Re: [新聞] 他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵
根據我個人觀察其實不是
而是台灣稍微有點規模的企業
組織架構都相當疊床架屋
要裁人一層層報加上簽太麻煩了
要做那些資料
在那邊簽來簽去
要跟下面扯、又要說服上面簽
又要避免被投訴上新聞
毛有夠多
要這麼搞
那還不如直接
把人往看不見的角落踢
眼不見為淨
反正該員薪資又不是我出的
留不留關我屁事
那是公司的事
組織越龐大
這個狀態越明顯
對中間這層人而言
典型的多一事不如少一事
公司很有錢勒
※ 引述《gothmog (上海極司非爾路76號)》之銘言:
: 他發現「台灣公司很少裁員」 網點出關鍵:慣老闆捨不得花錢
: 2022-07-14 16:57 聯合新聞網 綜合報導
: 職場上大多都有試用期制度,若表現不符合公司期待,就可能面臨被開除的狀況,假設碰上
: 景氣不好,公司也難免為了營運而裁員。一名網友在網路上發文,透露自己發現台灣相較美
: 國比較沒有裁員制度,而貼文曝光後也掀起討論,有網友點出最大關鍵,「裁員很貴的,慣
: 老闆捨不得花這筆錢!」
: 一名網友在PTT上以「沒人發現台灣公司很少裁員的嗎」為題發文,原PO發現最近美國的景
: 氣不好,許多大公司都考慮裁員,或是整個組織重整,就把原本的整組人力裁掉。
: 原PO認為台灣反而相反,因為在台灣大公司很少聽到裁員,大多都是故意分配很爛的工作,
: 導致員工自願離職。在貼文的最後,原PO寫道「景氣裁員可能有,但大公司只要還有賺錢,
: 好像通常不會裁很多,組織重整好像沒什麼聽到,有沒有八卦,我很好奇」。
: 貼文底下吸引大量回應,不少網友紛紛表示,「這些人厲害的自然就找到下家,釋放人力資
: 源」、「人已經不夠用了,一人當三個人用,是要怎麼裁員」、「因為很多都是公司直接倒
: 了或老闆直接跑了」、「很難啦!通常有志向的早就走了,剩下爛的人除非出大包,不然對
: 資方來說性價比還是很高的,甚至對公司還有點死忠」、「公司要夠大才有部門團隊可以裁
: ,小公司不用裁,都是直接收掉」。
: 另外,也有網友提到「資遣費」的問題,「裁員要付資遣費」、「裁員要給資遣費,改用無
: 薪假等你自己離職」、「08年一堆無薪假,還是不裁員」、「裁員要資遣費,當然都是逼你
: 自己離職」、「自願離職沒聽過喔」、「裁員很貴的,慣老闆捨不得花這筆錢」、「如果自
: 願離職一樣要給資遣費,資方就不用搞那麼多小手段了」、「台灣老闆不想給資遣費啊」、
: 「08年還有無薪假政策,哪用裁員,讓勞工一直放假,看誰撐不住」。
: https://bit.ly/3aQYzm2
: 心得:
: 最近歐美一堆裁員新聞 台灣確實都沒有裁員新聞
: 應該是台灣經濟一級棒 大家別誤會了
: https://bit.ly/3OiRQz5
: https://on.wsj.com/3PG6PDZ
: https://bit.ly/3c98gfJ
: https://bit.ly/3bQNIJ7
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本來就這樣,他的薪水又不是我出,幹嘛裁員
人家也只是要一份薪水養家餬口而已,何必做這麼絕
等等裁員弄人,被拿刀砍拿槍射,老闆包白包而已
在不然怕被關太久,那就酒駕然後不小心撞死人 ~.~
雀食,反正有一神扛九鬼
可以裁啊 請看salary版
台灣薪資結構 獎金占比很高 只發底薪的話 放著沒差
真實,前幾個月才上演上司寧願調職不願砍人的情況
公司很有錢啊!大家共同分取公司的錢
上班睡到每天被電 也沒看到有被砍啊
調職也沒人想收 睡到整公司都知道
還不是活的好好的
有人幫忙拿I大家都感激不及了
不同公司差很多 前公司真的景氣一不好就想砍人 被砍
的真的不一定很差 現在公司就另一方面極端 連違法的
都沒開除只記大過 被開除的真的要超奇葩怪胎
那個怪胎考績三年墊底 換了三四個單位到真的沒人要
中肯推
怎麼可能沒被裁員?之前疫情時期前公司就裁了1/10,
好險沒被裁到,但沒過多久找到一家pay更高的完全不
留戀的走人。
好中肯 眼不見為淨
那某間公司會擋人JOS到底是啥心態
老闆想把你搞走有的是方法何必花錢裁員,我還遇過用
通靈能力在你的座位上動手腳你想待也待不了.
人力精簡的裁員不是小老闆想不想裁的問題
是上面直接指定哪個部門要裁多少人
裁員也不是因為員工個人問題被裁
都嘛看單位裁 不賺錢的BU
拖累財報的都先砍一砍啊 管你員工個人是不是什麼技
術大神都一樣
爆
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[問卦] 沒人發現台灣公司很少裁員嗎安安安 最近美國景氣不好 大公司像是Fb都考慮裁員了 而之前很多很有錢的公司Uber也裁員好幾次 或是常常組織重整