以前見過好幾個傢伙
每天在工廠內的咖啡廳
待好幾個小時
最終均不到一年就被炒了
上班時間出現在不該出現的地方
還有理由 媽的真是見鬼了
※ 引述《AwayFromReal (可憐的小RD)》之銘言:
: 原文吃光光~~
: 在Tech_job版潛水好久了,看到有版友在問皮卡Server team能不能去,
: 我只能說:『請再找吧,你有其他更好的選擇啊!』
: 皮卡上上任的CEO是程建中,管理風格偏美式,Server team也是在他
: 的任內成立的,全盛時期桃園龜山跟台北關渡各有一個team.
: 的任內成立的,全盛時期桃園龜山跟台北關渡各有一個team.
: 其中桃園的team相對完整,Firmware/Power/EE/QTC都在這裡,原本呢,
: Server也慢慢要做起來了,但是在現任CEO上任後,事情就完全變調。
: 現任CEO是工廠出身,不懂技術,他的重點只放在財報、cost reduction
: 所以才會有帶著HR head跑去7-11看有沒有掛著和碩識別證的員工在鬼混這種鳥事。
: 也正是在他上任後,就開始要求員工要準時出勤,管理方式從程建中時期的
: 美式風格,變成工廠風格。
: 話題扯遠了。
: 現任CEO上任後,原先Server的BU head就不斷被要求review 財報了
:
: Server的案子在申請新料時也變的困難重重,因為server案子的料往往都很貴
: 所以也進入了現任CEO的炮火射程內,高單價的零件申請流程會跑到讓人極度不爽。
: 你得證明真的找不到便宜替代品,採購才會放行讓你申請。
: 這個流程動不動就可以耗掉兩三週,偏偏Server RFQ的schedule極趕,文件一來
: 往往只有短短不到兩週可以回覆,光是申請料就可以卡死你了,怎麼做RFQ?
: 另外像是Power IC/MOSFET那幾間大廠的料,我只能說:睡吧!夢裡什麼都有。
: 這種針對性的玩法,到後面Server BU head不爽走人,後面Server BU 就開始上
: 吐下瀉,人也一個接著一個走。
: 吐下瀉,人也一個接著一個走。
: 關渡原本的server team成員己經跑光了,至於龜山的server team嘛~
: EE/Power基本上資深的全走光了,只剩處長以及幾個菜鳥。
: 把Server玩殘後,看到今年Server成長大爆發,各家ODM賺的飽飽後,
: 才開始後悔。
: 才開始後悔。
: 於是又從別間ODM挖了幾個嘴砲仔來主導,想要重建server team.
: 嗯~重建server team~ 唉
: 大家都開始在賺的時候,皮卡才要開始build team
: 我只能說:『還好我退了。』
--
中文有待加強
講人話
上面意思說有幾個人在摸魚 對認真的不公平
這中文
看沒有
我估計就是有老鼠屎 CEO才會跑去便利商店抓 而且我以前在申請新的料件本來就不容易了 那些管控本來就是正常行為 還有人義正嚴辭來說嘴。真是見鬼了
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 01/29/2022 08:48:36以ceo隔局跑去7-11抓也是絕了,它下面都沒人處理嗎
,還是ceo沒更重要的事要做
哪間公司沒有老鼠屎? 緯創 華碩 仁寶 廣達 鴻海的C
EO有自己去抓人嗎? 所以皮卡的CEO是閒到只有抓人
的功能?
你各位皮卡丘離開座位 營收就會下降
當公司沒賺錢的時候,HR就該展現績效了!
曲高和寡
拜託 你如何判定他們不是因為剛剛歷經痛苦的concall
或跟廠商開完會或悶在實驗室解不良過了用餐時間沒東
西吃去小七,用工廠思維管出勤實在太可笑,所以pm和
rd可以跟客戶說先暫停一小時我先去吃飯免的等會只
能去小7被ceo遇到嗎?該作的事情到位才是本質,就算
是偷懶,也應該是各課級主管該盯,ceo作這事就看出
他格局到哪了
剛被客戶釘翻 去小七買個飲料都不行?
