[討論] 大家會把績效留明年嗎? 今年太多了
大家好
請問大家會分配績效嗎
今年運氣好接的案子都算成功
手上還有一個report, 要急著今年報出去嗎
還是拖延到到1/1算明年考績
今年感覺能寫上去的都寫了 再多寫一個 也不會影響到哪去
也怕明年沒甚麼實績可寫
政治人物都會選前才剛好把事情完成...
年底考績 是否也要安排妥善 剛好過標等等
A. 今年年底發表 算今年考績
B. 明年1月發表 算明年考績 但可能被遺忘 畢竟過了一年
感謝分享
--
會
請問大大要走A路 還B路
會,而且要抓發表時機點
請問大大要走A路 還B路
碩班的時候沒藏過數據嗎?
留著適時刷存在感
不會,明年公司分紅基底比較少
如果明年不在公司,什麼都是多餘的
今年先寫一次
藏一點performance
明年再寫一次
performance改善
明年就被資遣:
政治人物還會跳票,還會把做好的事情搞砸
今年的考績就是明年資遣參考項目之一
根本沒差...主管哪有在看
還以為真的一條一分打分數喔 現在還沒寫就打好了啦
就看主管爽不爽而已
怎麼有人單純到主管看你績效打考績?別鬧了!
今年能寫就寫 明年的事明年再說吧
怎麼會有人覺得台灣主管打考績是看績效的?
機台能今年驗完押著明年才release給產線嗎?
寫考績只是拿來排最後幾名的
分配績效是啥鬼XD但分配分紅比較多人做,尤其是介
於二到四十趴稅之間的人,會和公司討論今年只拿多
少,剩下的遞延。
推7樓 懂行的
你以為是考試一題20分嗎笑死
10月還沒結束就在藏,你們公司危險啊
考積過年留著烤雞嗎?烤焦了吧
有沒有藏都不會影響考績吧?主管通常有既定印象
績效跟實際考績無關吧
所以你拿定o了?
會留一點明年寫
可以的話 會
能吹多好就吹多好 先邀功拿獎勵 產品出包隔年再烙跑
(比照12億棒球場剪綵)
如果你實力強到可以這樣分配,當然留明年
但我不認為一般人有強成這樣
PMD 寫的長度比別人多三倍 考績還是一般啊
主管有既定印象 誰做了什麼事讓他有面子 分紅就好
其他寫再多 考績也不變
就是沒人要回答你A或B 笑死
你紅,空白也是O
爆
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