[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒之
類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(可
以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,總
裁好親民,顆顆!
可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良心
的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留「我
愛神山」之類恭維的話吧!
看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不滿公
司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
3、很多主管素質很低或人品有問題。
4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之後也?
調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事務
無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三名
的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到連美
國人都看到惹!哈哈
--
巷子內的
正常
靠北笑死!
15%分紅數字在新訓好像有聽說過...
實話總是傷人XDD
喔喔 內行喔
感覺是每個公司都會有的問題啊
HR不管在任何情況都是充滿正能量
有內賊,停止交易
神串先留名 神山崩壞
推 笑死
好好笑
ICIC
HR看太多報紙了。因為大家都跟記者一樣很捧場
《以為》大家
拍馬屁拍成這樣 張爺爺哪天不在了 這些多頭馬車會
內鬥成什麼樣子呢?
看這篇會活多久
假g連聯名波特多加購太多都能取消了….
粗暴的言論duck不必
————記者快來抄 推貼頂起來————
某山就是噁心 誠信正直都說假的
XDDD
補充:有人問CC喜歡咒術迴戰還是鬼滅之刃,還表示
自己喜歡海綿寶寶,看到這串真的快笑死
總裁知道文俊生日嗎
但是GG人人年薪500up工作認真士氣高!
幫忙頂一波
HR之類的單位是?
糗惹
推
菜逼八,還不如學學某公司把留言板直接廢掉
我高職電機科補校畢業求內推
我就長話短說 cc你缺乾兒子嗎?
與公司事務無相關的有刪掉了喔?還有要認乾爹,徵
女友,祝生日快樂的
那篇總裁缺乾兒子嗎的也不見了
看戲中
開放養喵喵
大家真的當八卦版在刷……
要先備份這篇文章不然等下被河蟹
笑噴,垃圾公司下去
讚
笑死 內容太粗暴了
所以是gg嗎
這種事應該七八成的公司都會發生XDD 有些HR不知道是
真的這麼正能量還是單純智商低
嗆主管集體做智力測驗。還有甲甲找男友:還開條件
皮膚黝黑,會照顧人,快笑死!!
大家都知道的公司幹嘛還要的某某某
很好笑啊 辦個活動不敢壓due date. HR看來是沒有台
積DNA
顆
所以喵喵到底找到沒?喵喵很無辜欸
記得有個建議公司要加裝免治馬桶,他痔瘡爆了
分紅比例竟然調低 瞎
賺錢就給錢好嗎! 高官省得好像自己私房錢一樣
底薪增加啦 調低分紅很正常啊(笑 只是對外說加薪很
可恥就是
除了2. 其他都很合理/ 2.不同工作類型沒什麼好比
笑死
那網頁留言超精采,這兩天中午吃飯都不看PTT了,在
至少同性質公司 我t還是最高啦
上面跟著鄉民看熱鬧
粗暴的問題 我喜歡
某神山資方HR的水準就是這樣啊 到時問卷八成打水漂
了吧
果然這篇講的是真的呀
太可愛了
關鍵字:長榮開獎
辦這活動的人紅了,以為留言會都是相信台積,文成武
德之類的。
同性質的公司,台積薪資拿到全世界比,被一堆屌打吧
笑死… 這作風很神山!
笑死 本來要大內宣一波的
神串留名
這出問卷的HR考績會拿I嗎?
推
原來有這活動 我也是看ptt才知道
還有人留言說不要懲罰辦活動的HR,果然台積人都很懂
HR要被炒魷魚了沒
XDDD
當兵嗎
黑手工廠辦這種假all hands meeting是期待真話嗎
平常假話聽多了,聽到以為是真的
前三我門公司也是 薪水還排不進100
跟國軍一樣
哈哈 HR 果然白痴,辦留言活動的要被電得飛高高了
這麼多問題都假的 錢到位這些都不是問題
唯一支持泰迪熊
這篇等等會不會刪除?
真的笑死
:我喜歡海綿寶寶
duck不必
還有直接嗆cc,員工問題這麼多憑
什麼你總裁只回答3個,那我以後做
事可以學習總裁做事精神,接到一
堆AR也只挑3個做嗎?
