Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?
※ 引述《nuhciewc (nuhciewc)》之銘言：
: ※ 引述《LinuxKernel (Linus Torvalds)》之銘言：
: : 科技業裁員風暴從 Twitter、Meta 準備燒往 Amazon
: : 想到谷哥這幾年在台灣大舉挖人蓋大樓
: : 但 Pixel 麻... 市佔率看起來依舊軟趴趴
: : 不曉得有沒有當年微軟手機慘
: : 在市場上說實在沒有太大競爭力
: : 台谷 Pixel/Silicon 團隊也有可能受到波及嗎?
: : 這個時間點 lay 人也還不曉得發哥會不會回收
: : 不說了，先去陪亞麻朋友喝酒了，他說他今晚可能會睡不著...
: 只有一句話想說
: 雖然在這會被噓
: 就算在那被裁 也沒淪落到要M收 即使可能去 也去賺點零用等著鋒頭過去
: 這感覺就像是 和小模交往過的 是不可能永遠留在豆干厝的
: 環境差太多了 那花花世界有納麼多有趣的題目和專案可以做
: 何必想不開回去呢
: 這感覺 你懂的
之前面過台灣Google
Google在台灣招人仍然用美國的那套在招，我覺得挺蠢的
首先台灣跟美國環境差很多，台灣沒有刷leetcode的風氣。而高手集中在電機系，不像美國是在CS。
加上這麼冗長的面試，我就不信有在M混的好的高手會想跳過去。畢竟薪資也沒變多，還得忍受被當菜鳥一樣的面試體驗。
基本上，只有考績普通，在m工時爆表的人，跳過去才會有Cp值。
在這樣的前提假設下，除了第一批用重金挖過去的核心團隊是頂尖高手外，後面挖到的人，大約相當於m的平均水平。
然而google不像mtk能把人體的肝臟開發到極限，同樣的薪水請一個人在mtk的生產力就是比較高。
所以pixel做成這樣也是完全不會意外。
只要pixel一天不賺錢，裁員是遲早的事
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Sent from nPTT on my iPhone
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現在面試過也能評論了…
只想問那你為何要面？
你如果是個咖 就我理解也不用刷力叩吧
應該還是有很多管道吧 印象中
軟體的話 他們就是一視同仁都要刷 不管履歷
但硬體是不用刷leetcode
沒上很難過對吧 給拍拍
挖到的夠優秀了啦，問題一言難盡但不是底層的鍋。
我的領域Google做的東西就是落後m 面試還要刷leetc
ode 太麻煩了
很多domain的我記得不怎麼刷啊 靠domain就上了
你一定會被推文酸XD 先幫你補血
如果是我還是會面上再拒絕啦XD
其實比美國少面很多關喔 嘻嘻
吃不到葡萄，說葡萄酸
其實是事實只是你會被噓
真的 而且還要講英文 誰想要去
G不是只有pixel team..
你提的還太表面了，實際上是google 用軟體的思維在
做硬體，入門考試清一色的刷題，整天在寫verilog 、
處理timing issue 或是驗證電路，這些都不是google
那個古板的面試題目能驗證出實力的部分，用軟體的思
維在設計硬體，自然永遠只能做出不三不四的產品
你講得非常有道理，我面起來的感覺就是Google再用軟體的思維在做硬體產品。 目前出來的東西就真的不怎麼樣 MTK內測從來都是拿iPhone和Q的旗艦機來當對比，我從來沒看過Google的手機在列表中。 也就是說G的手機根本不在Tier1的競爭行列之中 因此如果你在M混得好的話 並沒有任何跳槽的必要
分析的算有道理
以前挖角M很好挖，現在變難了，面試太囉嗦
錢也沒多多少
M的薪資算很高吧 要贏M也不太容易
欸不是
明明硬體團隊不用刷
聊聊就進了
硬體是這樣沒錯，但MTK手機軟體人員的比例高於硬體。 前面講過，軟體就是一視同仁，全部刷題。 這種挖角速度，Pixel沒有可能追得上M的產品 追不上最後就是賠錢收場，何必繼續面下去
啊難道就不能設計verilog考題來考嗎?
