Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?
: 至於這幾年在外商會比較虧,因為台商發很好~這倒是未必
: 外商薪資組成大概是 簽約RSU(限制型)+Base+績效(獎金+股票)
: 然後有一些ESPP可以認
: 2017年進入Google, MS or Nvidia的~股票綁4年後原本200萬現在都破千萬了
菜雞借串發問
聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU
直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯
但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪
舉例來說 一樣是 2017 的 MTKer
當時 MTK 的股價還在 200-300 左右徘徊
假設每次一拿到分紅就 all in 自家公司股票
放到今天差不多也翻四五倍了
換個角度來看 以相同價值的現金分紅與 RSU 相比
RSU 其實只是公司提前幫你做了一部分的資產配置
這樣硬要把股票這段時間的漲幅算進薪水的一部份是不是過於牽強?
如果有小弟沒有看到的盲點
還請各位鞭小力一點
感恩
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拿現金分紅買自家股票是拿自己的錢來買,RSU是免費
給你,不一樣吧
對啊 所以我想討論的是整包價值一樣的情況下 如果base+bonus就跟台廠一樣多的話那當然不用討論
ESPP比較像台廠以前的option,要自己出部分錢買公司
股票
類似給你優惠折扣價買公司股票
你拿自己分紅買股票沒有折扣,風險比espp或option
更大不是嗎?
rsu最大差別就是綁住你,在發哥200塊時你怎麼抱得
住且知道會漲到1200
所以最大的用處在於幫你綁住不要賣?
因為拿現金不會all in自家股票 當大家都股神?
拿去買房地產之類的資產配置也可以啊 資金運用的自由度還高一些
重點是在unvest那部份會隨著多頭跟著漲 不像現金分
紅剩餘的1/3 1/2就是固定不變。反之空頭時就...
回原po的編輯:應該這麼講,自己掏錢買的股票的漲幅
,你不會覺得是公司給你的薪水
但公司給你的免費股票漲的賺到的部分,因為是無償得
到的,會比較像是公司給的薪水…..XDDD
不過我知道原po想表達什麼….XDDD
rsu是一口氣先給你四年 本比較大 熊市就是賺爆
可是他只是分四年給你 說是本比較大好像也不對? 反而還被綁住了
公司股價在跌的時候,你的年薪是很有機會變少的
lump sum vs dca
RSU是拿來綁人用的,關於薪水我一律都建議高底薪,
分紅RSU都沒有比底薪好
同意
RSU 只有在大多頭然後你剛好解鎖...
Espp才是真的讚的 RSU就跟現金分紅差不多的東西
RSU跟現金給你一樣啊 沒錯
現金還比較自由 當然RSU有限制可能會給多一點
把四年分一大包換成股數 再分四年 比台商一分紅拿去
換股票 後者成本高很多 少賺無誤啊
應該說在這兩年熊市 是RSU吃香
RSU通常分3或4年拿,等於每年拿1/3 or 1/4,美國跟
台灣都是當下拿到能買賣時依現價扣稅~很多人也這樣
算年薪~所以股票一直漲,RSU拿到時也一直漲
分四年給你, 但是算股數時是按照四年前的低價, 所
以總股數會比每年拿現金All in買的還多, 因為你拿
到現金要買時也只能用當下股價買, 而不是四年前的
股價, 這樣懂了嗎?
但現金不需要綁四年啊 對於分紅不會綁到隔年的公司來說 沒有比較吃虧吧
※ 編輯: joshua049 (42.73.53.137 臺灣), 02/17/2022 02:23:51你用一個相同價值的前題推當然分數年拿的RSU不划算
事實是價值可能不一樣~覺得RSU不划算的會換工作 懂?