這HR故意做球給員工殺吧?準備拿棍子了
HR本來就是只會拍馬屁的廢物
有夠菜,不如學某公司把留言板拿掉
人資在台灣一向是佞臣的角色
但薪水還是讓一堆人搶著去
笑台積沒工會不敢組罷工
ICIC
主辦HR要遞離職單了吧 笑死
ICIC XDDDD
引蛇出洞 傻傻的
這留言是匿名的還是記名啊?
HR正在趕往戰場的路上
最該砍的就是HR 毒瘤
自爆 哈哈
匿名問卷,沒填都會被HL
你知道 台積最廢的單位就是hr 嗎
EUV機台跟一百名員工同時掉到水裡 公司會先救誰
難道是你以為是匿名的匿名?
HR只會撈Fab工時而已…
當然是叫那100名員工去救euv
除了移薪那段,我以為你在講二弟
可以問CC卡fab hour的意義ㄇ
ICIC
我就直接說了 總裁你還缺乾兒子嗎
爆一個
推爆囉 笑記者不敢抄
全神山最廢的真的是HR,科科
以前台積電張忠謀豪宅被員工包圍 笑死
HR挖坑給自己跳 自己拿I
員工也是gg最軟的一塊
HR是不是弱智 歷史不能遺忘
哈哈
HR水準不意外
會有人來噓你HR也是為了賺錢,不能罵哦
HR犧牲自己讓員工透露真相 推
笑死 把問卷當ptt推
別說了 公司不准對外說實話的
薪水跟分紅是真的幹
幹好好笑
有關這個企劃的HR應該全部開除 無腦
抄抄抄
我還以為這種事只會發生在海邊,XD
笑死
媽的老闆出來面的
面對*
笑死
先幫HR默哀三秒鐘 XDD
這家公司HR根本廢物
智障HR拿刀捅自己,其實蠻有趣的
推
平均薪水是多少阿~前10都排不到??
推 很靠北。員工意識抬頭了
駐版HR滑久 真的就把活動變批踢踢了XD
拜託記者快抄,這笑話要讓大家知道才行 哈哈
原來可以留言~我第一天按鈕按下去沒反應
誰來轉八卦啦
神山ptt。笑死
跟國軍87%像 XD
記者快來抄啊
神山PTT上線了
餐補25塊 連營養午餐都吃不起
兄弟 建議你刪文 公司不准對外說實話的
上一季的公告你沒看嗎 小心點比較好
餐補調成$50是會要人命嗎
還不是繼續做
沒關係啊,他們神山再這樣搞和諧,等下就不用講什麼
前三名才能得到回答了,問題直接丟給新聞記者去找你
神山老闆講
阿罵要從恆河跳起來那個也很好笑
時緊時鬆
阿嬤那個讓我學到印度髒話
推真實
奴性訓練啊
通常不是都是一半一半 補15%很少耶
我看認股如果不打七折 七月領完又一堆辭職潮
\OwO/
印度阿嬤從恆河跳出來決鬥超好笑
內部不就說了 ,餅就這麼大
員工是猴子嗎
笑死 ,高層不拿更大的餅 ?
柵欄破了XDDD
餐補死都不調.....
生育獎金十倍10000
請問總裁有推薦25塊(只限午晚餐)要怎麼在公司吃
飽嗎
置板凳
調低分紅~ 大家總年薪降低~在發股票給高層不就好
棒棒
哈哈 uccu
真的超好笑 以為大家會說好聽話 這HR剛出社會嗎
十倍10000後來就不敢喊了啦,喊到自己都心虛
生育獎金學鴻海發到七歲很難嗎? 只發一次。那怎麼
不改發一張股票還比較實際?
記者會抄嗎?
鴻海生育津貼130萬
餐廳電視很難看耶...新聞中午看過的下午還會看到..
公司不想幫忙養金髮碧眼的孩子嗎!7pupu
神山HR水準真的…
HR犧牲自己照亮大家XD
最好笑的是 找不到人 結果發股票給高層? 到底?
