Re: [新聞] 護國神山狂吸人才 「荷蘭病」浮現
※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言:
: https://udn.com/news/story/7240/6100960
: 護國神山狂吸人才 「荷蘭病」浮現
: 2022-02-16 04:18 聯合報 / 記者簡永祥/台北報導
: https://uc.udn.com.tw/photo/2022/02/16/1/16055521.jpg
: 台灣半導體產業面臨人才荒,過去其實不僅僅是因為被大陸挖角,半導體產業過度向晶圓: 代工傾斜,也吸走多數人才。長庚大學校長湯明哲示警,台灣半導體產業人才紛紛投入晶: 圓代工業,已有所謂「荷蘭病」徵兆。跟著產業發展提高附加價值,是唯一的解方。
: 護國神山台積電近三年就吸走一萬多名優秀半導體人才,今年連同聯發科等指標半導體企: 業,還要招募逾萬人,加上美商美光加碼在台灣擴產,薪資福利都比其他同業還優渥,對: 人才磁吸效應擴大。
X你老木的智X。上班不就是哪裡錢多往哪裡去。
矽谷錢都往軟體公司去了,就一堆人轉CS,當所謂的碼農。
就沒聽美國人在靠北說矽谷把人才都吸走了。
別的行業招不到人,不就是因為沒有錢,行業的景氣不好,給不起高薪。
怪GG薪水太高,讓別人招不到奴隸是嗎?
這種論調,在20年前,就有從GG離職的北七出來說,GG的工作太單調了,
只是代工而已,卻讓全台灣最厲害的人都去GG輪班,無法去有創造力的公司。
結果20年過去了,我大GG還是堅挺依舊,
那個離職的北七不知道去哪了。如果不離職的話,
待個20年,就竹北房子好幾棟了啦。
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拿大國類比台灣情況還是不太對吧
Errr…那你有幾棟?
真肯!
這年頭工程師都可以嗆醫生了
拿矽谷和台灣園區比…,如果矽谷在台灣,你看看GG
會不會靠背
荷蘭當初出口資源導致薪資高漲 台灣是30年低薪 這
樣情況可以類比?
結果人家去美國讀cs碩去FANG屌打你 噗
廢文病比較可怕
有人看到這個標題以為是大麻的嗎?
中肯
純噓gg錢多,明明就少得可憐 找不到人了
MTK缺人是因為都跳去美商G而不是跳去GG
社處世代就是生下來沒錢才找錢多的阿, 我爸是郭董
我也能做自己爽的"工作",薪水跟本不是重點了~
什麼製程物理極限到頂了 接下來要比成本 台灣即將被
大陸殺的血流成河 然後什麼台積電吸了太多的人導致
其他產業萎縮balabala 二十年前看到的白痴文章
我親戚的兒子還真的信了十幾年前從GG離職跑去大陸
不知道現在怎樣了
問題是美國其他產業再不濟也是能吸到國外人才,台
灣沒被吸走就不錯了
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[請益] 在台灣GG薪水真的無人能敵...?小弟GG設備傻傻輪班星人也當了10年 隨著賺飽的老人以及剛來沒多久就不想當狗的新人陸續離職後 真的要撐不住了 每天都想要尻個大絕留停一下 或是跟他拚了一了百了大不了錢賺少點而已28
[討論] GG徵不到人怎麼辦?代PO 小弟近期正在尋找新工作, 在猶豫要不要進GG輪班(已拿到offer),一直在打聽消息… 少子化時代+疫情時期,近2年GG待遇在跟風往上調, 怕招不到人開始下放門檻,最近版上又開始討論離職率…5
Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪小弟來分享一下不同的看法 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種 1.士氣 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候,間接影響到的是員工心理層面, 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上,做起事情絕對會開始擺爛,7
Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?不會的 在那之前就要回台了 GG沒打算幫辦綠卡 是送台灣人過去訓練當地人 訓練完成就功成身退 : 2.調薪制度 : 台灣人靠著移薪每年5-10%,美國人一次直接給30% ,造成美國人31年薪快五百,助工年 : 薪300 ;台灣31新人外派津貼加上去有沒有250呢?6
Re: [討論] gg離職找不到工作的有嗎?在我還沒離職前,部門裡來了個GGer,從GG離職的原因是 (GG的老闆太雞掰) 後來他在試用期滿三個月後離職 回去他在GG的原單位 原因是,來了這裡才發現,原來他GG的老闆像天使一樣。5
Re: [討論] 開會的頻率是這樣的,要看開會的目的是什麼。 在我們這用肝換錢的地方,開會是讓主管動動嘴巴表現自己很威武, 還有電下面的人用的。 主管好像得了不識字的病,看不太懂文字(英文跟中文都一樣) 常常需要開會找人來說書,把各種報告用說的說給他聽。