Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
※ 引述《golang (666NYCU666)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1Z1LGxb- ]
: 作者: awss1971 (退出江湖) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指
: 時間: Wed Aug 24 06:27:03 2022
: 原文標題：
: 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假！勞部指已違法最重罰百萬
: 原文連結：
: https://www.appledaily.com.tw/property/20220823/E8BAE193D817A059B221016D38
: 發布時間：
: 2022/8/24 01:30
: 記者署名：
: 黃意淳、許麗珍／台北報導
: 原文內容：
: 面板產業今年景氣反轉向下，終端消費需求減緩，有庫存過高的疑慮，不若前兩年的榮景: ，先前傳出面板廠已陸續減產，有面板廠員工向《蘋果新聞網》投訴，「台南面板大廠開: 始強制員工休假」、「休假不給薪需請自己的特休」，經查證為群創給員工的內部公告，: 群創表示，此為鼓勵同仁連續休假的充電計畫，但勞動部指出此舉已明顯違反《勞基法》: ，若有員工檢舉，將罰5~100萬元。
: 有群創員工向《蘋果新聞網》爆料，公司發出公告說明「台灣廠區常態班及五二輪人員統: 一休假規劃」，指出2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天，另外，10月5: 至7日也是休假天，系統也會統一扣假3天，扣假順序為彈休、特休及補休假別，再依剩餘: 可休時數，依「使用期限先到其先扣假」，而休假時數不足者，公司先給借假（特別預給: 假），接下來產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。: 對此，群創回應，為因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康，群創推行鼓勵同仁連續: 休假的充電計劃，9月份接續中秋假期，鼓勵9月12日到13日再休假2天，10月份在國慶假: 日之前，鼓勵10月5日到7日再休假3天，此安排以創造同仁最大的便利性為主以放心休假: ，常態班鼓勵休假，產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定。
: 另外，群創為提供同仁自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。: 並強調優於法令額外給予特別預給假，讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程，且: 不會扣到個人薪資。群創回應「在此產業逆風時期，群創鼓勵同仁在工作中持續穩住心態: ，潛沉從事閱讀進修，休閒活動與興趣等。」並表示相信同仁在適時放鬆與休息下，充電: 之後未來在工作時保持更佳的生產力與效率。
: 群創董事長洪進揚日前指出，過去疫情期間筆電市場需求提升，現在將在第2季經歷庫存: 調整，若面板價格跌至現金成本之下，做生產和銷售是沒有意義的。因此，群創因應市況: 調整產能稼動率，將自第2季的9成，調節到7成甚至5成水位。
: 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，群創的休假公告，包括統一休假規劃、扣: 假順序，提到彈休、特休、補休假，明顯違反《勞動基準法》。
: 針對群創的「休假公告」內容，他表示，首先有關特休假的部分，《勞動基準法》第38條: 規定：特別休假期日，由勞工排定之，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因: 素，得與他方協商調整。黃維琛表示，雇主未與勞工協調，片面公告規定特休假，違反《: 勞動基準法》第38條規定。
: 另外，《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，: 應支付加班費。黃維琛表示，勞工加班應給加班費，除非勞工想改補休，否則雇主應給付: 加班費，群創的休假公告，違反《勞動基準法》第24條。至於彈休的部分，黃維琛表示，: 這部分比較特別，是當初因應一例一休上路後，19天的國定假日改成12天，有些事業單位: 另給勞工7天的彈性休假可運用，但如何運用彈休要看勞資雙方的協議而定。
