Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?
滿滿的以偏概全
竟然還有一堆人附和
跨國會議的會議紀要難度可不低
尤其是面對中東印度人這種
AR能不能寫好完全是個藝術
印度人懶散的程度超乎你的想像
竟然還有人覺得這事情簡單
說的難聽一點 release notes很好寫嗎
你看你家經理以為很簡單的收集大家做的事情
就發出去了
事實上裡面英文用字只要有一點點
對於母語是英文的人來說不合適
就是要被炮轟的
經理處長的職責就是寫文件 開會溝通 產品定位
給工程師機會 投影片專利英文寫得爛
你還得幫他修 如果你覺得這工作簡單不怎樣
你早就升到GM了
至於聽話的人能升遷 不是很簡單的道理嗎
都幾十歲的老屁股了 還在憤世嫉俗
※ 引述《DrTech》之銘言
: ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言:
: : 系統廠本來就很慘
: : 大家可以看看網友分享的文章
: : 十年半導體公司(IC design?)經驗年薪300萬~400萬
: : 但是十年系統廠經驗大約是140萬。。。
: : 足足差兩倍!!
: : 所以強的人不去系統廠 導致有些系統廠都收後段科大的學生
: : 素質與做事方法都怪怪的。。。
: : 偏偏過幾年這些怪人當主管, 被他們帶真是倒楣!!
: 原本打長文分享,系統廠薪資與文化的,
: 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。
: 這篇主要給年輕人看的。
: 你未來會成為什麼樣的老人。
: 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可
: 以到達了。
: 2.副理薪資:
: 我知道這兩年很多人拿到破200萬。
: 但是副理月薪不到10萬,才是常態。
: 沒有疫情與政治影響,升到副理年薪大概160萬上下。以上已經加上管理加給了。
: 3.經理年薪:
: 經理,系統廠的月薪大概是10-14 萬。
: 大概都是接近10萬。不過我自己曾經拿過13,14萬的offer。
: 經理的年薪,真正有差異的是在年終,
: 而且看考績不準確。
: 通常經理即使考績差,也會比考績好的副理,資深工程師還多。
: 年薪的話,我知道這兩年很多人會破250,但這不是常態。一般情況下,年薪大概在200萬
: ,就算不錯了。
: 4.副理,經理的工作:
: 一句話總結:開會,叫人聽話做事。沒了。
: 開會文化真的誇張到不行。有的技術經理的工作還是:專門通知人開會,專門發會議紀錄
: ,沒了,一整年就這樣。
: 這導致很多副理,經理,混久了,什麼都不會,只會叫人做事。
: 4.文化:
: 要能在系統廠穩定升遷,在副理,經理,處長…持續升。關鍵就是:聽話。
: 即使你發現,主管說的根本是錯了,方向也是錯的。乖乖把錯的事情做下去,讓專案爛掉
: ,然後最後出來承擔失敗結果,你反而容易升。
: 你發現主管這樣做是錯的,成本高,技術落後10年,品質差,來料成本太高,結果你說不
: 能做,不能採用。那麼錯的就是你。你的價值觀與系統廠文化不同。
: 所以那些想要改善開會效率,工作效率,提倡準時下班的主管,都走了。留下來的都是聽
: 話文化的人。
: 這就是為什麼你們覺得主管很爛,還能當經理,處長。做事對錯,又不是重點。不管對錯
: ,聽話做事才是升官發財重點。
: 那麼爛喔,那麼為什麼我們用的筆電與手機都好好的。這是製造工人,產線工程師,與機
: 械的標準產出與努力,與系統廠管理文化無關好嗎。
: 一堆人坐辦公室開會,聊天,與你手機筆電好不好用又無關。
: 最後系統廠也不是毫無優點。
: 真正會混的人,可能一天工作不到4小時,或頭腦放空8小時,靠聽話就能年薪破200,不: 香嗎。很適合不缺錢,身平無大志的人吧。
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Hi,經理
沒錯 你覺得你列這些需要招理工科做嗎 請多益900的
管院生來幹不是更好 反正也不搞研發
經理課長寫會議紀錄正常嗎?英文信畢業生做得更好
都沒原始碼/文件資訊的話release note隨便寫你也不
知道西西XD
真的 大公司要上位的遊戲規則就是這樣 不爽可以去
小公司或自己開
上位者少 怎麼可能在普通群體得到答案
你去看我原文。我是說,明明是錯的,不符合標準的事
情,還要聽話做下去喔。你這篇偷換了個概念。
至於會議紀錄就有趣了,多得是開完會,會議紀錄發出
來,咦,怎麼重點都沒記,都記自己有利的事情。
系統廠一堆人英文爛到爆炸,這應該是共識。
哈 沒看過資深經理或處長自己修材料的 你是夠奴才
升上去的嗎
還有你說的找個商管背景的就好了
這個人噓就對了 每次都虎爛文 不需要跟他解釋
奴隸還沾沾自喜
呵呵 印度人官位再大也會自己修材料 你們儘量噓不
要緊
說印度人懶又說自己修 講故事前邏輯先一致好嗎 可
憐
印度懶得做事 投影片可是事事自己來 只做有
收益的事
我也不需要跟你浪費唇舌 我底下好幾個印度人 美國
跟班加羅爾的都有
舉這例子也差太遠
每次只會吹牛虎爛 年薪300萬低標就是被你吹的
需要吹什麼 跨國管理50個人 300萬難道不是低標
做這個很難是嗎?