再念餐廳電視 就改播莒光園地
活動辦得不錯啊
活動不錯 但員工是鄉民XD
有掛
這或許是hr 辦過最有意義的活動了
這HR應該加薪,史上活動最踴躍的一次,比健走還熱
說發股票要留才 結果全都給高層~ 一堆海龜博士都
比他們有資格好嗎 蘋果是真的拿來留好員工耶
笑死
笑死 跟2008很像 壓榨員工 張爺爺怎麼退休
幫推
看來該請張爺爺復出了吧~ 不然這次大概激怒一堆人
高調
HR: 看氣候問卷都滿分 這活動穩了
神山HR是最頂的那種嗎www
發股票給高層真的不知道是在衝殺小ㄏㄏ
血流成河..坐看GG如何收尾.. 不要搞得越來越難看
笑死 怎麼現在才爆出來
股票留才都只給高層 難怪 四大新人都不想進來
這次調薪沒超過20%大概一堆人又不爽了
以前沒網路 用霉體買一買就好了
猜最後是大頭出來摸頭,然後主管們開始review工時,
問你為何晚下班,做報告解釋自己手上為何這麼多報告
信任!公平!抱怨開不停XDD
疫情紅利收了一堆海龜博士~二年合約快到期了喔
我覺得”最近聯發科缺人,總裁你有在考慮嗎?” 這
個最好笑
到時候跑光你們自己想辦法~
認識好幾個海龜博又游回去大海另一邊了
這就是我想看到的血流成河
04/19 22:23
至少還會反抗 中小企業的連屁都不敢放
留言要先登內網.菜雞如我直接不敢留
最後一定裝死不回啦,神山不意外
簽名 yo-yo
合理,這才是員工的心聲
身為股東,公司這樣幹的不錯
ni kada bandi
笑死,看來HR又要上來抓鬼了XD
會移動的數字
hr都活在自己世界汪汪叫,笑死人哈哈
ni kada bandi
汪汪汪
只好洗一串我愛神山 我愛神山 了
這間公司HR真的過太爽
笑死
記者哩 快動作呀
我靠 連罵的內容都有啊 媒體快來抄
台積好日子只到2025
留言笑笑
不要臉的最厲害
錢到位就不會有異音啦 問題核心就是$
辦個我愛神山徵文比賽~冠軍10萬就好~應該風向會
變
猜猜看記者敢不敢抄這篇 阿忘記某司買新聞買到VIP嘻
嘻
超好笑
日月神山
錢可以解決所有問題,如果不行就再加兩倍
長榮罷工 然後目前飛機不能飛 還領底薪 其實公司蠻
好的了
這樣要怎麼叫張爺爺好好退休啦
好險我退了== 喜歡的人自己進去
NiKadaBandi!
意外嗎?這裡是台灣
想說大家都成年人,不滿也懂得忍耐,想不到一堆人
離職前放大絕啊
嘻嘻
台積薪水有前5了啦
阿嬤從恆河跳起來那篇有印象 還有學到髒話
跪求內射
記者呢
笑死人
而且 I p美國真的台積台灣廠嗎
卡
典型的:自我感覺良好
真話總是傷人
笑死 血汗公司還妄想博得美名
這次相對剝奪感很大阿 碰上一發大的 結果被降分紅
快笑死
哈哈哈
說薪水有前5的, 你要確定欸
笑死,就這樣還世界第一,Intel到底多廢物
勞權覺醒了
我就問記者敢抄這篇嗎
印度山豬超好笑的 印度餐240只有飯
原來已經降到11.x%了喔 劉德音還真敢說調薪會滿意
公司賺錢不跟著給只發給高層股票這很像垃圾傳產會
做的事 員工苦哈哈 老闆買跑車
講好聽留才加薪 結果只是移薪賺這麼多結果分紅完全
沒跟上
這串會多少留言呢XD
記者來抄啊
卡
笑死,有夠粗暴
幫轉股板
低能HR 馬屁活動
很多企業拿不到5%分給員工不過我支持gg給更多留人
可憐哪
開會又要多宣導一條了
可憐 不學矽谷談年薪 在那邊傻傻的低底薪
這篇真精彩
分紅要發多少還控制在老闆手上
台積薪水前五...?
