Re: [討論] 一份工作必定要做兩年?
與其說一份工作要做兩年,不如一開始就選可以長待的工作
最近面試一個求職者,工作經驗八年,做過五個工作,學歷也不錯
面試時他的談吐OK,其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關
後來報上去給大老闆卻被打槍
理由是穩定性不足,怎麼知道他能夠待得住
大老闆說的一句話讓我深有同感:
前三年是職業摸索期不論,過了三年後如果還頻換工作,要嘛穩定性不足,要嘛有什麼不為人知的毛病
※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言:
: HR通常很愛問
: 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: 好像一份工作都要至少做兩年
: 已經是一種潛規則
: 那問題就來了
: 如果有個人,明明對工作很不滿意
: 但還是硬着頭皮幹兩年
: 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: 如果有個主管
: 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: 那是不是代表這是個慣主管
: 大家怎麼看
補充:
這個職位我估計年薪150萬以上,不是什麼取代性高的工作
依我待過三間外商的經驗,這間比另外兩間更像外商
大老闆也是高薪從其他公司管理階層挖角過來的,不是家傳職位
大老闆的話提點了我以公司高層的角度思考
與其找一個100分但容易留不住的人,不如找個80分但穩定性高的
畢竟找人的空窗期和起初的磨合期對公司來說都是很高的時間成本
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無法認同,長待會讓薪資無法成長
找得到人就可以慢慢挑,找不到的時候猴子也只能收
這屁話,他也沒參與面試,就憑腦內妄想和自己的刻
板偏見決定人家一定有問題?
老闆當然想要你一直做下去
每天喝紅酒打高爾夫就賺錢了,誰會想要人事變動?
不一定 學歷好的 通常學完就想學別的 除非給很多錢
走不了
他是老闆阿,就真的決定阿
跳槽薪資會成長,除了產業別,也要自己是個人才啊,
不然還不都年資到了給個該年資的公定價
想要學歷好的 就別想別人奴在那待著
他是老闆阿,就真的可以決定阿
待很久的只會找到平庸的,常跳的不是能力強爆就是弱
爆,老闆是要找平庸的奴吧
奴爆了
會講這種話的老闆 公司一定都爛爆 公司福利薪資都好
才不怕人跑
不贊成這種一竿子打翻一船人的言論,每個人的狀況
不同,職業探索期為何只能三年?好奇這標準從何而
來XD 好公司自然相對容易吸引人長待囉
公務員都不一定能長待了
為啥要待3年。。。爛公司吧
你的老闆在暗示你超過三年不要亂換工作啊。實際上帶
槍投靠薪水更高
就換錢更多的,還是你們薪水其實比較少?那當然待不
住
這種問題要問有面試資格的.至少這篇是以面試官角度
正常面試官的看法當然就是如此.
隨便一些大型的計畫沒一年都搞不出來.來兩年能搞屁
沒有一個工作做滿3年表示都在打雜
爛老闆,怕員工有樣學樣
同感三小,位置高了拉的屎都變香了,同樣的話換成
收垃圾的阿婆跟你講你會有同感嗎?
最好是
很簡單 這位上下限太高 老闆不想賭 人才來說不定也
留步住 爛才後來也得踢走 穩定性那麼不高 小廟不請
在那邊大型計劃 是沒看過薪水不上不下的養老單位喔
先把公司名稱說一下大家來評評理?
