[請益]其實神山最大的問題是沒工會吧?
先說我不是神山人 也沒資格進去 應該哪天能進我也不會想進吧......
但作為一個局外人我看來最大的問題應該是台積電沒工會這問題吧
31菜交啊 +% 數屌打32up 的骨幹人員,要調為什麼不能一致性的結構調%
這樣不就皆大歡喜 也不會有什麼世代年資不平衡的隔閡吧
神山這樣做其實眼很簡單粗暴想就懂~
神山確實是缺年輕的肝,但年輕肝抗壓性較差且入職時間也短,轉職成本較低
確實比較好跳也比較多人跳,等同就是較有與資方相抗的籌碼
反觀有年資的老人即便對於目前公司營運的相對重要性較大,但因為年紀也較大
且過去數年都在半導體產線這類高專一技術的領域所以要換往往都要打掉重練
對年紀較大或早已習慣晶圓廠運作的人來說難度較大
講白就是種囚徒理論知道沒籌碼就軟土深掘
確實要說如果覺得神山不好,那除非你離開台灣去尋職不然其他晶圓廠也不會是選擇
所以說當年雙雄的比拚演變到後來變成寡頭市場對台灣真的未必是好事
沒有必較就沒有傷害吧~ 放眼世界跟神山規模與獲利最接近的晶圓廠也就三星與SK
但差別韓國的大型企業法定都要有工會,有工會有沒有差?
人家同樣面臨到缺新鮮肝的問題,但人家就是集體結構至少調8%以上
先不論三星 SK 去年有沒有賺筆台積多,但至少對員工的態度不會是種防賊
或是說農場主人在養動物的態度去對待,吸收新血固然重要但更不能虧待長年的老員工
是真的說韓國的老闆都很佛嗎? 有沒有讓資方投鼠忌器的可能才更重要吧
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是聚集了一群魯蛇
工會組起來
Ptt就一堆 叫別人衝第一按離職 然後收割
連離職都不敢按 只能當忠誠員工生悶氣
禮拜一 螺絲起子 板手 還是乖乖拿著上工
支持三星來台設廠
以神山根塔綠般的關係你覺得有可能嗎? 我認識去對岸當"設備"都被檢調約談的了
※ 編輯: SUPER22K (219.91.111.55 臺灣), 04/24/2022 11:46:01獨大本來就不是好事 對員工對vendor對上下游都不是
好事 只有政府拿來大內宣
還會幫忙修法卡人呢
GGer的DNA啦 事情推給別人 組工會也慫恿別人 自己看
戲
只要能炒股就好,不過最近股票不漲漲旁邊的房地產通
通都是長官們的形狀
喊喊組工會,時候到了自己八門齊開就是這些人常幹
的
BTW 有新鮮的肝 持續進去歐in 讓房地產漲的話,這
些喊工會喊不加班的每個人都跑去加班加到滿,八門
齊開才是現實
GGer奴得很,弄工會不可能啦
至少一年還有500 大家加減吞下去
就是一群奴習慣的老人啦,要他們站起來爭取福利還會
背刺的那種
GG在2005年時候有人要組工會,最後被各個摸頭勸退
連辭職都不敢在那邊組工會,到時候真的組下去相關
人員被搞又上來哭訴了
gg勞工的議價力已經到最高了 集體抗議 跑掉 看gg要
去哪找人補 科科 台灣海峽和太平洋都沒加蓋
什麼地方最大的問題都是老人 擺架子 擺爛 凹人 能力
差
幹嘛 你想罷工喔
不爽就走呀,還是你走不了?那就是GG給你太多了
別人輪班只有100,GG肯給300,根本佛心企業
天方夜譚
支持組工會
關於工作的問題我一律建議離職
以前有組工會 被強制解散
爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,爆
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Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐35
[求助] 是我的問題嗎?跟男友交往半年多 我24 在工作了 男友22 大學生 事情就發生在剛剛 今天上班很累26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高7
Re: [討論] 神山調薪的問題前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?