Re: [討論] 有人會換薪水較低但未來性好的工作嗎

lotywin 發表於 2022/7/11 上午10:50:23

看板Tech_Job標題Re: [討論] 有人會換薪水較低但未來性好的工作嗎作者

lotywin

(Jim)時間Jul 11 10:50:23 2022推噓 8 推:8 噓:0 →:20

PTT評價

這種人很多吧起碼我目前的同事有好幾個

從大M跟其他1、2線IC跳過來的

但是通常就三種人

暫時不缺錢想再拚一波的(一線IC)

時間比金錢重要的 (有幼兒園以下小孩的)

年輕想做做夢的反正機會成本低夢醒了也還年輕有學到東西也還好

我本人就是屬於第2和第3種

時間目前對我來說比較重要我想要可以準時6點~6點半下班

所以1線IC基本不用想這是不可能的

2線IC給的也多不到哪裡去了不起多30%

所以當初從前20大要轉換工作時綜合以上因素

再考量機會成本就決定降薪大約20%跳到目前這間新創

前2年是真的有時候會做到懷疑人生

常常問自己跟太太這個決定是對的嗎

尤其是聽到同學或是前同事分紅一包比一包大的時候

但是仔細想想初衷相信自己的決定慢慢的也就過了

最近公司也慢慢發展起來的今年拚盈餘轉正再來就等待機會了

順帶徵才一下公司目前還有在找人數位跟EE 有興趣的可以站內信

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.36.45 (臺灣)

※ PTT 網址

推

C24128390 07/11 10:55新創理論上會更"現實"吧? 大公司反而可以有冗餘

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lotywin 07/11 11:01新創更多是直接看能力而不是看那些數據化的績效

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lotywin 07/11 11:02當然比較無法養戰力達不到的

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lotywin 07/11 11:03但是如果能力夠工作起來會相對輕鬆也自由很多

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C24128390 07/11 11:04對XD 就是要能力夠反之去新創我是覺得應該不會輕鬆

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C24128390 07/11 11:04現實另一個說法就是更不會去注重形式

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C24128390 07/11 11:05大公司就有非常多的形式因為管理複雜

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lotywin 07/11 11:08更準確地說輕鬆是心理層面的因為沒那麼多複雜的

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lotywin 07/11 11:09管理程序更多的是自己給自己的壓力自我要求

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lotywin 07/11 11:11而且組織扁平溝通快速可以省下不少時間

推

mimix1986 07/11 11:12新創性質也很多，有些是老闆自己出來開的，對進程

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mimix1986 07/11 11:12要求沒有像大廠緊迫，我以前在發哥體系，因為有小

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mimix1986 07/11 11:12孩跳出來，4年了，沒後悔過。

推

dakkk 07/11 11:40才10%就可以換6：00下班太划算了吧

抱歉按錯已更正是20%

推

BaGaJohn556607/11 12:00自己的時間很重要+1

※ 編輯: lotywin (220.132.36.45 臺灣), 07/11/2022 12:04:07

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ac8628 07/11 12:11未來？你怎麼知道不會變萎來

推

goodyW 07/11 12:12看新創在哪邊，先進國家會準備錢燒，燒完賣掉公司

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goodyW 07/11 12:13台灣嘛，別想太多

推

andonie 07/11 13:31新創給的大約多少呢

推

lycer 07/11 21:20降薪20%

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lycer 07/11 21:20年薪300 變 240 然後正常上下班

推

ppony 07/12 02:35很有可能吧！10+年前就有人離開聯發科去晶心或是面

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ppony 07/12 02:35上其他公司去晶心，那時侯不見得晶心給一樣或》9成

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ppony 07/12 02:36啊

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lotywin 07/12 10:16我沒領那麼多啦但是如果200->160 準時上下班

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lotywin 07/12 10:17CP值應該比200 9~22好

※ 編輯: lotywin (220.132.36.45 臺灣), 07/12/2022 10:19:13

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lotywin 07/12 10:28其他例子也很多啦 15年前小M 10年前M31

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lotywin 07/12 10:29認識的現在幾乎都等退休做身體健康要不自己開公司

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