恩恩 難怪你也還在這家公司 哈哈
真奴 哈哈
少子化了 你就繼續挑
當一流人才有更好待遇的地方 這種公司也只剩二流人
你怎麼沒想到是當初唬爛福利太好或是制度多完善,結
果發現進去是屎坑?那份工作面試官敢承認屎坑
看來貴司將找不到強者
身邊有高手朋友就知道了 真的夠強給得起錢的頂尖公
司或外商才不管你上一份待多久
永遠只能端出香蕉的才會講出這種話 以前不缺工時還
能騙點人進去 今年開始大缺工就知道人多不好找 能
用就趕快找進來了
換個角度說,做了這麼多份工作,不就表示求職者知道
自己真正想做的工作是什麼?不然為什麼來面試?講法很
多,看主管想法罷了
薪資啊
這邊都是動輒被挖角年薪三百萬鎂以上,你論點只會被
砲轟
為什麼這要用猜的 那你面試幹嘛用的
有好薪資幹嘛怕人跑
國外也很多人1.2年就換的啊
奴工思維
這老闆不能久待
閱
蓄奴還是找員工?
面試不就是看誰比較會演 老闆又不是心理醫生 哪這
麼厲害 直接看履歷表上面的事實比較合理吧
ㄏ,高層尼好,真是大高層
asml 這種「外商」待久了就是這篇的模樣,警惕
是的,你們說的都對 繼續躲在自己世界裡祈禱世界會照你們想像的運轉吧 ^_<* 不過ASML真的不能去 哈哈
※ 編輯: Amalthea (39.13.128.119 臺灣), 02/14/2022 12:30:12同學三年後兩年一跳 最後去發哥呢
不好意思 我認識的世界剛好都是這樣運轉 顆顆顆 你
們公司繼續自嗨
80分也不會穩待吧,看看公務員都幾分就知道
看到穩定性不足我就笑了,什麼垃圾言論啊?只有低端
免洗工作才會有穩定性問題,因為低端免洗工作薪資天
花板很低,其他專業職缺留住人才不是看人才一年換幾
次工作而是看公司出得起多少薪水,現實社會就是長榮
海運發40個月年終,你就看看領得到40個月的職缺誰會
想離職
很多不同狀況喇 大型計劃每個強者都有得做? 還是粥
少僧多 別太篤定 不過沒差喇 他們公司有少數幾個可
常待住的強者就好 其他沒網羅到的其實也沒差 XD
3
想太多了,不管待幾年會問,這是HR的工作 時間短:沒穩定性 時間長:怕技能過時,怕無法適應新公司,怕已經定型不好管理 時間短唯一可接受的猶豫,只有怕沒跑過完整專案,跑過完整專案會比較被承認經驗,但 如果到了爛公司,趕快跑才是正解,不需要稱,只要可以解釋就好3
針對這個回覆再來回一下 從這個主管的意見裡面咧 偶們看到幾個事情 1. 主管只考慮人待的久,對他有利,但沒考慮該拿什麼東西出來換,只想到自己 2. 承1,這個立場其實很霸道,把人家替他工作當成是義務63
首PoHR通常很愛問 為什麼這份那份工作沒滿兩年 好像一份工作都要至少做兩年 已經是一種潛規則 那問題就來了11
我有一個親戚 10年內的工作經驗都是一份工作做不滿兩年 甚至是不滿一年 沒錯,他換了N家公司 有趣的事情就來了4
之前在某路竹光電廠當製程設備工程師 面試的時候副理(主管的主管)跟我說建議我們這些年輕人要有耐心 在一間公司至少待滿3年 把東西學好再走 我待了一年多12
再補充一下啦 大概十年前本ID去智勤面試過 對,就是合勤系列的智勤 主管講了一段話,令人印象深刻 過了十年都還記得6
正常怎麼會用打折的數字跟人談 一定都是用預期整年拿滿去談薪水吧 如果都拿打折跟別人談代表根本談不好那幹嘛換? 我覺得要算到剛好拿完分紅轉職是真的不容易,因為年終分紅等等時間會很分散,但是趁 表現最好或者營運最好的時候談其實才是最有優勢6
有時候HR想打聽你前東家的實際情形啦.. 就誠實講述就好了。薪資低、福利爛。 同事一直走啊...多的是待不到半年就走的 還想要求甚麼鬼忠誠度阿? 別人都跑了,為什麼還要忍耐兩年才走?
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