把RD當狗管基本就不可能要求RD把事情做好,RD一個
指令一個動作的話,那還當什麼狗屁RD?直接叫OP來
幹就好了啊
下班時間還在公司會不會也被管控
可以回文就好,當一個人反對或許是少數人的問題,但
當多數人有意見時,就真的是大問題。算了,說那麼多
皮卡HR還有老屁股一樣聽不懂,要等團滅了才開始檢討
那些離開的人。
這是人資來洗地是不是 上一篇也在護航
員工群組都知道廖桑上任後和碩就變爛
工廠咖思維不忍噓,ceo要不要順便統計廁所衛生紙的
消耗量是不是太大
我公司也開始有跡象了顆顆,公司是家族企業,現在
的總經理是技術出身,公司營運年年增長;結果他女
兒是業務出身要開始接班,跟RD team的摩擦開始逐日
增加,看公司什麼時候開始死
RD Team的管嚴,基本是在透支公司未來的發展,短期
一兩年有效,長期人跑光技術無法積累,死的是公司
基本上,除非沒server經驗,不推代工廠,至少ODM起
再來是自有品牌,最好是雲端業者!
沒待過皮卡不要瞎護航
你自己都說CEO工作是選對風口,逛小七是??
然後跳針到產線良率是?要看良率也不是在小7看吧
RD就是產出有到就好管那麼多幹嘛 有種也管控下班啊
這個不是皮卡老屁股就是人資來洗地,待過的都知道
TMD所以5哥唯一衰退怪員工去7-11,怎不撤掉7-11
Hr?
結論賠錢,所以ceo不用負責?
?
CEO這麼貴,跑來管這種鳥事,把小七收了比較快
我建議上班時間711直接斷電,相信就沒人會去了
大家都在位置上,營業額就會提高?
去小七休息才會有靈感啊 你沒出過社會?
Apple跟特斯拉跟他一點關係都沒好嗎…..
把RD當OP管 然後沒加班費嗎?
規定新人入職學校分級也是他,不過他的學歷
我就不信其他的ODM廠員工都不會去小7
找他上來本來想讓和碩變成像鴻海一樣的EMS強者
沒想到整個公司的設計能力先變的像鴻海
研發人員都是燒錢的,一間公司的CEO不願意燒這種錢
,處處對燒錢team打壓,那乾脆全部都找pm就好了,
永遠都在賺錢不會燒錢,我只能說這個CEO把一手好牌
整個打爛還沾沾自喜!
起飛就都主管功勞,結果不好都是員工環節出了問題
幾分鐘之後再來噓一次
你看到有人在咖啡廳待好幾小時,那你不就也是嗎
公司裡有咖啡廳,上班時間出現在公司裡還需要理由嗎
公司派你出來洗地你還越洗越髒,丟不丟臉
欠噓
皮卡這樣對員工 難怪被鴻海海放 XDD
Apple選對?12mini賣最差被砍單忘了嗎XD
更別說Apple代工早已經站穩了,結果到現在還一直把
主力放在低階小尺寸不知道在想啥
小七後來被阿北拆了啦,現在想摸也沒地方去:(
你這種邏輯還出來護航 討罵
小7被阿北拆了,衰退還怪員工?有腦?
我以為你們皮卡工程師是責任制;視為作業員?口黏。
一般來說,公司表現不好,是CEO下台以示負責,而不
是怪員工吧?這護航的論點有點怪怪的…
這種賺錢的時候都是CEO領導好棒棒,賠錢的時候都是
員工表現不好,逛咖啡店的神邏輯; 會有招募人才的問
題也不奇怪
難怪server team解散 好好笑XDD
CEO不去找客戶喝咖啡 反而跑去711堵員工XD
CEO被客戶請吃閉門羹的機率有87% 皮卡~丘~
光看軍心如此.....嗯
笑死 CEO去抓711
當日代辦事情完成 有的主管還會管你下班時間
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