最後一句很透徹 尤其印度仔當CEO
不過樂觀思考 反正估狗幫你練刷題能力了 被裁沒差
什麼公司都是賠錢就砍人啊
能進 M 的人 英文能力也都不差吧...
我面過兩次 第二關就刷掉 嗚嗚
好酸好酸
那請問Mtk什麼時候高階才贏得過高通
可能呀，百年內必裁。
寫verilog的職缺哪會考刷題…
刷題進google鹹魚翻身的好方式，台灣一線廠重學歷，
即使沒有刷題，其實也過濾很多了
把進M跟英文能力綁在一起，可能有些誤會XD
只說面過沒說拿到offer，代表是個沒面上的ㄏㄏ
能進 M 的 台灣學校幾乎也都純血台清交電機碩以上吧
這些人高中幾乎都快滿級分的 英文不可能差到哪去
想多了吧，英文12,13級一樣可以台清交學碩，不特別
補強這英文不夠用的
老大可以幫內推嗎
英文跟學歷真的無關啦
身邊一堆英文很差的也是洗去台大
kis在開玩笑嗎 科大都能進dv 句子沒動詞叫英文好？
上了在說
cvs 先把中文修好吧 你推文打什麼 看不懂
私人恩怨直接去噴那個人 跟我說有屁用?
你同事句子沒動詞英文差你直接跟他說阿 跟我說幹嘛?
英文這麼基本的東西...是多低端才會把英文當絆腳石
G社要看單位 一樣手機Android比pixel安全多了...
google silicon 會考線上rtl coding 更慘沒leetcode
所以你去面是因為在M混的不好嗎QQ
而且明明超多M過去G的，哪來不會有人過去這種事
可以刷...
以這兩年來看，薪水的確沒變多
以前五年來看，大部分人薪水是提升
google 除了M 好像找了一堆安弟跳過去做CPU
其實pixel最瞎的是他們android team開發的東西pix
el自己不用…
kis 自己說什麼都頂大啊 糾正你的錯誤也不行 被打
臉玻璃心啊 科科
然後兩邊kpi分開算 反而有什麼new feature變成M先
採用
google TW silicon最安全的是TPU吧 其他都是高層
一念之間...
最好進M的都純血台清交啦 是有多雲
台灣G等於Pixel我也是問號
可惜你說的M考績普通的過去google年薪都500以上，
很羨慕後
到底中文有多差啦 "幾乎"都 跟 "完全"都 一樣嗎?
幾乎都就是大部分都是 完全都就是全部都是
另外 cvs 你打臉在哪? 我真的看不懂
你跟你同是私人恩怨扯到打我臉? 拜託你提起勇氣
直接去跟他說可以嗎? 算我求你 不要在網路上自爽
pixel 始終是我最大的疑惑，這麼多優秀的工程師，為
何每一代的問題都那麼多？
pixel 一直都沒賺錢的，且賣的很爛，也沒有裁員。但
還是有開缺讓你去面試，有時候不是錢的問題。
有說法是台灣人整合跟統籌的能力比較弱，遇到功能交
互越複雜的系統越沒辦法
認識PCT去G的人都滿優秀有的還很紅 去的原因不外乎
薪水有變多加上想去世界一流軟體夢幻公司
沒面上的酸溜溜，我如果告訴你很多三星LG的跳去Goog
le做手機呢？
一堆M的跳過來都內轉美國了你繼續幻想吧
cpu就爛啊 換個天璣9200搞不好就飛天了
還有你可以去問現在頂大電機系學生有沒有在刷題
還是去買麒麟9000的設計圖 反正華為自己不能下單
不是台灣統整差，是整合是屎缺
美國把屎缺丟給亞洲做
G就像G cup一樣有很大吸引力啦，一般國內優秀的人
才都會想一親芳澤。去美國也是呀，美女大家都想追
。為了這個現象，我司就在矽谷開點，收喜歡美國的
人XD
不過原po也沒說錯，客觀看M也有些人過得好很多。我
一直不覺得用別人的選擇來評價好壞是客觀的，像是