: 黃維琛表示，群創的休假公告內容，明顯違反《勞動基準法》第24條、第38條的規定，依: 《勞動基準法》第79條，處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，另外因群創是上市櫃公司，《: 勞動基準法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司，加重罰則為5萬元以上100: 萬元以下。
: 黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目: 前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實: 施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。: 至於群創指出，推行鼓勵同仁連續休假的充電計劃，提供同仁自由選擇的方式，並強調優: 於法令額外給予特別預給假等說法，對此黃維琛表示，一來是「時間未到」，二來是公司: 對媒體的說法是一回事，基層員工看到公司公布的「統一休假公告」內容又是另一回事，: 到底是鼓勵員工自由選擇，還是強迫員工「統一休假」，勞動部會請當地主管機關，實際: 到廠區釐清了解。
: 黃維琛強調，特休假由勞工自主安排，資方不能片面強迫休假，加班應給加班費，除非勞: 工自願換成補休假，至於群創強調優於法令額外給予「特別預給假」的說法，黃維琛說，: 資方的意思是勞工假不夠、先休，明年再抵扣，這也不符相關規定，因為不同的勞工狀況: 都不同，有的員工沒有彈休，有的沒有特休假，有人想領加班費不要補休等，資方如果不: 詢問勞工意願，片面公告「統一休假規定」要求勞工照辦，員工自然會擔心並對外檢舉。: 黃維琛表示，勞動部一旦查明違法事實，依法開罰後，會公布違法公司的名稱以及負責人: 姓名。（黃意淳、許麗珍／台北報導）
: 心得/評論：
: 之前公司給的說法 : "鼓勵"員工休假,以達生活健康平衡,簡稱"黃金周"
: https://i.imgur.com/ZRyICFj.jpg
: https://imgur.com/98jxPxk.jpg
: 有感於雙虎鼓勵員工休假,卻有少數員工不知感恩竟然去爆料,考量整體利弊得失 :
: 1. 雖然違反勞動基準法,但罰鍰只有少少100萬元以下,EPS影響不大,相信群創還是樂意執: 行
: 2. 對員工苛刻,就是對股東負責,相信股東們心情會好一點
: 結論 : 雖然ESG永續經營有小小扣分(X),但對庫存也可以有效降低(O),股價正面看待~~
以下內容非針對特定公司，純討論勞工權益：
勞動部的司長：
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黃維琛表示，由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目前「時間未到」，也就是群創還可以收回此做法做修正，但勞動部若接獲勞工檢舉，會實:施勞檢，當場勞檢時會依實際狀況，包括違法動作是否完成等，依實際狀況進行開罰。
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以上內容非常有趣啊。
1. 公司只是公告將來會違法，但是現在違法動作沒完成，所以不算違法。
2.假設員工照公司強制規定，完成了特休。
公司：代表員工也同意了該特休啊。因為員工自己也在家修完了特休，沒去公司。
所以公司沒違法。
3.假設公司強制在系統上設定了特休，員工到了公司上班。
公司可說：員工自己看了系統，也同意了特休後，在放假時間自願到公司工作，公司也不知道為什麼。
如果，沒發生的違法動作沒完成，不叫違法。
那麼公司怎麼做，都不會違反勞基法啊。
我不是法律專家，但勞動部的解釋，公司永遠是贏家啊？
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特休應該給員工 但規定要怎麼放
#沒規定
什麼是員工同意特休？員工自己送簽核了嗎，還是公司
送單給員工簽核？
員工看了系統就是同意特休？你在亂假設是嗎？到底在
打什麼？
只能說勞工若真的自己檢舉 得到的賠償未必划算
勞動部解釋沒錯，只是公告而已，勞動部算事先媒體上
警告
實際上，現在很多公司的連假強制特休，連給你看的機
會都沒好嗎，系統直接設定死了。
人資部門怎麼回應?
不是我亂打，是舉證困難，公司永遠都贏。
3的假設太超前了
如果臉皮夠厚、想跟公司硬幹，可以跟勞檢單位說，
不承認要放特休
你說的連假強制特休那些公司本來特休就給的比勞基法
多了
沒什問題的
公司當然贏 公司是"鼓勵"你這麼做 不想幹還要跟公司
在那邊扯東扯西 真的想走或想留的也不會這麼做
不爽就離職阿 在哪叫什麼叫
沒錯 一般人也不會這麼做 一整天待在公司上網沒事
做 為了特休換錢 也會心虛吧 還不如跳槽
強制扣假 員工自己送假單 你先搞清楚再說
反正勞動部最後也是查無不法，各位就乖乖被扣假吧。
我沒強制員工用特休，只是建議而已唷 ^^
鴻海集團的都XD
不是很欣賞
你知道的太多了
不爽就離職
沒有違法的事實你要怎麼罰，意圖犯?