這個ID就是在各版PO幻想文的常客啊
好啦 sheepmanager自稱底薪35萬 房子買在新北市
結果吵半天系統場經理薪水還是沒有ic廠不會做會議
紀錄的工程師多
系統廠
認為寫會議紀要很簡單或不重要的人 才令人訝異
跨公司技術合作會議也不用寫? 是不是被保護的太好
了
ic廠pm跟國外開會必做的基本動作原來很難?我再問
看看他們好了
看來只有你說的才對喔
看不出來難在哪 還是很簡單啊
到底誰被保護的太好 PM例行工作吹成這樣 哈哈哈 像
個幼稚園大班剛學會9*9乘法表
講半天是不是一件跟工程有關的都沒有嘛
談管理與文化..重點是公司最終能賺錢, 那就是對的
只要上面那個頭方向對 下面聽話就好
跨國技術摘要會有法務跟秘書處理,你以為你PM隨便寫
,文法對就好了嗎?
如果是一般的會議摘要,那有你講的那麼重要。
浪費時間搞文法的多半是不重要的職位,趕緊打完做
正事賺錢誰還在跟你搞笑= =
對廢人而言 當然很難啊
爭搶資源的事竟然有人認為簡單 母語英文的人會挑剔
的又不只有文法 很多時候是不能用同義詞的
連文件都寫不好還談正事 rfc都不會寫還敢寫code
跨國技術摘要有法務真的笑死人 你去看看軟體公司o
pen source跟其他公司的討論 一開始的文件簽約完
後面所有合作的feature全部都是工程經理去談的
真的這麼簡單 你各位怎麼沒有能力讓外商多在台灣招
人
你有沒有想過是英文爛才會花時間寫會議紀錄 = =
花很多時間
你有沒有想過一天要開十個英文會議 每個都要寫紀要
要追蹤哪些屬下做事 要追蹤哪些合作公司做事
講的你做過一樣 中文會議紀要都很難寫了 裡面的技
術還要都知道
至少我覺得很難 40歲不到的人 管著橫跨各地幾十個
人 還要接洽各種需求 我確實沒有經驗 有經驗的人麻
煩告訴我要怎麼做
你有沒有想過為什麼一天要有10個會議 然後每個會議
都要記錄? 因為你在爛公司啦
講得好像自己管很多事情 結果管這麼多事的人自己
在寫會議紀錄? 笑死
你以為你處長嗎? 一天有10個會勒 處長自己寫紀錄?
連經理都不用自己寫紀錄 笑死
要管project去買軟體啦 srum流程跑一跑就有 還1天
開10個會勒 甚麼年代惹
scrum
跟客戶 其他部門談就十個會了啦 公司確實很爛啦 美
國半導體公司沒一間市值贏台積電的啦
感覺你沒甚麼虛心求教的態度
說要求救又在那邊 笑死
這種工作內容就是超爛啊 工程師幹到跟PM一樣 稍微
有點RD自尊的人都待不下去
這些事我在某五哥30歲就在做了 也幸好提早做才知道
要快跑
還在啊
從沒聽過經理自己在寫會議紀錄的,底下owner是在幹
嘛?
