Re: [新聞] 護國神山狂吸人才 「荷蘭病」浮現
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7240/6100960
: 護國神山狂吸人才 「荷蘭病」浮現
: 2022-02-16 04:18 聯合報 / 記者簡永祥／台北報導
: https://uc.udn.com.tw/photo/2022/02/16/1/16055521.jpg
: 台灣半導體產業面臨人才荒，過去其實不僅僅是因為被大陸挖角，半導體產業過度向晶?: 代工傾斜，也吸走多數人才。長庚大學校長湯明哲示警，台灣半導體產業人才紛紛投入?: 圓代工業，已有所謂「荷蘭病」徵兆。跟著產業發展提高附加價值，是唯一的解方。
: 護國神山台積電近三年就吸走一萬多名優秀半導體人才，今年連同聯發科等指標半導體?: 業，還要招募逾萬人，加上美商美光加碼在台灣擴產，薪資福利都比其他同業還優渥，?: 人才磁吸效應擴大。
: 「荷蘭病」是由權威財經媒體「經濟學人」開創的名詞，用來描述荷蘭在一九六○年代?: 度仰賴能源產業發生的問題。那時，荷蘭在外海發現天然氣田，這個意外之財雖為荷蘭?: 來大量出口收入，累積大量外匯，讓荷蘭盾大量升值，天然氣產業迅速發展也增加勞動?: 需求，使勞動成本提高。結果導致荷蘭其他產業出口競爭力下降，加速去工業化的現象?: 一度只有天然氣產業獨活。
: 湯明哲認為，這種單一產業快速發展，而導致其他產業衰落的「荷蘭病」也出現在台灣?: 半導體產業過度向晶圓代工傾斜，晶圓代工產業蓬勃發展、吸走大批人才，其他產業就?: 臨人才競逐嚴厲的考驗。
: 湯明哲認為，唯一的解方，就是各產業都要提高附加價值，而且必須跟著發展的產業一?: 提高價值。
: 湯明哲以過去都曾在全球記憶體產業獨霸一方的美國和日本，都走合作開發的發展模式? : 例。七十年代，日本提供一個大型積體電路計畫，結合所有公司一起研發動態隨機記憶?
: （ＤＲＡＭ），再授權給各家生產，後來打敗美國半導體業；美國後來也一起合作，再?: 回攻打敗日本。
: 因應半導體人才荒，即使政府鼓勵成立半導體學院，但護國神山吸力大，預料半導體畢?: 的人才，最後還是會被台積電、聯發科等指標企業吸走，其他廠商還是得繼續面對人才?: 。
這種道理不需要教授來提 每個人都嗎知道要提升其他產業
但事實是台灣這地方 人少市場小 文化語言又非歐美 跟中國關係又微妙
能做出世界最強半導體已經是萬幸了 要維持競爭優勢也是十分困難 哪有空去拉拔其他產業 君不見在川普制裁前 多少家IC快被對岸打趴
我是覺得 身為台灣的打工仔 如果不做半導體 就出國吧 不用想說未來會有下一個半導體業 還不如去國外領多點薪水 做更有趣的事比較實在
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商務客才能出國，我國現在是宋朝與明朝的鎖國狀態。
鎖國？買張機票不能飛出去嗎？
幻想中的鎖國www
2000萬人的國家不能說人少
自己心中鎖國吧
新加坡 以色列都是小國
2000萬人已經算蠻大的國家了
到全世界也很容易找到台灣人
你買機票還得祈禱航空公司不會砍班喔
哪裡鎖國了？你要出去有人擋你？
我決定賣雞排了把我家後院改蓋晶圓廠
不賣
鎖國(中國)
鎖國我家人是怎麼出去的啦 87就b嘴
對某些腦子來說鎖國就是鎖（中）國啊
扶植困難，電動車要輔助那支捷，不給其他廠嘻嘻
最後一句的人才荒笑死 是奴才荒吧
多的是老闆利潤不分員工，寧願買房買地再抱怨年輕人
不來做
現在就愛攻擊台積電半導體產業把人搶走，也不看看自
己薪水給多少
台灣現在就變半導體王國就對了，做其它的餓死也沒人
可憐你
只有半導體職缺夠多 可以讓公司競爭
一些機械很賺 但規模不大 也沒其他公司可以比當然摳
很多上市公司財務資料都是公開的，那個員工薪資佔
獲利比例就是笑死人而已，只會在那裡哭人才荒
為什麼要一直自我灌輸台灣市場小的觀念？澳洲也兩千
多萬人市場小嗎？
打工仔的想法果然是井底窺天，難怪一輩子打工
現在沒鎖國吧，還是一堆人出差阿......