七月離職囉
這篇怎麼還沒有記者來抄
現實就是金玉其外 敗絮其中,裡面一堆老廢物不敢裁
掉,甚至整個單位被裁撤都還可以有地方去,竟然還
可以繼續呼風喚雨,那績效考核個屁呀!
我遇過的HR都是資方打手呢 公司越大越是
裡面很少低於200工程師而言
有種離職
笑死 電視看太多以為gg是幸福企業
黑皮肉哥
為什麼副總可以配股票? 有錢的更有錢?
台中傳產?
還有euv跟一百名員工掉進水,答案是
要那一百名掉進水裡的把euv撈起來
Sorry我錯了
難道這是HR幫大家成立工會的起手式
以為大家都愛拍馬屁 殊不知人家只是來賺錢的 給你
臉幹嘛
內部留言真的很Real
很多主管素質低 中肯(很多都是作很久上去,但實際
沒有領導能力)
推 說真話運動
終於有人出來講真話
逛科技版學印度話ni kada bandi
高層出張嘴 底下做的跟狗一樣 分紅還砍 扯爆
那些問題都馬是大公司會有的問題,到底哪個天才想出
這個活動的考績要吃棍子吧
台積ESG員工配股 他獲236張價值1.4億
滷肉發哥螃蟹養的人還不到GG一半啊,難度不同
總裁要學郭台銘出來選總統嗎
朝聖
張董不知道gg正被溫水煮青蛙的亂搞
這篇才是真正的ICIC, 台積內部黑心太久了
人家MTK拿20%分員工餒
早晚會被看破手腳
餐廳?連早餐都可以做那麼難吃 我真的佩服
大賺還砍分紅 吞不下去
推
八卦有個推文說印度人的留言我快笑死
不過危機就是轉機啦,高層正面接球好好回反而可以加
分,就看危機處理能力囉ㄎㄎ
你期望HR能幹嘛?你自己說
台企尿性高層要嘛看不到球要嘛打太極
處理提出問題的人,咦這次人好多
這個留言板真的超好笑
噗
不過這篇應該有法務在看 原Po保重
笑死
內宣策略大失敗 笑死
這真的太粗暴
朝聖推
一堆人在亂留言,還在說為啥要刪那種留言
求內推 好想成為英菁的一分子
台灣不管哪間公司HR做事都很奇葩
笑死 樓上先推我愛神山
純噓法務,如果還要為虎作倀,只能說以後被公司弄
呵呵神山大內宣 連自己人都不信
也是自找的
HR不意外
小心匿名留言被抓出來部門巡迴演出宣導…
我愛山神
尤其是 阿里山
大家講實話 安啦!誠信第一
主管素質真的呵呵 各種低素質情緒化
頂
台積HR真的是我面試過看過素質最差的
HR就是最不面對現實的一群啊
水XD
笑死 這篇人資會來刪文嗎
後悔太早走沒看到這齣
HR都低能兒是吧…提這個idea還能成功出稿 上下都蠢
那家碳水炸彈印度餐真的超貴超普的
在裡面ㄉ幫幫印度人把山豬推上前三豪不豪!
推
主管素質真的低 什麼三大毒瘤之類的...
其實與公司事務無關的留言刪除也合理,難道你真的
希望高層回答印度咖哩?
Icic
感覺會不會明天活動就下架了
真匿名當然臭幹 假匿名當然怕怕
或是徵女友什麼的
HR的誠信正直跑去那裏了?
最後題目一定是挑過的
跟總裁講個笑話 : 誠信正直
應該明天就截止了,畢竟有人跑出來宣傳
gger集體罷工一天不知道會發生什麼事
完了 沒follow到
笑死,沒送你汽水就不錯了,不要太不滿
HR都嘛活在自己的小圈圈
蘋果西打,笑死 群創也中槍
GGER不敢罷工啦
台灣第一都這樣了 其他中小企業根本呵呵...
