Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
原文標題：
面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬
原文連結：
https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
發布時間：
2022/8/24 01:30
記者署名：
黃意淳、許麗珍／台北報導
原文內容：
面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。
對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《勞動基準法》第38條規定。
另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100萬元以下。
黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際到廠區釐清了解。
黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。
黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
心得/評論：
之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
現有群創員工爆料實際執行方式如下
https://imgur.com/98jxPxk.jpg
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執行
2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
--
股板功能: 打嘴砲 貼梗圖 PO對帳單 裝反串 說笑話 看人崩潰 聽創作曲 讀畢業文
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.246.97 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Stock/M.1661293627.A.97E
5-100萬？呵呵
就真的沒事做，不然直接裁員好了
裁員要等6個月後，這樣省點資遣費
加班有加班費？包子上班打卡制下班責任制，都凹員工
加班做功德，行之有年了。也沒看到包子有被罰什麼
錢
直接裁員比較好，可以去GG面試
其實公告出來就可以開罰了不是嗎??再扯日期未到
包子有例行的加班費，像假日值班那些的
其他的就要看部門主管給不給報了
為啥特休可以剝兩層皮 變成公司特別給的...
IDL六日來上班頂多給報補休，平日怎麼可能給你報，
員工加班超過10點關懷系統一直警告，也沒看到長官
有什麼動作，都當沒這回事，更好笑的關懷系統需要
填加班理由，寫說因專案加班馬上被部門經理關切，理
由都要寫什麼留下來自我學習之類的
真的有休假還算好的 之前還有國定假日廠休要扣特休
不光是國定假日加倍不給 還要額外多扣你特休進補
科管局都跟死掉一樣
還有那個國定假日與其他「休假日」調移
包子高層就看準底下一堆腳麻也不敢叫的
反正鬼島就是這副鳥樣 99%的公司都違法
每次違法都賺個幾百萬 罰個五萬意思意思
員工打贏也只是拿回原本該拿的
訴訟開庭的費用成本都不能討
最重嚇死人 最輕笑死人
幾千幾萬個員工 都不知道有沒有一個敢去討
你們要自立自強啊
罰款也是進政府口袋 勞工就只能吃屎了
特別預給假算優於法令？！最終還是要還啊！
違法賺到的 扣掉罰款 偶爾幾個出頭鳥
違法強制偷用未來特休，可以說成是：優於勞基法。結
果員工沒假了，偷不成，直接扣員工薪水。當小偷，偷
東西失敗了，還要說別人不對，要罰。真的是笑死人。
利潤都是99%以上 難怪企業習以為常
一堆慣老板細賀
現階段要求DL要放兩天特休（沒公告的）
戀人黃金周是另外給的嗎？
不過更好笑的是，不去跟勞動部檢舉，只跟記者說，結
果勞動部對記者說：沒人檢舉，不罰。
終於不會在看到自以為是的面試邀約
最大那間就在違法了 你怎麼覺得其他的會抓
最大那間是？
HR懂不懂勞基法?
名聲本來就臭了 HR也已經找獨角獸補充奴隸
報記者是寫給股東看的吧 雖然說這股本來就沒人想買
特休又不是沒薪水 慣什麼？
最大間會歲修呀 只是沒公文讓你抓包而已
最後倒霉的都是領薪水的啦
現在台灣只剩IC廠比較正常，面板屎，系統廠屎
重罰五萬 洩洩只叫
廢物勞動部還要員工檢舉才要辦事，真不虧是浪費稅金
的米蟲
你都說違法了還不去勞檢嗎
大家早點習慣黃金十年的日常啊
哈哈哈還要員工檢舉，你不會現在馬上去查嗎
查無不法 不就解決了 真笨
這篇報導就是錯的呀 特休就是有給薪才是特休
已知違法還要人家員工檢舉，資動部真讚
沒特休扣事假變相無薪假
針對你結論部分 車用面板被賣給祖國後 公公退出
那就不要違法 開始裁員 比較好ㄇ
不違法，就是依照流程通報無薪假，走無薪假，或是通
報大量資遣，經勞動部審核，問題是垃圾公司都不走
正當管道
這兩項絕對是比強制特休好
難怪裡面養了一堆廢物
疫情紅利沒了 要還的
傳產表示：
包子傻傻的，應該用「鼓勵同仁做休假安排」
敝司明年行事曆也是直接排了六天特休....
一堆人有夠奴 特休是員工自由請好嗎？ 哪有公司安排
的
台灣奴工多呀。自己奴，自己巴著公司就覺得每個人
都得跟他們一樣
幹嘛搞這麼複雜，減班休息就好了呀！
合法的減班休息,無薪假,資遣，這公司都不走，就是要
走非法的強制特休。你就知道這公司把員工當什麼了
寧願違反勞基法也要占員工便宜
面板業笑死....
100萬，有夠賺XD 看來以後企業可以多多實施
走資遣 無薪假 每個月要房貸養家的人喝西北風喔 腦
子有洞
自己槓桿開高，失業的風險沒規劃是自己為活該
非自願離職資遣費加勞工局還能讓你稱一陣子，找不
到工作是自己的問題。資遣的配套，勞工局不是沒有。
只有你這種寄生在公司的奴工才會處處為公司的非法作
為說話
因為你們怕被資遣，所以任公司隨意處置，連公司違法
都站在公司立場，根本是勞工之恥
要找工作 不用被資遣也可以找 不要說的好像不行
1百萬根本不痛不癢，包子有多少員工，省一天薪水遠
超過100萬
找工作跟公司違法強迫特休是兩回事，不能因為不想
用正當處置（無薪假、資遣）。就違法勞工強迫特休。
無薪假跟資遣 一樣是強迫的 誰會自願
罰也小錢而已
讓你好好找工作 讚嘆包子
如果接獲員工檢舉
可以放假我也想放，但不能扣我特休= =