Re: [討論] 主管是不是不喜歡聽到員工比薪水?
小弟手下大約有二三十位小朋友
以我這種不大不小的主管來說, 你拿新聞來跟我喊是沒用的
我的老闆和他的老闆說不定都幫不了你
你該做的也許是把新聞轉寄給你公司的老總, 照理說他的秘書已經轉寄給他了
小弟能做的事是維持這個團隊的相對公平, 有機會則幫大家多邀功, 多分一點餅來給大家
遇到滷肉那種薪資單, 不是解釋就可以解決事情
你有本事去領1200, 正常人都不會說服你留下來領600
考慮清楚大家真誠相待最重要
大家都是來上班的
希望有回答到你的問題
※ 引述《howareyounow (please)》之銘言:
: 最近新聞薪水滿天飛
: 如果拿新聞跟主管喊是不是該加薪了
: 主管不知道會不會不開心
: 做主管的 是不是都希望員工不要去比較薪水
: 還是會希望員工去比較薪水一輪回來 乖乖地安心做
: 有沒有主管可以分享最近半導體薪水飆漲後
: 怎麼回應員工的加薪要求
: 怎麼跟員工解釋 這邊已經很好了
: 鮮少有主管分享, 希望可以聽聽主管的心聲
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那有屬下提離職你會問他新OFFER多少還是原因嗎
哀
這篇沒錯 其實最底兩層主管(尤其是最底層的主管)其
實無法在薪水幫上忙 大家都是打工仔
事實就是 有能力的會自己出去找夠好的
沒能力多就會整天靠北老闆然後又出不去
重點還會以為自己很屌 全天下都欠他
走不了的只能該該叫阿 !! 唉呦 唉呦
中懇 XDDDDDDDDDD
很實在,前公司直屬主管聽到我要離職,只問了一個問
題,"你是不爽我,還是新公司待遇好"?
新公司待遇好? 那就好了
大家都出來滾的,他也不想自己扛member待遇不好的
責任
領比較好就跟著走啊XD
主管:去哪?帶我走?XD
同意
事實啊,而且這種人怎麼不拿新聞去問新公司是不是真
的這個價,笑死
很中肯,我也常聽底下部屬,這個不做,那個不做,
明明都是出來打工的,搞得公司像他家開的.自己實力
不夠又不想多歷練
搞得像薪水賊,底層主管能做的是維持平衡,不愿意
多做就是考績差,如果連自己的價值/產值都沒達到公
司薪水的程度,那我覺得被砍只是時間問題
我從來不會拿別家的薪水來跟主管靠腰,如果覺得別
家很好,離職便是
沒錯
能談薪只有剛入職跟離職的時候啦
推
我同意,大家都是打工仔,真誠相待很重要
沒錯,我主管自己也很想走
都是打工,領多少錢做多少事,就別用責任制壓員工
了
打工仔還互鬥真的讓人很....
前主管不僅不邀功還會搶著擔責,都是我工程師的臭,
考績最差給我的人扛,真的慘
正常主管你要走根本不管你好嗎 他自己也是看薪水的
你有本事就自己跳 薪水不是主管一句話就幫你調的
怕的是考績爛的跑來靠北考績好的
嗯像這樣的好主管當然respect,偏偏沒遇過幾個
這篇正解
離職
能夠和員工真誠相待的主管真的難得
正解
我只有第一份工作時 因為主管是皇親國戚 才要他幫
我調 但也沒調就是了
新聞稿不就董事長跟CEO想發的
更多的是整群立志當薪水小偷...上面怎麼樣不用解釋
最後不如靠騙外加威逼假利誘 多多磨練8+9技能比較
實在XD
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首Po最近新聞薪水滿天飛 如果拿新聞跟主管喊是不是該加薪了 主管不知道會不會不開心 做主管的 是不是都希望員工不要去比較薪水 還是會希望員工去比較薪水一輪回來 乖乖地安心做2
只說一般有正常制度的公司。 我看到的上市公司,至少處級都還沒什麼權限。 簡單的說,薪酬不是部門主管能決定的。 1.加薪的時間,加薪的幅度,或每個職級的薪資範圍,是 HR Head 與總經理層級訂的。一般的部門經理,處長,協理…或HR基層, 根本沒權限隨意加你薪水。更沒權限你說要加薪,就能隨時申請。 2. 即使公司有了每年加薪多少%,或結構調薪,或新人給很多優惠,簽約金,與你的主管也無關,那是上市公司總經理以上決定的工作。
爆
[問卦] 青青發文了:我的事情不管你的事吧?青青覺得 我的事情 其實也不關你的事吧 大家是不是不願意相信小女孩能夠成功 青青這篇發文是什麼意思 有八卦嗎 --爆
[問卦] 八卦板一堆新聞的推文是發生什麼事乳提 剛剛看到一篇基輔電視塔被炸到的新聞 本來想說會看到大家會擔心消息無法外傳 到時候首都有什麼狀況沒辦法播送給民眾 結果推文真的是大開我的眼界爆
[情報] Gregg Popovich 你沒聽過的小故事Manu Ginobili: 2013 Ray Allen 投進那個三分球,馬刺錯失幾乎到手的冠軍之後。 Popovich 硬拖崩潰的馬刺隊全員出去吃飯。43
[問卦] 現在一劑未打的來簽到小弟生科肥宅啦 之前早早去年看了各種疫苖保護力數據的論文 本肥不予置評 那種統計方式看RNA病毒我是廠廠啦 反正本肥看完爆
Re: [問卦] 館長是台灣的模範老闆嗎?我也覺得會相信他講話的人也很屌 連這種騙話都能信XD 首先三重館的股東去變更負責人 變更銀行戶頭 是三月中的事情 現在只不過公司戶頭換人而已 目前有積欠會員費用或是積欠員工薪水嗎? 沒有吧?! 時間還沒到就開直播裝可憐說員工薪水可能拿不到 吧啦吧啦的 重點就是發薪水跟是不是公司負責人有關連嗎?爆
[問卦] 老闆說:要是你敢放疫苗假,我就扣你年終故事發生在小弟朋友身上, 前一陣子朋友要打疫苗跟公司請疫苗假, 但老闆卻說不給假,要他自己利用假日時間去打, 然後可能還怕被檢舉,所以表面上準假不扣全勤,說要扣我朋友年終獎金,讓他無法檢舉 最後甚至還威脅我朋友說:「要是你明天敢一樣請疫苗假不來,我就知道你是什麼樣的員工了^_^」97
Re: [討論] 你是什麼時候開始變成中共同路人的?先說謝謝支持時代力量。 留言裡面幾個問題,我先整理一些我在地方走訪, 我覺得該做但還沒做好的: 其實政見還是有分能喊跟不能喊的, 像是不排富的敬老金就是妥妥的財政濫用,會有票,但不該做不該喊。31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?