台廠有台廠的玩法 你不扣特休就扣你獎金 啊不是 扣
你汽水
3怎麼會合法
逼企業這時候砍人真的不會比較爽...訂單減少是超級
合法的裁員理由
你真的覺得讓員工依自由意志特休換錢，會比特休變資
遣費划算嗎
訂這種法條真的不利的是員工，特別是老員工，企業實
際上沒差，裁員還優化薪資結構勒
給你9萬當副秘書長
資遣好阿，又不是每個人都想留著。至少可以問誰想被
資遣。
也不是老員工都想繼續做啊，也有等公司裁員的老員工
只從單方面看覺得每個員工都怕被裁員是不是太狹隘了
今年才賠一點點就這樣，明年賠更多，到時候可能就
不是強制扣特休，最壞就是開始裁員了
裁員不是最壞，強制特休才是最壞，非自願離職還可以
領補助上課。
勞工局還會幫忙媒合，這段期間都是要補助的
老包子師傅一堆腳麻的XD
你知道的太多了
只有爛公司才整天想卡員工油水，不走正常管道
強制特休壞在哪 有薪假總比無薪假好
捨不得裁員花錢，又要員工留下來陪葬
無薪假比強制特休好，你不懂吧
無薪假才是不如裁掉
你要員工留下來，那就走合法管道無薪假，不是要員工
扣特休
不要員工，那就資遣，何必整天占員工便宜
很多人不懂無薪假，無薪假不是真的沒有薪水，按照法
律規定即時放無薪假也要給基本工資。強制修特休：強
制你用掉全薪假，薪資=0。有差的。
特休就是有薪假
對低薪低的產線工人，絕對是法定的無薪假比較爽。
要放無薪之前 有薪假也會先放完吧
特休的有薪假，是你要換成錢才叫做有薪啊。不換成前
，跟強制你請事假，價值一樣。
勞工局在無薪假還有配套措施，會補助你跟六個月內
實領薪水之間的差距。當然不是全額，是以級距對照
補助。很多人都沒有現在無薪假的觀念。跟以前早就
不一樣了。被裁員也不是壞事。勞工局一樣有補助，
還有安排上課及媒合面試。
資動部還期待什麼？
你有全薪也可以自己找工作呀 媒合的有比較好？
特休不交有薪假，什麼叫特休放完才能無薪假，根本沒
這規定。不要自己亂解釋
以勞工角度，群創那群人，如果薪水低，還不如修無薪
假，或直接領走資遣費，再去其他公司都比較爽。
事假不上班那天不算薪水 特休那天照算薪水 哪裡一
樣
非自願離職有資遣費，且上課期間及媒合期間勞工局
都是有補助的。
怎會這樣類比
麻煩去看勞基法怎麼規定，不要自己覺得怎樣就怎樣
亂瞎掰
你才不要瞎掰，觀念錯的一塌糊塗
那你也得6個月要找到 沒裁前無限期有固定薪資
上面那個是不是內部員工啊 別人幫你科普無薪假 還
在自己鬼打牆 政府都說這樣放違法了啦 笑死
如果沒有人反對，通常助理或人資就幫你送假單
GG大缺人 夠耐操的不如去GG面試
塔綠班 只有舔資部、舔資院、舔資府
看到塔綠班就知道了
那沒特休的就該死喔
一年罰2萬 Z>B
幹嘛搞這麼複雜，減班休息就好了呀！
會覺得要勞工強制特休合理的，觀念才有問題吧，以
為每個員工都巴著公司不放就對了？
祖國那邊公司怎麼做?
該公司的做法，沒特休他會幫你預支明年特休，明年特
休沒了，幫你預支後年，公司強制放一個月，兩年特
休就沒了
為什麼我說，強制修有薪水假，特休，價值 = 0。因為
你原本不想放假，要換成錢。現在變成，你不能換錢了
，假也不是你要的，價值當然變成0。
因為這原因，我從這體系相關企業離職了，我驕傲
這時，特休是否有薪，重要嗎？價值都0了.
