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Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指

看板Tech_Job標題Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指作者
DrTech
(竹科管理處網軍研發人員)
時間推噓34 推:47 噓:13 →:94

※ 引述《golang (666NYCU666)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題:
: 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結:
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間:
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名:
: 黃意淳、許麗珍/台北報導
: 原文內容:
: 面板產業今年景氣反轉向下,終端消費需求減緩,有庫存過高的疑慮,不若前兩年的榮景: ,先前傳出面板廠已陸續減產,有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴,「台南面板大廠開: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」,經查證為群創給員工的內部公告,: 群創表示,此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫,但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》: ,若有員工檢舉,將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料,公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統: 一休假規劃」,指出2022年9月12、13日為休假,內部系統會統一扣假2天,另外,10月5: 至7日也是休假天,系統也會統一扣假3天,扣假順序為彈休、特休及補休假別,再依剩餘: 可休時數,依「使用期限先到其先扣假」,而休假時數不足者,公司先給借假(特別預給: 假),接下來產生新年度特休時再優先沖抵,若員工服務未滿離職,則以特休超休扣回。: 對此,群創回應,為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康,群創推行鼓勵同仁連續: 休假的充電計劃,9月份接續中秋假期,鼓勵9月12日到13日再休假2天,10月份在國慶假: 日之前,鼓勵10月5日到7日再休假3天,此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假: ,常態班鼓勵休假,產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外,群創為提供同仁自由選擇的方式,可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。: 並強調優於法令額外給予特別預給假,讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程,且: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期,群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態: ,潛沉從事閱讀進修,休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下,充電: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出,過去疫情期間筆電市場需求提升,現在將在第2季經歷庫存: 調整,若面板價格跌至現金成本之下,做生產和銷售是沒有意義的。因此,群創因應市況: 調整產能稼動率,將自第2季的9成,調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容,他表示,首先有關特休假的部分,《勞動基準法》第38條: 規定:特別休假期日,由勞工排定之,但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因: 素,得與他方協商調整。黃維琛表示,雇主未與勞工協調,片面公告規定特休假,違反《: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外,《勞動基準法》第24條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,: 應支付加班費。黃維琛表示,勞工加班應給加班費,除非勞工想改補休,否則雇主應給付: 加班費,群創的休假公告,違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分,黃維琛表示,: 這部分比較特別,是當初因應一例一休上路後,19天的國定假日改成12天,有些事業單位: 另給勞工7天的彈性休假可運用,但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示,群創的休假公告內容,明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定,依: 《勞動基準法》第79條,處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,另外因群創是上市櫃公司,《: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司,加重罰則為5萬元以上100: 萬元以下。
: 黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目: 前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實: 施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。: 至於群創指出,推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃,提供同仁自由選擇的方式,並強調優: 於法令額外給予特別預給假等說法,對此黃維琛表示,一來是「時間未到」,二來是公司: 對媒體的說法是一回事,基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事,: 到底是鼓勵員工自由選擇,還是強迫員工「統一休假」,勞動部會請當地主管機關,實際: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調,特休假由勞工自主安排,資方不能片面強迫休假,加班應給加班費,除非勞: 工自願換成補休假,至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法,黃維琛說,: 資方的意思是勞工假不夠、先休,明年再抵扣,這也不符相關規定,因為不同的勞工狀況: 都不同,有的員工沒有彈休,有的沒有特休假,有人想領加班費不要補休等,資方如果不: 詢問勞工意願,片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦,員工自然會擔心並對外檢舉。: 黃維琛表示,勞動部一旦查明違法事實,依法開罰後,會公布違法公司的名稱以及負責人: 姓名。(黃意淳、許麗珍/台北報導)
: 心得/評論:
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg

: 現有群創員工爆料實際執行方式如下
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創的休假公告,包括統一休假規劃、扣: 假順序,提到彈休、特休、補休假,明顯違反《勞動基準法》。
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~

以下內容非針對特定公司,純討論勞工權益:

勞動部的司長:
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黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實:施勞檢,當場勞檢時會依實際狀況,包括違法動作是否完成等,依實際狀況進行開罰。

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以上內容非常有趣啊。

1. 公司只是公告將來會違法,但是現在違法動作沒完成,所以不算違法。

2.假設員工照公司強制規定,完成了特休。
公司:代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休,沒去公司。
所以公司沒違法。

3.假設公司強制在系統上設定了特休,員工到了公司上班。

公司可說:員工自己看了系統,也同意了特休後,在放假時間自願到公司工作,公司也不知道為什麼。


如果,沒發生的違法動作沒完成,不叫違法。
那麼公司怎麼做,都不會違反勞基法啊。

我不是法律專家,但勞動部的解釋,公司永遠是贏家啊?