台灣連資源都沒得賣，拿澳洲比？？
2000多萬叫人少?
看跟誰比吧，跟南韓日本比確實是人少呀
一堆上市櫃的人力支出佔比有夠低 哭三小人才荒
然後這個國家的公司薪水又給的超小氣
澳洲市場真的不大啊...
用五樓的GG開肛通商
台灣人口不少、gdp量體排名二十幾，小你老母的奶
落後的製造業思維才在那邊貶低內需
拿錢來談阿, 台灣低薪那麼久要用一個荷蘭病打發??
政府都帶頭用契約工了,還要說什麼?
哪來的低能教授，GG養一堆供應商都傳產
家登三福勝一他媽的傳產哦
媽的資金都灌進去房地產 有實際產出的各行各業連借
貸資金周轉都整天有困難 用不動產賺錢是在侵蝕實體
經濟的成長
反正我認識做代理、做進口的、做代購的 早就都財富
自由了，打工仔繼續台灣市場很小8
管院背景是要如何理解科技升級的困難度。有機台有不
代表能生產，能生產不代表良率能賺錢。產業升級，還
是得從員工薪資開始。只給香蕉，久了，連猴子都嫌棄
。
現在借錢很簡單吧，銀行滿手現金巴不得企業來借錢
地價鎖這麼貴大家當然拼了老命去高薪產業
推17
國外不一定比較有趣啦，但錢真的多
就只是沒這麼方便 真的鎖國就不會每天境外案例
天然氣這種能源產業又沒有獨佔的問題，荷蘭當時的天
然氣不挖難道世界會發生什麼嗎？台灣半導體業若一個
月不生產，世界會發生什麼事？
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Re: [新聞] 美藉多元策略拉抬半導體 然台積電實力仍其實張忠謀都已經講過N遍 台灣的優勢根本無法取代 為什麼呢 他說台灣的優勢 就是產業鏈聚落跟人才 產業鏈也許可以硬逼供應商去設廠 但是人才可就沒辦法了![Re: [新聞] 美藉多元策略拉抬半導體 然台積電實力仍](https://img.youtube.com/vi/yCgvVWb8-1w/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 美藉多元策略拉抬半導體 然台積電實力仍")
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[討論] 全球列強都在加碼半導體 最後是?美國加碼投資半導體500億美金 南韓投資半導體4500億美金 歐盟投資半導體500億歐元![[討論] 全球列強都在加碼半導體 最後是?](https://money.udn.com/static/img/moneyudn.jpg "[討論] 全球列強都在加碼半導體 最後是?")
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Re: [討論] 後端想邁向年薪150的書單假設目標是錢錢的話，還是建議直接換工作比較快. 150是很多公司的樓地板，換個產業、公司馬上不一樣. 今天跟老闆1v1的時候他又說跟上面弄到很多人頭數但是補不滿，希望大家多多拉人進來. 在GG的前老闆也是發訊息來說找不到人，要我上繳履歷. 這些都是半導體業內的純軟工作，年薪150都是樓地板而已. 不用執著於要在板上很多人強調的那種純軟想著怎麼提升自己去拼一個半導體業新人起薪價碼. 純軟在半導體業能做啥可以查我之前在板上的文章. 還是鼓勵大家多多考慮. 要拿到高薪，除了提升自己以外，最快的就是加入最有競爭力的產業與公司，而台灣最有競爭力的產業就是半導體業.![Re: [討論] 後端想邁向年薪150的書單](https://i.imgur.com/FwiBrQXb.png "Re: [討論] 後端想邁向年薪150的書單")