笑死XD
新人薪水屌打老人 什麼垃圾調薪
沽名釣譽的公司 移薪 對外說調薪
EPS成長那麼多,年薪才多幾%
IC廠都比你敢給,還自稱世界第一
13.X%->11.X%兩個百分點大概少掉15%bonus
推
台積近來eps每年30%以上成長的
急 hr明天下午茶臨時取消
還不來找我
五年後假設淨利是原來的2-2.5倍
Gger 真的不敢罷工 只敢嘴
笑死
表示照原先遊戲規則員工會少掉30%分紅
在那叫什麼.jpg,若具名還有人敢叫?
相信HR辦事奉行誠信正直不會記名>_^
去年分紅已經二十五個月了
三五年後照原先遊戲規則至少少掉5-10個月
gg的餐廳你還嫌?有沒有吃過umc的比新訓還差
HR以為員工都像外部報社記者一樣好騙嗎?
不會啦,每一層主管都會往上說,大家都吃得好睡得好
高調
個個學習情緒高,每個都想加班想得不得了。
ICIC
這類大公司的HR你懂的,和五哥的一樣優秀
朝聖先推 還沒投的快投呀
上面也知道民怨很多啦,看看那個離職率
HR忙著統計等秋後算帳了吧
都是自願超時,少報加班留守,跟一堆會和AR無關。
沒有Morris 台GG變成這樣ㄌ嗎
好扯 疫情賺這麼多 股票只發給高層
反正,遇缺人補不夠多,薪水不緊跟豬屎屋,愈來愈
最根本還是$$的問題 年薪兩倍老闆的屎都能吃了
根本不會有這麼多人在抱怨
認真說啦,可以每個廠都開貓咪咖啡廳嗎?
就是沒有貓咪咖啡廳才會讓GGer充滿暴戾之氣
多粉飾的新聞稿,就知道台積風氣愈變愈糟。
留言好幾個是待退開無敵吧,秋後就不在了,HR慢慢算
貓咪咖啡廳居然被刪掉,那題很有建設性欸
笑死
推第三項
是不是被塔綠班滲透了 國安問題不好好查?
每片體溫回報是不是會有ip啊?是不是可以對應到ptt
帳號?
你最懂
辦這什麼鳥活動。主辦人拿I。大家上班要賺錢,不是
做公益
聽說那個組織氣候匿名調查 結果可是好棒棒的耶^^
我以為這兩年分紅一直飆高不是喔?整體年薪應該是
成長的不是嗎?
形容的真好 哈
真的蠻好笑的XD
笑死
紅色 代表共慘党
重點不是現在 是未來
這篇明天會被關切~記者要來抄了 業績+1
公司已經對外說去年改遊戲規則總年薪不變
笑死 太粗暴了 那間公司沒有內部問題啦 這些高層就
是平常違心的話聽太多
但未來業績暴漲五年後差異就大了
讚啦 誠信正直 講出來
台積電業績暴漲但是支出也暴漲阿
HR真的過太爽,廢成這樣
覺青綠腦瘋狂吹捧呢~
實話總是傷人
呂雅筑我愛你
5其實到哪裡都一樣..... 不分國內外 =.=
平時一片和諧 洗到自己人都認知失調了XD
笑死
卡
去面試過,對他們的HR印象真的不是很好
氣候調查就不是真匿名為了不被盯上都會演啊
幹 外網看不到感覺超可惜,留言一定超精彩
在氣候調查講實話根本是自提AR,太菜了...
笑死,這篇太真實
原PO也只列了其中幾個,裡面問題洋洋灑灑可多了...