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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.157.176 (臺灣)
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※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 10:55:47

dakkk 08/24 10:55特休應該給員工 但規定要怎麼放

dakkk 08/24 10:55#沒規定

※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 10:57:05

gigabit 08/24 10:59什麼是員工同意特休?員工自己送簽核了嗎,還是公司

gigabit 08/24 10:59送單給員工簽核?

※ 編輯: DrTech (180.217.157.176 臺灣), 08/24/2022 11:00:02

gigabit 08/24 11:02員工看了系統就是同意特休?你在亂假設是嗎?到底在

gigabit 08/24 11:02打什麼?

luche 08/24 11:05只能說勞工若真的自己檢舉 得到的賠償未必划算

onomedu 08/24 11:05勞動部解釋沒錯,只是公告而已,勞動部算事先媒體上

onomedu 08/24 11:05警告

DrTech 08/24 11:06實際上,現在很多公司的連假強制特休,連給你看的機

DrTech 08/24 11:06會都沒好嗎,系統直接設定死了。

luche 08/24 11:07人資部門怎麼回應?

DrTech 08/24 11:07不是我亂打,是舉證困難,公司永遠都贏。

qwas6516651608/24 11:073的假設太超前了

onomedu 08/24 11:11如果臉皮夠厚、想跟公司硬幹,可以跟勞檢單位說,

onomedu 08/24 11:11不承認要放特休

dakkk 08/24 11:12你說的連假強制特休那些公司本來特休就給的比勞基法

dakkk 08/24 11:12多了

dakkk 08/24 11:12沒什問題的

loadingN 08/24 11:13公司當然贏 公司是"鼓勵"你這麼做 不想幹還要跟公司

loadingN 08/24 11:13在那邊扯東扯西 真的想走或想留的也不會這麼做

eatingshit 08/24 11:15不爽就離職阿 在哪叫什麼叫

dakkk 08/24 11:15沒錯 一般人也不會這麼做 一整天待在公司上網沒事

dakkk 08/24 11:15做 為了特休換錢 也會心虛吧 還不如跳槽

Saynai 08/24 11:29強制扣假 員工自己送假單 你先搞清楚再說

gs00001 08/24 11:31反正勞動部最後也是查無不法,各位就乖乖被扣假吧。

YukiTW 08/24 11:32我沒強制員工用特休,只是建議而已唷 ^^

k19920330 08/24 11:36鴻海集團的都XD

k19920330 08/24 11:37不是很欣賞

peter98 08/24 11:39你知道的太多了

nagisanoff 08/24 11:47不爽就離職

mlkj 08/24 11:51沒有違法的事實你要怎麼罰,意圖犯?

