Re: [討論] 皮卡伺服器電源部門 好嗎
原文吃光光~~
在Tech_job版潛水好久了，看到有版友在問皮卡Server team能不能去，
我只能說：『請再找吧，你有其他更好的選擇啊！』
皮卡上上任的CEO是程建中，管理風格偏美式，Server team也是在他
的任內成立的，全盛時期桃園龜山跟台北關渡各有一個team.
其中桃園的team相對完整,Firmware/Power/EE/QTC都在這裡，原本呢，
Server也慢慢要做起來了，但是在現任CEO上任後，事情就完全變調。
現任CEO是工廠出身，不懂技術，他的重點只放在財報、cost reduction
所以才會有帶著HR head跑去7-11看有沒有掛著和碩識別證的員工在鬼混這種鳥事。
也正是在他上任後，就開始要求員工要準時出勤，管理方式從程建中時期的
美式風格，變成工廠風格。
話題扯遠了。
現任CEO上任後，原先Server的BU head就不斷被要求review 財報了
Server的案子在申請新料時也變的困難重重，因為server案子的料往往都很貴
所以也進入了現任CEO的炮火射程內，高單價的零件申請流程會跑到讓人極度不爽。
你得證明真的找不到便宜替代品，採購才會放行讓你申請。
這個流程動不動就可以耗掉兩三週，偏偏Server RFQ的schedule極趕，文件一來
往往只有短短不到兩週可以回覆，光是申請料就可以卡死你了，怎麼做RFQ?
另外像是Power IC/MOSFET那幾間大廠的料，我只能說：睡吧!夢裡什麼都有。
這種針對性的玩法，到後面Server BU head不爽走人，後面Server BU 就開始上
吐下瀉，人也一個接著一個走。
關渡原本的server team成員己經跑光了,至於龜山的server team嘛~
EE/Power基本上資深的全走光了，只剩處長以及幾個菜鳥。
把Server玩殘後，看到今年Server成長大爆發，各家ODM賺的飽飽後，
才開始後悔。
於是又從別間ODM挖了幾個嘴砲仔來主導,想要重建server team.
嗯~重建server team~ 唉
大家都開始在賺的時候,皮卡才要開始build team
我只能說：『還好我退了。』
--
ㄎㄅ
有掛給推 基本上工廠出身的 就只會要求省時 效跟 毛
利管控而已，小英某Bu也是這個樣子！
5哥唯一衰退，皮卡真慘，廖桑就沒料不行，還要當多
久
程建中真的強 這應該是全業界都知道的事 現在只能
看他願不願意佛心來著再出山一次了
哎唷！巷子裡的喔！基本上對了90%以上啊！
要說的話這種管理方式短期幾年 成效很顯著
因為成本反映很快 相對後遺症會晚點發作
皮卡請鬼拿藥單啊，什麼西醫歐。死翹翹吧。
你是不曉得一顆料廠商給的回扣可能四五十萬，能不小
你是不曉得一顆料廠商給的回扣可能四五十萬，能不小
工廠出身的主管的確很多都這副德性
聽說現任ceo不是又簽了好幾年？人不會變的
ODM還Server的Key component一顆回扣四五十萬？ 我
看樓上是完全不懂哦
巷子內的哦，皮卡server逃難協會，HPC代工生態跟5年
前比變化更大，不懂又回來玩幹嘛…哈哈
有料推
短期幾年 成效很顯著 這就夠啦 至於晚點後遺症發作
再拍拍屁股走人 去下一間公司當高官
沒料主管不都這樣玩?
推薦這篇文章
巷子內的發文@@
SJ真的小丑
有掛推
從採購員幹起的不奢求懂多少技術，但是把server搞的
只要從料件就能獲利，那寶寶挖小英的server team 是
心酸的嗎
@@
問題是待過工廠的都知道很多供應商的做生意方式
就是給回扣，而且是見面直接跟你講，還說你沒渠道
內行人給推～
他幫你弄。
power IC給回扣？ODM不去求他就不錯了…
再說要換料 你可以先試
我朋友戲劇系錄取皮卡，他說學以致用，做得蠻順的
推這篇 巷子內的
笑死 戲劇系
Pickup
原PO太內行！
查考勤核料號這種明明很正常，確被鄉民攻擊
會演是英雄
想走走 711買個咖啡 抽根菸也要被review
晚到晚退 開會都沒錯過 HL晚到也是很好笑
只要讓非技術的業務、工廠來管RD 那間公司就差不多
要收掉了
DT/NB轉做Server的,有成功過的公司嗎?