Respect to 神山弟兄
笑死
還有人問總裁有沒有缺乾兒子的
不過我是覺得主管和YED部門問題最大
哪有人晚上7點發HL信要人明天7點OP解釋的
MD咧是要我們留公司到晚上兩三點查到死嗎?WTF
呆灣價值
太粗暴
都是那些既得利益者的在搞啊,總裁怎會知道
marknm 東華仔程度不錯
推
GG準備走下波囉 都剩劣種互鬥
大內宣失敗 真慘
笑死 HR水準根本呵呵
所以才說請某神山對自己的員工好一點,對股東好一
點,重量級領袖已成神主牌,功能有限,說不定以後
叛將會多到數不清,股價說倒就倒。
再度驗證HR這重要的單位
nikadabandi 超屌,看到笑噴
張爺爺在的時候也是這樣啊 工廠文化沒辦法改啦
還有個問台積能不能自己造鎮 員工那麼多 聽了好心動
ㄚ
說實在我不是很想要我的鄰居是GGer拉....原因大家懂
不會有記者抄這篇的嘻嘻
台企日常
一開始就講是結構調薪啦!怎麼一堆人覺得那是加薪
所以神山報加班是寫加班單?這麼傳統?
看來股票會漲 對員工爛就是對股東好
公司大賺錢 都發給高層 扯
十
XD
自嗨捅到馬蜂窩
看到餐廳難吃以為是我的公司
好好笑XDD
笑死
給不懂大家在氣什麼的 台積整體薪資有成長沒錯 結構
調後也有成長 問題是薪資成長根本沒有跟上公司營收
發的比例甚至還降低了 要做的事還比以前更多
笑死
一開始讓各家電視台寫調薪20%,好羨慕。不是放話是
什麼?
對外:調薪20%史上最高
對內:大家一起努力參與公司成長
實際:分紅佔比調低
還不少老屁股看到問題反應就嗆不爽不要幹 真是垃圾
HR幽默
記者就愛聳動標題啊,這篇就有說是移動分紅到本薪
HR頭在燒了吧
我看可能是被會錯意也很樂在其中吧!
他發給員工的信上講的很明白,自己不看去反而信記
者的斷章取義也是很有戲
HR噁心單位
哪個gger不知道移薪?明明gger不爽的是,gg只是移薪
,對外弄得像幫員工調薪20%。另外gger不爽的點是,
以前不移薪,準備業績大爆發才要移薪?
移薪=營收創高沒有要帶員工飛的意思啊~
公司賺一堆然後不放出來給員工弄一些技巧製造假象
實際拿到的還是差不多
嘴巴說為員工著想,但是很替股東著想。
記者敢抄嗎? 我看是沒種不敢吧
調20%還是有差啦 45k在豬屎屋7-80k的年代收得到人才
嗎
記者不敢抄 全台灣的記者都是垃圾
嘿嘿 志同道合 啾咪^ ^
卡
中肯 給推
有種嗨賴cc上op
可見台灣人資水準
你是美國台積電員工嗎?
收那麼多阿貓阿狗當然變低薪啊
求你別刪
笑死hahaha
講個笑話誠信正直 然後志同道合的集體炸鍋 XD
去年人數增加那麼多 收入有跟上嗎 當然是大家共體時
艱
感覺可行的辦法就是以後不要收一堆文組仔當人資
人資只能由工程師轉職,跟PM/BD一樣
對於工廠/R&D的工作性質跟環境有足夠了解才能當人資
平均薪資沒前10?
留名先
理工男不懂人心與政治,把人當機器榨會這樣也不意外
,但至少台積電也真的是做到世界第一
井底G哇呱呱呱呱
好奇 這麼爛的公司 為什麼還不跳槽?
推
HR沒料到有這麼多員工沒有志同道合
不愧是GG評價最低的部門搞的
神串留名 神山出名 上熱門讚讚讚
幫護航有沒想過HR從頭到尾對外對內都只使用移薪兩
字不就好了,講調薪自己又註解:這其實是移薪啦。
影片裡我記得cc也笑著說幫大家調薪20%
菜逼八學學人家上銀好嗎
...
還有人問能不能在Fab養貓,笑死
說個笑話 員工是重要資產
文俊是得罪誰了被搞?
