[閒聊] 已經待十年以上的公司為什麼還會想離開?
先承認我的確穩定性比較差一點,出社會七年但還沒有待過一個公司超過
三年,最高紀錄是兩年半,目前這一份已經快做三年了.
在其他公司我看過,有的待九年離職,甚至還有待十八年的主管離職,那個主管
那時好像也五十歲了,我想說待那麼久離職應該是要創業了吧?結果說不是,是要
跳槽..待了十八年老闆難道不想把他留下來嗎...
請問各位版大,你們通常在這間公司待五年甚至十年後,沒有想過說這輩子不會再
換工作了?如果在一間公司待十年以上突然跳槽到別的公司會不會不適應?
前面講的那位待九年離職的同事,似乎也是跳槽,但在外面好像做得不順利,離開
不到一年就回鍋了.
請問各位一般待十年還想換工作的原因是什麼?薪資嗎?都待十年了談加薪會不好談嗎?
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組織改組啊 老闆高升換了個腦袋啊 我天天都想離職
待越久越難加薪.....
不希望未來的路選擇太少或變窄 跳去更大更穩的傳產公司
我遇過有人出社會22歲就在同一個公司工作18年,到四十
歲的時候不知道腦袋是被雷打到還是怎樣,竟然離職(
不知道是不是被挖腳)。@@。
在一家公司待很久問題很大
談加薪? 你以為待越久 自己就越值錢嗎?
還有一種是二代接班,新官上任三把火
駱駝最後一根草
常跳槽 沒穩定性 待太久 沒衝勁不值錢
因為台灣不像日本有按年資調薪的制度 通常升到一定就
卡住了
對公司失望+外面有更好的機會就會想離開
卡住吧 十年很有機會看到很多天降 但是老闆成見不讓你升
很多這種總仔換人 就會一堆中階主管離職 不意外
還好我主管在公司待了20幾年
換了位置換了腦袋,課長時同甘共苦罵上面,當做到上面時
開始苛刻下面
台灣的年資不是參考用的嗎?會看年自私的大概就是產線的作
業人員而已,其他的誰跟你看年資
被資遣啊幹
沒加薪 分紅越來越差
待九年,最後沒加薪就閃了。跳槽加超多…一年不到又
跳。
前天公司才一個待16年離開的
我們公司今年走了十幾個15年以上的主管員工,二代接班,
老人全掰了
以前老董又比較會加薪,省了一堆
台灣公司跳槽才能加薪
換了奇爛無比的高層
上一份工作十年多,對育嬰女性不友善因而離職
現在的工作獎金變少但育嬰友善
哀默大於心死
資遣或者部門收掉啊
升不上去了吧
跳槽加超多+1
將帥無能,累死三軍。
公司十年沒調薪
馬雲:錢,沒給到位;心,委屈了
你怎麼會覺得公司十年都不會改變?
我上份13年因不爽主管憤而離職 現在找到好主管..
有些工作做久會有擺脫不了的包袱
隨著年資 包袱越來越大 (但薪水增加不成比例)
我做十年後跳槽加45趴 跳槽很爽滴
過來人 薪資是最主要的因素 出來以後薪資明顯比較多
但是以前習慣的事全部要砍掉重練 也要接受新的不合理
的事情 並不輕鬆 新公司的人當我空降處處提防
想做的事也處處受限 但並不後悔 每個月多一萬多元
還是很香的 只能安慰自己人的事到哪都一樣 都要適應
當初跳槽月薪從五位數立馬翻一倍到六位數, 股票分紅也
沒少, 但要能適應新環境懂得一切歸零。
如果年輕時就在同一家公司待太久其實對未來職涯是偏
負面的
對公司絕望+有更好的機會當然離開
錢給到位三十年也一樣跑啦
都做十年了還離開不是有特別高的薪水就是有特別不爽的事
主管越來越沒用
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[請益] 轉職了然後呢?轉職到現在5年多,就這樣在這間公司待了4年到現在。 工作項目從一開始的後端(php)開發,到現在幫同事code review跟負責release 上個月跟主管聊天的時候,他覺得我年紀不小了[30,35) 所以建議我領完年終後就去其他公司看看,怕再晚幾年出去會不好找工作。 如果要繼續待也沒有不行,但是一直待在同一間公司對我的職業生涯未必是好事。10
Re: [問題] 出社會第一份薪水多少其實常看到這類型的文章 我想大家也都是希望能作參考指標吧 我也是第一次分享一下 小弟四大理工 貓空商管碩畢 當兵出來後剛好遇到亞洲金融危機 2008-20098
[討論] 老一輩的很多人同一家公司待很久?今天跟同事聊到年資,原來他們都蠻資深的,幾乎都有3-5年以上。我聽人家說,3-5年左右 差不多可以跳槽了,夠穩定,工作能學到的東西也都學得差不多了。 但是另一位比較八卦的女同事偷偷跟我說,公司裡其實超多老人都做10幾20年了,我聽了超 驚訝的,我以為科技業的人都是會跳來跳去的,看科技版的人常常在講跳槽這件事,我還以 為這很平常。2
[討論] 老闆放任專案延宕、阻擋計畫進行先說這間公司好了 公司"目前成員"25人 成立八年,離職員工90+人 除了老闆跟主管們共8位待超過7年以外 其他"非主管"的員工17人,沒有一個待超過兩年