Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?
這一串台積電文章真的照妖鏡
媽的有夠噁心
自己菜的時候說的什麼?
前面老屁股
錢領多
站著茅坑不拉屎XXOO的
把人家罵的跟廢物沒兩樣
尸位素餐
輪到自己年資高一點點
六年都還好意思叫五年學弟
差點錢跟全世界欠你的一樣
調薪%數少點唉唉叫
菜的時候眼紅人家年資錢多
整天自己多有貢獻
多欸紅幹
我還以為多有進步價值
現在多做了幾年
薪水一調下去
又想搞吃大鍋飯、年資論那套
真令人大開眼界誒
原來都是嘴巴進步價值而已
就這樣
還想公開薪資啊
先去買個鏡子
照照你自己好嗎
就這種態度
上位後能不是垃圾才怪
連最基本心口一都做不到
對其他人其他事
能持平對待才有鬼
為什麼環境對待差
主管垃圾
我算是懂了
不是公司多凹多垃圾
是人垃圾
※ 引述《meichiang (美江)》之銘言:
: 科技業是不是越老越不值錢啊?
: 在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉
: 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情
: 是不是科技業當年資到一定程度後
: 基本上對公司只是成本 而非資產了?
: 是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升
: 公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好
: 反正買了很貴的房子 還有30年房貸
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: Sent from MeowPtt on my SM-A528B
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實話給推
笑死
笑死 這串真的照妖鏡 ptt跟低卡還一堆GGer說明天開
始要搞新人的
人的劣根性顯現無遺,調個薪就勞工自己先鬥起來
因為台積電本質還是算工廠吧? 工人素質不高很正常
給我離職試試看…
笑死
這就是DNA啊
有討論很好啊,不是嗎?一般只有資方或既得利益者才
不希望討論或反過來批評討論的人….XD
嘻嘻 這是老人新人互咬 資方爽的很
你忘了說 還有都新人差11個月的也在計較加薪幅度
蠻奇怪的只有眼紅別人加多/拿多。沒有人是出來說,
我覺得他拿這樣所以我應該要至少拿 X 因為 YZ。
別人拿多,覺得自己應該要拿更多,那怎麼不說說自己
要加多少合理?
笑了
笑死 底下會噓你 先補血
大家只是吵給高層看的啦 要點糖吃而已 = =
同感 一堆雙標仔
以前幹老人有領股票,現在幹新人底薪高
這篇正解 老屁股不爽就不要做
嘻嘻 菜雞取暖文 同樣都是底層還互批雙標
推推 老屁股不爽不會去跟hr 講 鬥新人幹嘛 還好不在
神山不用捧這些老人卡稱
推推
這篇很讚
推個
真的,gg調薪前版上傳產相關一定是罵老人跟年功序
列制,結果,ㄎㄎ
有討論 想建工會 想擺爛都可以啊 但想搞新人真的是
雞掰老人心態
換個位置換顆腦袋
連跟上面反應都是ptt po文希望hr回去跟上面報 笑死
笑死
科科科科
人不這樣怎麼能待的久
前人有股票 新人有調薪 中間吃苦當吃補 地圖砲好棒
等等尼可拉斯陳要來爆氣
誠實,但太粗暴
一堆受薪階級在那邊內鬥 真的是幽默 你是來帶風向的
吧
笑死,今天如果是因為貢獻度導致31超車32沒人會該該
叫
但是目前的局面是為了挽救新人離職率結果直接調超過
老人,那誰的鍋就很明顯了
反正九月就見真章了
所以菜的時候跟你說你資淺領少一點 老的時候跟你說
你貢獻度低領少一點 你會很爽嗎?