這掛很大！
一個CEO查考勤哪裡正常XDDD
做代工下面的人也能抱怨這麼多？
小咖就乖乖上班吧…賺多也分不到你
分享推
真的，廖桑不行，管理風格爛也沒賺比較多
EMS搞製造的本來就是工廠養掛RD的，怎麼變掛RD人
養工廠??XD
那些沒待過皮卡的根本沒有明白程先生和廖先生的差別
，這篇只有皮卡人看得懂，年收幾千萬的巡小七怎會合
理?沒有更重要的事要作嗎？
現任ceo不是採購出身嗎？怎變工廠？
路過幫推，還好我退了
CEO巡小七，真是開了眼界
幾乎都說對了 厲害
皮卡絕對不推
聽說新的server team都是從龜山過來的 有掛嗎？
還有,如果在上班時間会在小七遇到同仁是不是代表自
己也去才会遇到?
還 蠻 屌 的 屌 爆
真的 廖上來之後真的差很多 還是程好
塊陶啊
看數字也要看產品啊 唉
很貼近實際狀況，好險我也退了，關渡一批人被挖到
聯寶的server ，做的還不錯
有掛有推
真每次都說被留任、是根本捨不得走吧！（氣）
結論：離職救自己比較快，等ceo換人要等到啥時？
今年大家都在爽領分紅，你沒領到還留著只證明一件事
：你就是弱走不了
而且除非程先生回來.誰知道下一位會不會更…
<<server ee ，我只能說看了感同深受，這裡料號值得
一玩再完。
做那麼爛走這麼多人還可以繼續，難怪皮卡每況愈下。
真夠廢的
程建中現在當海華董事長 海華營收變得好猛@@
這篇巷子內的
程建中真的才是最輝煌的時候
CEO格局管員工去7-11，這種人才統一超商快挖走吧
巷子內的給推
那程建中去哪了
巡小七真的把員工當賊看 不然有種你叫小7關燈拉鐵門
管工廠的方式管rd 最後會剩什麼人就不說了
笑死 難怪皮卡一直瘋狂發邀約
巡7-11 不如開中午就好 不怕有人偷雞
過來人幫推！
用工廠管理方式管 RD 最後就只會看到工廠仔在做研
發
你知道的太多了
推
推推
聽說又被續簽了四年 皮卡人可以快逃了
工廠出身拿那套管RD就是人跑光光 產線狗只在產線裡
看看公司到處都是閘門就覺得根本防員工跟防賊一樣
推
前幾天聽到兩個從皮卡跳槽到同事在聊天 年前有整組
team一起提離職 真的好慘
哪有costdown 不是多裝好幾個卡機
有人知道巴淡島的八卦嗎？
腿
真的整天會COST 採購一直卡審請料件 之前還禁用TI
有人問程建中跑去哪？他n年前被拉上去當副董，原本
副董被挖去石頭，所以廖桑就補了CEO的位子
巷子內的好文,管工廠的老闆管研發真的好慘；程建中
任內真的是向心力最好也是營收輝煌的時候
卡TI正常 TPS系列交期370多天 都超過一年了
連申請客戶指定用料都在卡關
回錯文
那..前幾天收到 server bios的通知，該去嗎
CEO巡小七...？ 如果是統一超商的CEO就很合理啦
撤掉小7皮卡就會起飛嗎？豬隊長不換繼續5哥唯一衰退
TI都被拔光光了吧，除非做樣子的2nd 有公司2019年
就開始不導入TI的power solution
皮卡申請料真的會被採購搞到想揍人
現在都去遠一點的萊爾富了呵呵
笑死
哈哈
其他的電子x哥笑而不語...
呵呵 這麼厲害自己下來做 拜託
工廠出身幾乎都沒腦子
哈哈 巡小七幹嘛 蠢材
禁用TI我覺得是TI的問題
笑死 巡711那時候很有名欸
致敬程Sir+1
專業，程跟廖真的差異極大，真心希望程sir可以回鍋
TI不禁用，缺到你無法量產….