科技業沒有疫情就沒有這種業績
十年前在HTC拿股票的就哭慘,大家只看到近幾年
RSU應該用解鎖的當下來做當年年薪,所以整包有RSU
的人年薪浮動就會比較大,但RSU不如現金肯定沒錯,
因為等於少了選擇權價值
假設股價四年是 x, 1.1x, 1.2x, 1.3x RSU 一開始就
給你總額/x 的股數
你自己每年買哪能買一開始的價錢
當然這要熊市才賺
分四年vest不是分四年給你 價值上來說他已經給你了
只是你不能拿來用
以前台灣的公司也是這樣子發股票,但你不會拿幾年後
的股價來說你當年的年薪
發哥現在股價1000,但你不會說當年給你5張所以的年薪
是500萬+
台灣過去的習慣都是講給你當下的總額,其他的股市的
漲幅就另外說
那是以前台灣公司亂搞 現在國外就是像上面那樣說的
那是對於投資人亂搞,對員工薪水跟現在的外商一模一
樣
兩邊都拿過,但不知為什麼現在很多人愛算進去
你公司股價跌的話你資產還會翻倍? 一個免費給你,
一個是投資哪能這樣比= =
境外所得含RSU外滿670萬,不用課稅,現金分紅屬非
經常性薪資,要被扒好幾成皮
因為會鎖住前幾年的低價…
steve熊市牛市講錯了吧 熊市是空頭耶XD
喔不講反了QQ
RSU是鎖在grant時的價格 所以在牛市時有很大上漲空
間 例如三年前加入 Apple的人假設當時是談好每年給2
00萬台幣等值的股票 蘋果現在市值漲了三倍 那那個員
工就是相當於每年領到600萬等值的股票
所以跟你領到現金再去買股票是不一樣的 牛市時你吃
不到那個一開始相對低價的紅利
在熊市時拿RSU就相對不利 這時候就要擺爛然後準備面
試 拿其他家的大包裹之後再拍拍屁股走人爽吃紅利 re
st and vest 等過幾年股價漲起來 rinse and repeat
沒強迫綁就是算當下拿到市值 拿到後會出脫不準確
有綁的就綁到那道那年才准 畢竟拿到假如辣賽 就虧了
不能說什麼拿到都沒賣放三年翻倍 這樣哪準
每個人財務規劃不同 有人拿去買房買車 養小孩爸媽
你觀念是對的,其實沒必要討論那麼多奇怪的邏輯
drajan算錯了
如果每年給等值200萬股票 即便到了第三年股價漲上
去 還是會給等值200萬股票
這種RSU就是不發錢改發股 完全沒有比較好
樓上,每間公司的算法不一樣,他不一定是錯的
AAPL GOOG的發法就是他講的,股價漲上去後就會賺
COIN STRIPE的發法則是以vest的時候決定股數就沒賺
Hot pre-IPO會這樣算RSU也合理 所以才被罵啊
反正綁住就是算拿到後第一天就算價值
沒有綁就是當下拿到的價值 後面投資就是靠自己了
發哥台積電或是那些外商猛 都不賣當然猛到不型
早期做個10-15年是真的可退休
你是對的 覺得公司股票便宜賣你 只能把價差算成薪
水 把股票後來的漲跌也算成薪水不太對 那個已經算
是投資所得了 講白了你在台商也可以每年買外商股票
樓上,能算成薪水是因為實際領到股票的時候已經是
漲過的了,而不是領了之後才漲,這是不一樣的
其實會計上,領到漲過的股票是市場某個冤大頭給的
薪水XD 不是公司給的,所以下家很有理由不認。其實
也可以拿該年的扣繳向銀行借錢看認不認,我的經驗
是部分會認但會打折很大。
不太懂 台商今年分紅發的多是因為晶片各種短缺 國
外公司股票大漲 不是也是因為公司賺錢嗎?一樣的道
理 偏偏很多人只認分紅 說RSU漲幅不算 這道理是...
?貸款也大多只看本薪 分紅銀行也沒在看好嗎 明年
分紅說不定剩一半不到
分紅是分公司獲利,是公司出錢,股票獲利不是公司
出,是投資人出錢。哪個好難說,因為有可能公司沒
獲利,但題材對股票漲。反過來公司賺錢但股市在熊
市所以股票跌。最近股票漲跟印鈔票比較有關係啦,
所以市場對資金要回收很敏感。不過股票的好處是公
司通常發的比分紅慷慨,越高階越明顯。
股票你要考慮到很多外商要簽約禁止你買公司股票,
你覺得公司某段時間值得投資抱歉不能買,等認股
分紅國稅局的單子上是寫薪資啊,請問RSU賣掉的漲幅
是寫什麼類別?