確實 這一系列gg文看到很多像小學生的gger 水準可
見一般
帶風向+1
嘻嘻 新人真這麼屌 現在都有training center 怎麼
不是出來之後就獨立作戰了呢
運氣式調薪被解讀成資深老屁股活該 下去 滿屌的哦
滿適合請你來講官話的
老人到底氣啥 要見真章要到九月? 現在直接閃啦
笑死 就這群人十幾年前就在講老屁股 現在自己就老
屁股了 ,當時就老人跟新人不能等比例調,現在得償
所望了 不是嗎
痛快
所以連上網抱怨一下都不行就是了:)
G娃娃普遍心胸狹窄
幫你補血
這就是DNA 笑死
被台積同化了 哈哈哈
笑了
中肯
有道理耶
這篇正解 台積老鳥就是那麼卑劣
推實話 小孩長大了常常變成當年討厭的大人
實話給推
寫得太露骨了,推爆
中肯XD
1
之前有去面試一間外商,那主管滿年輕的大概35,6歲, 一開始我以為是人資後來從他問的問題才赫然發現原來就是招人主管, 沒辦法剛在台灣成立辦公室他自己身兼多職! 很客氣,有點學者的氣息,講起工作充滿熱情, 講到某些點上時會用這個東西"非常有趣"來形容他遇到的問題。X
看看板上回覆越老越值錢的職業. 簡單的問就算越老越值錢 除非走旁門左道.否則在不犯法前提下 (有沒有跟會不會被抓是兩件事) 所謂越老越值錢,不過就是兩倍三倍的差異. 公務員越老越廢,但領的越多. 你說老教授領的多同樣職等教授 60歲能比35歲的多領多少? 兩倍? 三倍?3
員工從來就不是公司的資產 是成本 你看過哪家公司財報上的資產有員工的!!?? : 是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升 : 公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好 : 反正買了很貴的房子 還有30年房貸20
換個方式問...有哪些工作越老越值錢? 也就是經驗累積後可以變成難以替代的人才 我想得到的有...醫生? 還有另一個問題 哪些工作經驗能力可以跨公司甚至跨產業 例如在板上最近熱門的神山 不爽公司調薪不公平37
首Po科技業是不是越老越不值錢啊? 在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情 是不是科技業當年資到一定程度後 基本上對公司只是成本 而非資產了?6
我來各打50大板 科技業的確越老越不值 沒辦法 摩爾定律, spec, eda幾年就翻一次 往上當主管注定會跟技術脫節 不過科技業做硬體比軟體業難混多了1
我感覺是7年級生特別容易抱怨 這波基本上都是剛升32在那邊叫 這年紀差不多就是 78 79那個世代 之前找7年級去教召 也是亂噴一通 都沒想到以前老人都是兩年兵4
我前公司的前員工(中國籍) 上海復旦大學的學士 我前公司沒給管理職 他快40歲時是自己離職去陸資 : 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情3
看技術含量深不深吧 Ic設計需要經驗與腦袋 老人就很好用 否則下線出錯新人看得起責任嗎 然後偏製造端的老人就不值錢 因為體力配合度都沒年輕人高9
有時候在電子業打轉 會看到一些前輩是這樣子 年輕的時候待過VIA sunplus 或是當時的其他明星公司 (當時的發哥還是胚胎)
爆
[問卦] 五年了 七天假還是沒有回來...5 年前的今天,中華民國廣大的勞工們,被砍了七天假... 所以大家這五年來有多賺到很多錢嗎? 還是只有讓老闆莫名奇妙的 對於每一個員工多撈了 56 小時的工時? 讓老闆們笑呵呵.. 砍七天假外,我比較想闆各位辛勤的勞工們,除了七天假不見外 作息有跟砍七天假前不同嗎? 我是沒有不同啦爆
[問卦] 有人用過預算58億的Taiwan plus嗎這是是超越交通部1.5億 每年耗資十億預算的史詩級鉅作app 據說預算高達58億 有人下載了嗎 監察院不假裝去查一下嗎爆
[標的] 大盤多 你明明還有錢多1. 標的: 大盤 2. 分類:多 3. 分析/正文: 觀察資金流向 市場氣氛 已經開始浮現接近前年3月底的買點 不看任何技術籌碼 許多個股都已經到了 閉著眼睛買 放久了一點會賺的狀態爆
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過,我也是,所以我不怪原po 以前我常去的-4,總是看到兩位中年以上的員工 我在想,這個年紀怎麼還是做這個工作59
[請益] 美股科技股高報酬時代要終結了嗎從低利率低通膨的時代開始 美股科技股估值就不斷創高,成長股報酬率大勝價值股 所以巴菲特一直被笑無法打敗大盤 但最近高通膨與升息疑慮升高起來 一堆科技股估值殺得亂七八糟31
[討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯, 想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛, 努力的人可能就升遷排隊的前面一點, 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛,26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高7
[問卦] 薪水沒漲的其實就只是自己廢吧如題 其實常常看到有人在喊萬物皆漲唯有薪水沒漲 但實際上就我觀察 能好幾年都沒漲薪水的人自己都有問題吧 科技業一個正常的員工如果案子有成功完成的話