若單純只問部門。有的主管真的會讓你翻眼 純管理
把員工當op。但也有好的，把員工當同事 會一同做
事。
跟海邊的CN一模一樣的狀況，工廠當頭就只會cost do
wn
內行
內行
![[討論] 皮卡伺服器電源部門 好嗎](https://i.imgur.com/61n9Dwib.jpg "[討論] 皮卡伺服器電源部門 好嗎")
86
Re: [新聞] 和碩在這市場最沒存在感！為何急組200人這個新聞就想到之前版友的分享 超級準 原文吃光光~~ 在Tech_job版潛水好久了，看到有版友在問皮卡Server team能不能去，64
Re: [新聞] Intel 又被捨棄了？微軟傳跟進蘋果xbox團隊發現做遊戲機是個賠本生意而且效能不見得能贏過x86+amd/nvidia, 所以後來就跟PS5一樣放棄自己開發晶片， 完全使用x86+amd/nvidia gpu, xbox 原本晶片團隊跑去做Hololens, 老實說都已開發到第二代，![Re: [新聞] Intel 又被捨棄了？微軟傳跟進蘋果](https://www.ydn.com.tw/api/DownloadAttached/path?path=%5cContent%5cUploads%5cArticleFile%5c%5c20201211%5c2020121116512016366.jpg&width=800 "Re: [新聞] Intel 又被捨棄了？微軟傳跟進蘋果")
31
Re: [請益] 台灣聯想 FPGA工程師我是年初才加入聯想，不過我是新的BMC team（目前只有我一人，其他缺剛開）。基於版上關於聯想討論很少，在這裡說說我這個聯想新人的看法吧。也歡迎其他人幫忙補充說明 聯想Server事業群（ISG）基本上分兩大塊GP跟Hyperscale (OEM). Data Center有IBM時代的美國（RDC）台北（TDC）跟原本中國聯想的 北京（BDC）上海(SDC). 不過隨著時間改變，你的report line跟location沒有絕對的關係。 關於很多人講到的陸資企業這件事情，我的二線主管是這樣對我說，目前聯想的技術決策是在美國，所以在之前美國排除中國企業裡面，聯想並沒有受到影響，甚至還因此受益（這部分我也不是很肯定，知道的人幫忙補充）。我也有聽過在BDC比較容易被看到，升遷會比較快這類說法。工作上也會跟對岸或者美國上有交流，而我目前還感受不到陸資企業的壓力。 我看到有些推文就是“陸資”兩個字，我其實不太瞭解這後面想要表達的是什麼？不過這邊的福利還不錯，有補回7天勞工假，自己跟家人的醫療自付額500以下公司會出。家裡有小朋友的應該會蠻需要的。 聯想的firmware大概就是分成 System BMC FPGA 這三大塊而且都是in house，所以我覺得應該比較能夠學到東西或是發揮的地方還蠻多的。而FPGA是屬於HW team下面，不過台北這邊的FPGA人很少，也許你是到RDC或是BDC。而我個人是也看好聯想這裡FPGA的未來，隨著下一代Intel Server CPU沒有PCH以後，FPGA/CPLD跟BMC的角色會重要許多。17
Re: [請益] Server BIOS vs 網通韌體?來聊聊Server好了，BIOS就那三間，但就AMI是現在市場上Server市佔最大的。原因無他，只因為他最早提出完整的BIOS + BMC的 公司。 講到Server市場一定要提到OCP, 傳統每家Server provider 提供的功能跟硬體都會有差異，這造成像FB, Google, Amazon 這種需要建置超大型Server的廠商困擾。 OCP 就是在想要統一硬體跟軟體的規格，之後就照這規格直接跟OEM下單。講到這裡大家應該會意識到Server市場在這幾年內又要開始洗牌。在這裡給想加入Server的新人一個建議，直接去找有做openBMC的公司去練功。資深的BMC工程師在openBMC面前優勢不大，C++19/yocto/git/dbus/systemd 這些基礎他們也要重新學習。 另外OCP也跟TIP結盟，也就是說那些大型網通廠也遇到一樣的問題。在硬體部分大家都往OCP靠攏已經是既定的事實，軟體架構也將會趨近統一，而且這將會會橫跨Server與網通市場。 順帶一提，緯穎跟智邦會狂漲也是跟這有關，不過他們都還是在硬體部分領先，而軟體部分openBMC這場杖才要開打，歡迎大家一起加入。 -----6
Re: [討論] 小leader但沒職稱我倒是很好奇為什麼沒權沒名就管不動人? 你們team裡面如果有資深工程師的話 資深跟資淺的說要改哪 難道資淺的會直接不鳥資深? 資深當到這麼沒尊嚴是不是自己也要檢討一下?5
[公司] 聯想的薪資公司名稱：聯想(Lenovo) 應徵部門 : 1. General Purpose Team - Managing Lenovo Own Brand Server development 2. Cloud Service Provider Team - Managing Lenovo T1 Customer in Server development4
[問卦] 被Server排擠怎麼辦如題 本肥宅用的模擬軟體需要在公司的server上跑 但就在前幾天開始突然完全跑不了 只會一直跳出”unexpectedly terminated” 本帥哥也是非常的unexpected耶！