會議紀錄不大都會議發起人或PM寫?沒聽過經理級以上
要自己寫的…而且現在不都可以線上協同編輯,會議記
錄到底有啥難的…開完會當下就寫完了
看到這id..先噓再說
15
跟竹科科技生活館對面的“碳粉廠”比 算不錯了,系統廠9年的經驗在碳粉廠 本薪不到35K,全薪不到40K,還不保14 個月,年薪不到50W,你說系統廠是 不是真的好多了41
系統廠怎麼會慘 應該過很爽 小弟幾年前去林口某間做工業電腦的面試 第一題被問 為何想加入我們? 我說完後,主管說 其實你不用說這麼多 你來我們工廠逛逛就知道6
還是有例外啦 家父最近退休了 20多年前創業失敗後就一直在系統廠當SWE 不過都是空降資深RD副理或經理 純管技術不帶人46
就給不起阿,所以只能用騙的 招募的人都快跟詐騙集團一樣了 系統廠的利潤是靠省錢、壓榨、匯率流出來的 賺的錢就那樣子,如何給高呢? 自己認識系統廠能領 200up60
老闆或資深(8Y+)的200很多好嗎? : 講講電子工程屍工作內容 : 大致上就:抄公板、測試、比價格、換零件、遇問題打電話找廠商解蟲、找廠商畫押、 NB沒做過不知道 Server你抄公板搭配你的chassis試試看能不能lay進去? cost會不會爆表? 你客戶的各種FW team要不要讓你這樣接? 公板的IO友符合你要的?64
系統廠的薪資很不好 我也常酸系統廠 多年前 我在美國的簽證快出問題的時候 曾經想好回台灣的退路 那時候是2018年 工作經驗台灣2年 + 美國2年 原本想投IC design house 但是因為實在太久沒碰verilog惹 又遇上當時是2018年 台灣IC正好在谷底慢慢再往上爬的日子(但當時還是慘)34
小妹男友在新竹w系統廠任職,分享交流資訊 1.薪資是不是很慘? 目前月薪7萬6,年薪約17.5~18.5,所以年薪百萬沒問題,加班費約每 個月1萬,實際薪資為8萬多 2.系統廠很操還是很爽? 看你會不會推事情,因為資深員工很多,很多人都是看心情做事 ,沒有工作經驗的新人,往往身上背了很多人的AR爆
原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。42
首Po最近幾家知名系統廠 華碩 和碩 仁寶 廣達 技嘉 緯創等等 全部上半年營收都年減 有些還年減70%、80% 有夠慘的14
系統廠本來就很慘 大家可以看看網友分享的文章 十年半導體公司(IC design?)經驗年薪300萬~400萬 但是十年系統廠經驗大約是140萬。。。 足足差兩倍!!
爆
[問卦] 台灣人對米飯品質的要求是不是很低看過3.4支訪問日本學生來台旅遊的影片 90%的都說飯很難吃 先不說他們來吃什麼價位 日本學生平常能吃到的價位也是平易近人的價格吧 那代表他們學生日常生活中爆
[問卦] 說說你出國後發現在台灣被洗腦的事情如題 看到最近蠻多留言自豪台灣的言論自由 說什麼講什麼都不會有事 在中國講政府不好會被關啥的 雖然上述這些東西應該是真的存在啦爆
Re: [討論] 「遊戲翻譯」是怎樣的工作啊?原文恕刪 大家好,我是遊戲翻譯資歷大概8年,不算資淺但也不敢說資深的譯者。 先前在西洽PO過幾次文,但主要是和配音有關,但其實遊戲文本翻譯才是主要收入。 之前在台灣暴雪待過快五年,做過在地化、配音和發行的職務,現在自己出來開公司 「牛灣娛樂」,主要也是接遊戲在地化的工作,然後有用在地化賺來的錢開發獨立遊戲爆
[討論] 大家對於印度RD的印象是甚麼?上面有討論 印度要搶TSMC 生意 大家周圍多少有印度人吧 大家對他們印象是甚麼呢? 我分享一下我感覺的 純個人 1. 很敢問問題46
Re: [討論] 大家對於印度人RD的印象是甚麼?在國外混了十年, 從求學到工作遇到的印度人不計其數 個人主觀還有周圍認識的看法, 嗯... 你知道的 有時候一些看似對族群平等跟沒有歧視 一切是法律規定出來的 常人私下的見解就是另一回事了 1.投機取巧 自以為小聰明8X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場38
Re: [討論] 大家對於印度人RD的印象是甚麼?身為一個好朋友是印度人 工作上同事也有印度人 而且有跟印度人一起出去旅遊過三不五時會一起吃飯聊天的人來回一下好了 印度是一個很大的國家人也超多 所以很難用一種印象來描述每個人 就我所知 一些常見的刻板印象包括8
Re: [討論] 大家對於印度人RD的印象是甚麼?魯蛇我身旁印度同事遠多於台灣人,應該有足夠樣本數可以回這篇 首先對於擁有不同文化教育與背景的同事,尊重彼此的差異是很重要的。 原PO的確很節制,但不幸的其他人推文裡面有滿滿的歧視,我們說別人歧視台灣人/華人 時,真的自己也要同時檢視自己是否也在對他人做同樣的事情。 個人感覺通常台灣人比較害羞,尤其是全英文溝通的時候。有時建議勇敢開口,不對的事1
Re: [問卦] 中國人:印度就是民主是失敗的例子其實很簡單啊 那些說中國更爛的 你問問你身邊的朋友和親戚 印度和中國必須選一個去那裡工作生活 他們會選哪裡