Peter911 08/24 11:52台廠有台廠的玩法 你不扣特休就扣你獎金 啊不是 扣

Peter911 08/24 11:52你汽水

Roderickey 08/24 11:563怎麼會合法

pujos 08/24 11:57逼企業這時候砍人真的不會比較爽...訂單減少是超級

pujos 08/24 11:57合法的裁員理由

pujos 08/24 11:58你真的覺得讓員工依自由意志特休換錢,會比特休變資

pujos 08/24 11:58遣費划算嗎

pujos 08/24 12:00訂這種法條真的不利的是員工,特別是老員工,企業實

pujos 08/24 12:00際上沒差,裁員還優化薪資結構勒

asdfghjklasd08/24 12:00給你9萬當副秘書長

gigabit 08/24 12:00資遣好阿,又不是每個人都想留著。至少可以問誰想被

gigabit 08/24 12:00資遣。

gigabit 08/24 12:01也不是老員工都想繼續做啊,也有等公司裁員的老員工

gigabit 08/24 12:02只從單方面看覺得每個員工都怕被裁員是不是太狹隘了

tengpc 08/24 12:03今年才賠一點點就這樣,明年賠更多,到時候可能就

tengpc 08/24 12:03不是強制扣特休,最壞就是開始裁員了

gigabit 08/24 12:03裁員不是最壞,強制特休才是最壞,非自願離職還可以

gigabit 08/24 12:03領補助上課。

gigabit 08/24 12:04勞工局還會幫忙媒合,這段期間都是要補助的

tengpc 08/24 12:05老包子師傅一堆腳麻的XD

and221 08/24 12:05你知道的太多了

gigabit 08/24 12:05只有爛公司才整天想卡員工油水,不走正常管道

dakkk 08/24 12:05強制特休壞在哪 有薪假總比無薪假好

gigabit 08/24 12:06捨不得裁員花錢,又要員工留下來陪葬

gigabit 08/24 12:06無薪假比強制特休好,你不懂吧

dakkk 08/24 12:06無薪假才是不如裁掉

gigabit 08/24 12:07你要員工留下來,那就走合法管道無薪假,不是要員工

gigabit 08/24 12:07扣特休

gigabit 08/24 12:08不要員工,那就資遣,何必整天占員工便宜

DrTech 08/24 12:11很多人不懂無薪假,無薪假不是真的沒有薪水,按照法

DrTech 08/24 12:11律規定即時放無薪假也要給基本工資。強制修特休:強

DrTech 08/24 12:11制你用掉全薪假,薪資=0。有差的。

dakkk 08/24 12:11特休就是有薪假

DrTech 08/24 12:12對低薪低的產線工人,絕對是法定的無薪假比較爽。

dakkk 08/24 12:13要放無薪之前 有薪假也會先放完吧

DrTech 08/24 12:13特休的有薪假,是你要換成錢才叫做有薪啊。不換成前

DrTech 08/24 12:13,跟強制你請事假,價值一樣。

gigabit 08/24 12:14勞工局在無薪假還有配套措施,會補助你跟六個月內

gigabit 08/24 12:14實領薪水之間的差距。當然不是全額,是以級距對照

gigabit 08/24 12:14補助。很多人都沒有現在無薪假的觀念。跟以前早就

gigabit 08/24 12:14不一樣了。被裁員也不是壞事。勞工局一樣有補助,

gigabit 08/24 12:14還有安排上課及媒合面試。

mhmichelle 08/24 12:15資動部還期待什麼?

dakkk 08/24 12:16你有全薪也可以自己找工作呀 媒合的有比較好?

gigabit 08/24 12:16特休不交有薪假,什麼叫特休放完才能無薪假,根本沒

gigabit 08/24 12:16這規定。不要自己亂解釋

DrTech 08/24 12:17以勞工角度,群創那群人,如果薪水低,還不如修無薪

DrTech 08/24 12:17假,或直接領走資遣費,再去其他公司都比較爽。

dakkk 08/24 12:17事假不上班那天不算薪水 特休那天照算薪水 哪裡一

dakkk 08/24 12:17

gigabit 08/24 12:17非自願離職有資遣費,且上課期間及媒合期間勞工局

gigabit 08/24 12:17都是有補助的。

dakkk 08/24 12:17怎會這樣類比

gigabit 08/24 12:18麻煩去看勞基法怎麼規定,不要自己覺得怎樣就怎樣

gigabit 08/24 12:18亂瞎掰

pujos 08/24 12:19你才不要瞎掰,觀念錯的一塌糊塗

dakkk 08/24 12:19那你也得6個月要找到 沒裁前無限期有固定薪資

and221 08/24 12:21上面那個是不是內部員工啊 別人幫你科普無薪假 還

and221 08/24 12:21在自己鬼打牆 政府都說這樣放違法了啦 笑死

hyenhan 08/24 12:22如果沒有人反對,通常助理或人資就幫你送假單

k798976869 08/24 12:25GG大缺人 夠耐操的不如去GG面試

adminc 08/24 12:26塔綠班 只有舔資部、舔資院、舔資府

purpleboy01 08/24 12:27看到塔綠班就知道了

pnsboy 08/24 12:28那沒特休的就該死喔

Cinderlin 08/24 12:28一年罰2萬 Z>B

pooiuty 08/24 12:30幹嘛搞這麼複雜,減班休息就好了呀!

gigabit 08/24 12:30會覺得要勞工強制特休合理的,觀念才有問題吧,以

gigabit 08/24 12:30為每個員工都巴著公司不放就對了?

luche 08/24 12:31祖國那邊公司怎麼做?