強制員工休假時間，這種奇妙制度還一堆人支持，簡直
真不如無薪假，價值至少還有基本工資與放假時間。
快笑死
反正違反勞基法 只是名聲臭一點 罰款不痛不癢
超多人支持公司做法，那些人都是領高薪的
強制扣特休叫你放假 但是要oncall 如有到廠也請勿
報加班 只能補休 呵呵
共體時艱是說給下面聽的高層照領高薪
gin666 沒有補休喔，就叫你明天不用來上班
竹科一堆公司不補班，直接放假不扣假的，機會是給腳
還沒麻的人
爆個料，據說人資現在要弄一個同意書出來叫大家畫
押，真的有夠沒良心
哈被我猜到了，這麼簡單的問題還要搞到這樣，直接
詢問勞工是否願意休假扣特休，若不願意則減班休息
，這樣就好了，搞得這麼複雜幹嘛
同意書很好阿，怎麼叫沒良心，又沒人逼你簽。
資動部啊，徐永明也只是約好幫忙喬事對方捐款給時代
力量就判刑了
不想做就提離職，寒冬不知道多久，會有多冷
公司不想叫員工來，就資遣。
等春暖花開再來徵人，看能不都能找到更忠心的奴工。
不過我看是很難喔，現在出社會的新鮮人，勞工意識
比那些老人正常多了。
無薪假假是員工要的？還有基本工資 怎會比較好 笑
死
無薪假要發基本工資，勞基法有寫。如果當你連看都沒
看就不要來丟臉了
問題是舉證
找勞動事件法沒有舉證的問題
但該勞工大概也可找下份工作了
同意書 簽不簽
好奇若同意書不簽會怎樣？
不簽就黑而已啊，那會怎樣，沒獎金分紅，就14個月
穩穩拿
如果沒獎金，就5點準時下班，反正那麼黑原本就不會
有什麼獎金分紅了
就裁一裁吧，反正員工也只會抱怨，乾脆不留人
沒工會gggggg
無罪
老實說公司直接裁員就好，員工無法體諒公司作法。
公司強制在系統上設定特休 有種一點拿這句去跑法院
啦 不用跟勞動部吵
有種裁員阿 會這樣玩不就表示找不到人 裁了明年景
氣好轉再來靠盃沒外勞可以用
爆
[問卦] 台鐵員工對5/1的心得分享(發錢)安安抱歉 因為今天是勞動節暨台鐵不加班日 跟朋友討論後 決定還是再來板上PO一次 畢竟這些事多分享多讓人知道都是好事![[問卦] 台鐵員工對5/1的心得分享(發錢)](https://i.imgur.com/HTLeiPeb.jpg "[問卦] 台鐵員工對5/1的心得分享(發錢)")
爆
Re: [問卦] 台鐵公司化在反對什麼？(發錢)幫朋友代PO 原本他想自己回文 但發現上站次數改成1000了 不得已找我幫忙 以下為原封不動的代PO內容爆
[問卦] 這公司也太扯了吧？剛剛同事傳給我這個公告，名字我就碼掉了， 真的會有公司會管員工有沒有一直在位子上喔？ 一直在位子上就會增加產值，是站衛兵嗎？ 這比中世紀時代還落後的思維能當到總經理也太扯了吧！![[問卦] 這公司也太扯了吧？](https://i.imgur.com/dly7pUDb.jpg "[問卦] 這公司也太扯了吧？")
18
[閒聊] 為啥台灣能讓員工寄私貨到公司？話說如果是公務要用的東西就算了 在國外還真的非常少看過有員工會把自己私人物品寄到公司 也很少有公司會允許員工把私人物品寄到公司 結果台灣一堆 尤其是女生 常常都會寄一堆有的沒的 舉凡什麼小孩用品啦 零食餅乾 電子用品什麼的40
[問卦] 私人公司強制員工施打疫苗有無違法？現在公司明文規定強制員工施打第三劑 高層要求主管對下屬執行第三劑疫苗接種 而主管現在被夾在中間為難 而我就是不想接踵第三劑疫苗![[問卦] 私人公司強制員工施打疫苗有無違法？](https://i.imgur.com/lwLHisOb.jpg "[問卦] 私人公司強制員工施打疫苗有無違法？")
25
Re: [新聞] 柬埔寨最新詐騙手法 在台成立公司「員工看完整個回復，就是覺得 臺灣人確實挺傻挺天真的… 有說公司要幫員工保勞健保，所以詐騙不可能的。 有說要支付半年月薪不划算。所以詐騙成本高的 有說公司登記不易，所以詐騙太麻煩的 有說員工可以待不到半年離職的…21
[問題] 離職前待辦事項未完成 公司暗示求償各位大大晚安 我於2月中提出辭職，與公司協議做到3/31 今天已經提交交接清單給主管 然而主管告知若我未於3/31前將交辦事務處理完 使得公司產生人力、時間、財務上的損失19
[問卦] 公司強制員工自費快篩有違法嗎「無接種疫苗者，每週需出示陰性快篩」 公司出錢就算了 現在逼員工自費快篩有違法嗎？ 「身體無法承受疫苗接種風險者需出示醫師證明」 見鬼了![[問卦] 公司強制員工自費快篩有違法嗎](https://i.imgur.com/wO5wVUlb.jpg "[問卦] 公司強制員工自費快篩有違法嗎")
17
[問題] 公司要求更改離職日最近找到新工作，由於在原公司已經工作滿三年，在8/1提離職時預留了30天的交接期，把離職日壓在9/2星期五 也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完，則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」 所以我的理解是假可以留到最後一起放，提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司，接著在8/25-9/2把特休請完 這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜，也都沒有得到任何回饋 結果昨天收到HR的訊息，希望我可以把離職日改到8/24，原因是他們覺得我不應該用這種方式請假11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個，三年多 只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?