舉例來講,以某些公司的作法,公司會跟你說,接下
來四年,每年我會發給你相當於現在股價換算為30萬
元的股數。所以當明年配發股票時時,假設股價已經
變為兩倍,那你領到的RSU價值就會是60萬,而不是30
萬,所得稅也是用60萬去算
有的公司是每年給固定股數 這會依照股價造成波動
RSU 漲幅也是被算進薪資裡面 謝謝
請幫忙向國稅局連署不要把RSU漲幅算進薪資
RSU漲得哪能算薪資呢? 國稅局怎麼可以算進我所得
我薪水明明就很低 RSU長成那樣害我要繳一大筆稅
一堆人又覺得漲幅不能算進薪資 國稅局太可惡了
外商的rus 漲幅應該不是算在所得稅而是海外收入免稅
額670萬
已經發給你的漲幅算海外所得 還沒發的漲幅都算薪資
國稅局是這樣算的 不認同的請幫忙抗議 謝謝
++ 快幫忙抗議 670 能少繳一台進口車了
差在人性,rsu比較抱的住,自己買的跌一點或漲一點
就想賣掉了
Rsu等於是強迫存股3年或4年,自己買很難做到這樣
也看過rsu從一台911看著他一路變718,最後剩輪胎的
XD
這討論串弱智到我都懶得回了
分rsu不如給我現金讓我拿去買比特幣還比較賺
RSU分四年給你,等於是把第四年要給你的錢先幫你買
成自家股票,如果是現金分四年給你,就沒這回事
911變輪胎的是不懂避險? 還是忘記帳號密碼XD
你講的是espp 不是RSU
你是不是沒有看懂前面在吵啥
※ 編輯: joshua049 (140.114.85.198 臺灣), 02/18/2022 00:44:42RSU是無償?那分紅不也是....
税就差一大截了 現金買股要被扒兩層皮啊
1
這個版非常奇怪的一點就是 覺得RSU上漲的部分不能當成年薪 下一家公司不會承認 實際上外商都承認這就是年薪 你在跳下一家時還能把現在的股票33
先回答標題的問題 小公司開得贏尖牙,開幾個人能比較高 那是當然 但是一個公司很多人都高薪 這個就不一定了50
首Po請問外商公司薪水被大家公認最高的前三名是哪些公司 ? Google穩坐冠軍應該是毫無疑問,那二、三名呢 ? 高薪公司裡有人低薪;低薪公司裡也會有少數人高薪 看平均值就好,極端的特例就直接忽略吧 更新:是在台外商36
從levels.fyi來看 應該是 Google,Nvidia,Microsoft Netflix跟Apple,Meta在台灣很少很少軟體工程師 外商薪水是compete出來的 也就是如果目前公司total package是 3M, 外商可以+ 15%-25%看你面試表現跟職等 Google目前已經快從Hoogle變成Moogle, 一堆MTK過去
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Re: [請益] 外商RSU算法待過兩家外商 1.簽約股票 綁3年(每年給1/3) + ESPP 2.簽約股票 綁4年(每年給1/4) + 績效股票綁四年(每年給1/4) + ESPP 第一家bonus只有現金,除了ESPP外也就沒有額外股票 第二家bonus有現金+股票, 只是股票也要綁16
[討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分一些美國的科技公司的薪資結構,常常股票佔了很大部份 比如說這篇 Facebook 給大學畢業生的起薪,底薪大約是 12.3 萬鎂/年 但還有大約股票 15 萬鎂分四年給,和 3 萬 sign on & 12% bonus14
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分應該是說矽谷的人才競爭很激烈,大家都用 RSU 和ESPP 綁人,你不跟就搶不到一流的人 才。 RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被 推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿 自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價15
Re: [討論] RSU討論好少坐捷運打了這一篇…. 用錢綁人,台灣當然也很多,只是說用股票綁的公司比較少,大多用錢了,這有很多考量。 一般美國RSU 就是綁一大包分四年給 (也有三年,兩年,一年的,下面說) 在比較上,通常要考慮三點12
Re: [心得] 工作十年薪資分享外商一開始就把RSU配多少張配給你+ESPP 這幾年美股不知道漲了多少 在台一線外商除了intel, Qualcomm以外 Nvidia,AMD,Amazon,Google,Microsoft,Synopsys, Cadence哪個股票不是井噴? 台商賺錢股價飆 M,N,R,P的分紅變多可以算年薪6
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分另一個月經題 外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢? 因為公司把現金拿去回購炒股價啊 買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪 員工也有一點清湯(espp)可以喝10
[請益] 賣掉etrade裡的RSU/ESPP 改買ETF小弟在外商公司任職 公司有給RSU(限制型股票)和ESPP(員工認股) 配合的券商是ETRADE 從版上爬文得到的資訊是ETRADE的stock plan只能賣公司的持股,其他股票都不能買 (連自己公司的股票都不能買)8
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分最近拿到offer 看了一下定義。RSU 其實在你簽offer 的時候就知道總共拿多少錢了。然 後依照剛進公司的股價買進張數,之後在分幾年給你。譬如給你75K 然後依照你進公司的 股價去換算多少張,然後分幾年領。但如果公司股價下跌,其實你賣掉拿到的錢可能沒有 75k多,如果我沒理解錯的話。ESPP 通常就是八五折給你買股票。二月和八月買入,然後 看二月的股價低還是八月的股價低,依照最低價的八五折買入。