gigabit 08/24 12:33該公司的做法,沒特休他會幫你預支明年特休,明年特

gigabit 08/24 12:33休沒了,幫你預支後年,公司強制放一個月,兩年特

gigabit 08/24 12:33休就沒了

DrTech 08/24 12:35為什麼我說,強制修有薪水假,特休,價值 = 0。因為

DrTech 08/24 12:35你原本不想放假,要換成錢。現在變成,你不能換錢了

DrTech 08/24 12:35,假也不是你要的,價值當然變成0。

eoplo89320 08/24 12:35因為這原因,我從這體系相關企業離職了,我驕傲

DrTech 08/24 12:38這時,特休是否有薪,重要嗎?價值都0了.

eoplo89320 08/24 12:39強制員工休假時間,這種奇妙制度還一堆人支持,簡直

DrTech 08/24 12:39真不如無薪假,價值至少還有基本工資與放假時間。

eoplo89320 08/24 12:39快笑死

arther61032608/24 12:40反正違反勞基法 只是名聲臭一點 罰款不痛不癢

hssh 08/24 12:40超多人支持公司做法,那些人都是領高薪的

gin666 08/24 12:41強制扣特休叫你放假 但是要oncall 如有到廠也請勿

gin666 08/24 12:41報加班 只能補休 呵呵

hssh 08/24 12:42共體時艱是說給下面聽的高層照領高薪

hssh 08/24 12:43gin666 沒有補休喔,就叫你明天不用來上班

eoplo89320 08/24 12:43竹科一堆公司不補班,直接放假不扣假的,機會是給腳

eoplo89320 08/24 12:43還沒麻的人

mahey 08/24 12:57爆個料,據說人資現在要弄一個同意書出來叫大家畫

mahey 08/24 12:57押,真的有夠沒良心

pooiuty 08/24 13:01哈被我猜到了,這麼簡單的問題還要搞到這樣,直接

pooiuty 08/24 13:01詢問勞工是否願意休假扣特休,若不願意則減班休息

pooiuty 08/24 13:01,這樣就好了,搞得這麼複雜幹嘛

DrTech 08/24 13:05同意書很好阿,怎麼叫沒良心,又沒人逼你簽。

wcre 08/24 13:08資動部啊,徐永明也只是約好幫忙喬事對方捐款給時代

wcre 08/24 13:08力量就判刑了

danny30715 08/24 13:16不想做就提離職,寒冬不知道多久,會有多冷

gigabit 08/24 13:20公司不想叫員工來,就資遣。

gigabit 08/24 13:23等春暖花開再來徵人,看能不都能找到更忠心的奴工。

gigabit 08/24 13:23不過我看是很難喔,現在出社會的新鮮人,勞工意識

gigabit 08/24 13:23比那些老人正常多了。

dakkk 08/24 13:50無薪假假是員工要的?還有基本工資 怎會比較好 笑

dakkk 08/24 13:50

gigabit 08/24 14:36無薪假要發基本工資,勞基法有寫。如果當你連看都沒

gigabit 08/24 14:36看就不要來丟臉了

lolicat 08/24 14:49問題是舉證

eas06u4 08/24 15:04找勞動事件法沒有舉證的問題

eas06u4 08/24 15:04但該勞工大概也可找下份工作了

luck9987 08/24 15:11同意書 簽不簽

ya0628 08/24 16:39好奇若同意書不簽會怎樣?

tengpc 08/24 16:49不簽就黑而已啊,那會怎樣,沒獎金分紅,就14個月

tengpc 08/24 16:49穩穩拿

tengpc 08/24 16:51如果沒獎金,就5點準時下班,反正那麼黑原本就不會

tengpc 08/24 16:51有什麼獎金分紅了

acer559655 08/24 18:54就裁一裁吧,反正員工也只會抱怨,乾脆不留人

shs916018 08/24 22:49沒工會gggggg

ab4daa 08/25 00:21無罪

petguy 08/25 06:34老實說公司直接裁員就好,員工無法體諒公司作法。

alan5 08/25 14:58公司強制在系統上設定特休 有種一點拿這句去跑法院

alan5 08/25 14:58啦 不用跟勞動部吵

o134p12 08/26 00:52有種裁員阿 會這樣玩不就表示找不到人 裁了明年景

o134p12 08/26 00:52氣好轉再來靠盃沒外勞可以用