為什麼要移薪 才是這公司現在最讓人靠北的。張忠謀
在絕不會幹這種事。
讚讚 很多台廠制度都比照GG,從GG開始出事對大家都
有利,必推
調薪從分紅扣回來,一線ic也有這樣幹的啦
某噓真讓人開眼界,講結構調薪你竟然覺得是total沒
增加? 還好嗎XDD
科學園區主管大概都這樣
而且園區有的直接都參照G模式
XDDDD
高學歷奴工沒那麽好騙的,想搞愚民就是會落得這下場
~~
真的!人品有問題的絕對超過一半~
遮起來以為在說三角
壓榨勞工世界第一
神山只拿那一小點比例出來分根本就是罷工未爆彈
粗飽言論
第二條就像超商員工說憑什麼工地粗工薪水比我高一樣
作業員跟設備也想跟其他公司高階技術人員比薪水?
頭腦真好 難怪只能當作業員或設備
補推
笑死
gg hr OuO
理想與現實的差別
某a是看不懂 公司口號叫世界第一嗎
爛透HR
太粗暴了XDD
不意外吧 以前有名的高工時 現在就運氣好遇到一次
性超大需求
HR過太爽了 那幾個問題很合理啊
感覺很像引蛇出洞,台gg的各位注意安全啊
不爽去跟他講.jpg
笑死
原來是假仁假義
不意外 呵呵
就跟政府每次『半年前』就鋪天蓋地大肆聲張『公務員
其實一堆豬屎屋爆赚也沒有照比例回饋給員工
可悲大內宣
另外HR也真好笑 平時明明都在蹲ptt, 居然還會脫鉤
資方打手 能期待什麼
基層苦哈哈,上層隨便個esg獎金就拿五千萬一個億
這個人資捅出大簍子,等著被
笑死 神山根本私立等級跟冷門科系才會考慮
推
確定不是反串?
呵呵HR你期待什麼
hr意外嗎
哈哈哈哈哈
台商就這樣啊
柵欄破了好笑
HR,嘻嘻
百花齊放,大鳴大放
其他都還好,真正的問題是3
技術專業優秀不代表能勝任管理
把錯誤的人放在那個位置對組織反而是嚴重傷害
每個公司都有塔綠斑
幹,HR整個部門過太爽喔,這種問題放什麼公司都是自
爆好嗎
這好像每個公司或多或少都有的問題哈
這種全公司活動沒高層首肯會能過?整個自我感覺良
好
笑死
傻傻就是拿來養沒用的管理部
神山根本是中國共產黨的文化
台灣老闆:不爽就滾
GGers是不是自作自受,上次號稱不記名global surv
ey都填好棒棒?長官看了調查結果後結論是,多使用
非金錢的方式來激勵和留任員工。這次要先登入帳號
記名留言投票,每個要像吃了炸藥一樣。人格分裂喔
人家世界第一 不怕你酸
怎沒提到長期為人詬病的PMD制度和超長工時,還有一
次性的生育補助1萬也可以弄個slogan吹成10倍XD
明明員工滿意度超低,相對剝奪感越來越大還要每天
被公關媒體吃豆腐講成幸福企業,誰都不會是滋味吧
呵呵
開貓咖會傳出虐貓吧
這麼愛靠腰的通常都不會走 還能去哪
還以為文字接龍成功
hr以為公司有三民自嗎?
大鳴大放
真的笑死
哪裡可以看?
哈哈哈
GG一堆沒在唸書的都去當設備爽領,已經很可以不用
抱怨了
大部分出去也找不到更好的
你們gger 是不是太久沒運動會了,奴力不夠強
不過他們這些出來,大概百分之一可以領更好而已,
台灣環境就是讓他們變靠北變捏懶趴繼續做
正常啊,哪家公司HR不官僚的,這種問題呈上去不是
直接讓上面難看嗎
好想朝聖一下
麻煩持續更新狀況!
你各位推文小心 公司調的到ptt註冊資料
朝聖一下
可憐勞工,還是當股東吧
push!!!!!
XDDDDD
hiyakaikai是HR嗎?? 公司憑哪一條法律調資料? 笑死!
