[請益] OFFER 請益(假G/真G)
代po
背景 114非電資混血碩畢
1. 假G 技術開發工程師
工時:8小 ,一個月值一天假日班
錢 : (N-4)*14+分紅?
2.GG 12B YED
工時:12小 up,一個月兩天假日班,一個禮拜兩天特早,每兩個月輪一週小夜
錢 : N*14+分紅
我朋友希望能夠已發展性為第一考量,畢竟人生工作時間3.40年
但其實也不知道各位科技業的前輩,對於假G此職缺的發展性為何?
如果兩個發展性都差不多,應該會選錢多的,謝謝。
希望能夠得到真實有幫助的建議
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錢多的啊~ 看有沒有結構調薪
遲早要去真G的
先去真G爽兩個月再離開就好啦
有效文章兩篇 484有實質建議後就刪文阿
YED爽啊
不太懂這有什麼好問的
差蠻多的啊 一個是超操錢多 一個是超爽錢少 很看個
人背景和生涯規劃啊
假G有保14? 然後YED就是defect清潔工 發展性...
1不清楚 2沒有發展性可言…
YED裡面有正妹啊
恭禧成為Googler
清大便會很爽嗎..
有真的誰要選假的?
假G真G都是用肝賺快錢而已啦 都沒啥發展性
取代性超高的工作
YED沒啥路用 跳design的幫助是零
都要花時間上班麼 當然選錢多的
年薪兩百萬跟年薪70萬 很難選嗎
TD發展性較好,不少跳到客戶端的
反正都幫大葉主管打雜
年薪200和100 工時12up vs 8的差別
假G只有70??
保14就快80了 哪來的70…
YED正妹離職了^^
真假~不是最佳新人嗎?
假G沒有保14吧
新人給你5.5萬以上 才有70萬 問題是可能嗎 聽到的5
年以上年資歷 很多才6萬附近
GG新N 60 那N-4不就56…都寫了
我記得之前有一篇不是寫現在假G給的新offer有寫保14
招不到人怕了吧呵
不過就算招不到人大概也是幫GG或豬屎屋練功而已
真G不是56嗎 況且我聽到的假G新人沒有到55
就算56給14個月 也還是7字頭的年薪 還有一句話 很
難選嗎
通膨年 如果發生景氣反轉 二線廠要注意會不會有發
生裁員的可能
雖然我也沒覺得假G 多好..不過也沒什麼好預期裁員吧
..現在那麼缺工
假G今年全年算分紅下來有底薪20個月以上啦 第一份工
作還行
一個月兩天假日而且還12小的班 基本上人生都在工作
一個月兩天假日=24 其餘22天平均+2.5小
24+22*2.5 一個月保底76小 這工時先想想
台灣缺工成這樣 裁員不是考慮範圍
某A明顯巷子外的 一堆錯誤資訊…
一個未來走design 一個未來走vendor
沒有出入太多啊 一樣是年薪七字頭跟年薪兩百萬的差
異
裡面今年跑一堆人是事實 尤其是新人 都留不住
你最終要往高薪的跑 何不一開始就去
樓上,現在真G是60,依學經歷差異還會再調,我這梯
最高的應屆有66(31)
先去真g錢賺夠了,再去假g養老
ARKUE你以為現在還有晶圓廠只給新人14個月的喔笑死
,用底薪五萬算14個月,啊你進台積第一年是領得到整
包膩。
真G那個就是產線屎缺 假G這個是在食物鏈上層的設計
部門
產品設計相關的以後還能跳豬屎屋 你跟我說YED的以後
能跳什麼地方?
早去晚去都要去真g
真的不要Defect team 要跳也是產線相關 到客戶端幾
乎不可能
選錢多的,兩個都沒發展性,假G更慘
有人不懂講話卻很大聲 笑死
A大 是指不懂什麼呢?
某A就是硬是不把假G分紅獎金算進來 然後說只有70
真G則是通通算滿滿說是200
說真G YED沒發展性的真的待過真G 別笑死人了
A你待過?大大問號!
嗯嗯 請問萬能的A大 從YED學到的defect分析和高超的
拍image技巧 可以跳到設計跟產品部門嗎?
台積啦 選力積電 你一定會後悔
待過將近五年12B YED,現在找design職缺不太順利,
大概只能去vendor
S大最後跑去哪呢
看到這個年代還有人盲目推公司不看職缺真的很可悲
台大森林系跟中山電機系 傻逼也知道選後面那個出路
比較廣 喜歡台大是你的事 沒必要害後面的人好嗎
zgg有中山喔? 我還以為中華哩(笑
工時多一半只多4K,就看分紅差距啦,個人選爽的
先去真G 不適應再去假G
高超的拍照技術 中肯XD
1. 位置比較爽
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