維穩軍團出動囉
記者怎麼不來抄勒
猛
你先說這些問題台灣哪間沒有
坐看戲
敝司不會拿世界第一當口號,應該很多都不會XD
以為拿命去換錢 殊不知人家不用輪 薪水又不輸
記者真的廢 都爆了還不敢抄
看了覺得真欣慰
哈哈 笑死
學生看戲推
hr出來洗地了= =
餐廳難吃 某諷厠大廠更是噴
憑什麼工程師要輪班HR不用輪
你老闆跟我說他知道你在這裡發廢文
工作性質差這麼多你要hr輪班幹麻..要問也問客觀一點
的
hr 知道又怎樣?不過這個活動不錯~以前要反應只能
PTT 發文~現在終於可以直接反應了
幫朋友留的。HR真的廢。不要打擾做事的人就感恩。
很多主管素質很低或人品有問題。10年前我同學就說過
G蛙快上去投票啊,留言真的很鄉民XD
神山HR就是笑話
畢業生都傻傻被公關與媒體的交情騙XD
記者八成不會抄這個啦 關係早套好了 不然怎麼洗形象
騙學生
不只啦 還可以片到別的產業想轉職的
想出這優質活動的hr拜託別弄他,希望每個月可以辦一
次,難得感受真G版的鄉民歡樂留言
調資料我就馬上去告退我加班的經理 不過我離職也會
馬上去告啦
EPS成長70% 年薪多3%??????
剩下的?
global survey真以為不記名???
討論版進化 聽說發文會有工號了
結構調薪當然有加薪,就你加班越久賺越多囉,一舉兩
得
global survey 我也是講實話沒在客氣的啊~但沒屁
用啊
global survey不填還會被H/L,最好是不記名
就實話啊,還有人氣的跳腳,笑死
把20%調薪講成加薪是總裁自己在影片中講的,擺明欠
酸啊,自己拿了236張股票還敢講這種鬼話
HR搞這齣,結果自己要洗地洗到爽
之前科科院也是一樣啊,根本笑死
不爽就離職啊 還不是不敢 分紅減少對股東來說倒是好
事XD
總裁趕快回答
這麼好的公司大家還不滿意? 求內推
11
push 起來!
9
大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
Re: [問卦] 館長是台灣的模範老闆嗎?我也覺得會相信他講話的人也很屌 連這種騙話都能信XD 首先三重館的股東去變更負責人 變更銀行戶頭 是三月中的事情 現在只不過公司戶頭換人而已 目前有積欠會員費用或是積欠員工薪水嗎? 沒有吧?! 時間還沒到就開直播裝可憐說員工薪水可能拿不到 吧啦吧啦的 重點就是發薪水跟是不是公司負責人有關連嗎?79
[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛大家好, 尾牙將至,又是一年一度的陪笑餐 那種尾牙還要員工犧牲自己休息時間準備表演的公司 是不是都是糞公司? 尾牙讓員工好好吃飯不是很好49
[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?19
[討論] 主管是不是不喜歡聽到員工比薪水?最近新聞薪水滿天飛 如果拿新聞跟主管喊是不是該加薪了 主管不知道會不會不開心 做主管的 是不是都希望員工不要去比較薪水 還是會希望員工去比較薪水一輪回來 乖乖地安心做16
[問卦] 會配電腦給員工的公司多嗎?晚安晚安 魯肥我啦,最近家裡的筆電電池又膨脹…才換一年…打算怒換桌機然後把筆電換電池後當 公務機了啦,雖然公司有一台主管12年前的筆電但因為還沒壞所以我一直在用,但最近De bug一直出問題,看起來是該換了,雖然公司去年有用經費買了幾台筆電,但那幾台都在 部門間輪動,感覺也沒辦法長久使用,還是只能拿自己電腦去了!7
[問卦] 薪水沒漲的其實就只是自己廢吧如題 其實常常看到有人在喊萬物皆漲唯有薪水沒漲 但實際上就我觀察 能好幾年都沒漲薪水的人自己都有問題吧 科技業一個正常的員工如果案子有成功完成的話6
[問卦] 很多員工以為公司是員工的???法律上來說 公司是屬於股東的 包括總經理在內的員工只是被聘用的勞力 但是好像很多員工以為公司是員工擁有的 例如 公司獲利增加5% 員工就認為公司應該加薪5% 但是以財報來看