領頭大象跳懸崖，其他大象跟著跳不能說選擇跳是好
的。有時候就是當下的風潮。所以有時候問長輩當初
比較錯誤的決策是怎麼發生的，常常聽到我們那時候
不流行XX，流行XXX…或是當初成績好的都去XX，要是
我成績爛點就好了XD
嗯，確實，我室友幾年前有打開leetcode，後來還是
算了，在M超過十年下班時間還要刷這個動力太低了。
你一定會被推文酸XD 之前也被找去面過 毛一堆 CP值
沒特別高 真的是原本的工作超賽才會去
兩家都很優秀啦，不需要彼此輕視。M從3G時代就開始
做手機，業績也越來越好，現在也開始打入三星供應鏈
，從之前落後高通1.5世代到現在幾乎平起平坐還略超
G手機/silicon 薪水給的不差，但部門就不賺錢，做出
來的東西也普普通通，很多人是用「上岸」的態度做產
品，跟發哥做產品的態度不太一樣
「上岸」的態度不是我發明的，是一畝三分地說的
薪水高/部門不賺錢/產品普通，這幾乎是所有會裁員的
因素交集了
聽你在屁 進M的都台清交純血 就算Designer 也沒有
都純血….多交交朋友出去走走好嗎？
其實台G裁員對我們M仔來說不是好消息，會有更多人回
來搶位子，我們M仔希望台G招更多人過去，這樣公司才
會更留才，我們M仔才有更多位置
薪資高/部門不賺錢/產品普通/用上岸態度做產品：這
幾乎是裁員因素大交集
你在M做過去面硬體team根本不考刷題好嗎
大家良性競爭 早點賺飽退休 不好嗎
你如果不賺錢但產品各項評比都輾壓對手還說得過去，
產品就普通，薪水領很高，又不常加班，那當然裁員風
險upup
你沒IC設計經驗轉行面general SWE掛在這進去的當然
要照SWE標準 進去之後沒軟體職缺被丟去輔助硬體團隊
寫韌體就是另外一個故事惹
y大說的很好
上岸這個想法讓很多人只想進去躺一輩子
台灣也沒其他地方能跳了
同時manager也只希望組員好好待在自己手下不要亂跑
a,不是欸，你什麼咖阿XD
在MTV用leetcode找的是能比MTK優秀多少
除了蘋果沒消息，其他FAMG 都在裁員的路上！第一波
美國，再來才海外…一定會砍
你會被麥克雷迪酸，實際上谷家手機的確不是個咖CC
谷家是不是有動作了，在裡面的心知肚明啦
M很多想去…你想太多了…
給外人選有人要M 不要 G 的？？？
去G又不是因為他產品多好 是因為他錢多又爽
我其實還是想不出 軟體部分M贏pixel的部分 願聞其
詳讓我股東有信心一下
請問我面試通過的可以說話嗎xD
到底誰在用Pixel … 真的好奇
跳不過去出來酸喔，明明就有M跳去的，是多奴性堅強
才要待在M?
面試過G好厲害啊...
Silicon面試就是個笑話
我就用pixel 阿
pixel就算賠錢賠到死google也不會放棄的, 只會砍軟
體補硬體
這蘋果市占越來越高和反托斯拉法有關
說真的，就是面了面不上的在說話xD
htc團隊做手機不好嗎？
屁收真的不行 只會靠相機算法 UX爛透
有同感，用軟體思維做硬體，這…
我學長被笑話面試刷掉 幫QQ
不是吧？pixel是hoogler們做的
自己發文問又說有沒有動作心知肚明 那問個屁?
Pixel 遲早會被裁掉吧，真的除了相機以外一無是處
這篇是比較像在酸M吧
怎麼沒人說 Nest 更廢，要裁也是先裁Nest
對外商來說 人才的定義就是你leetcode的熟練度沒錯
啊
軟體也有靠 domain 上的呀
進不來就說裡面糟
滿手offer根本沒有必要浪費時間在google上 他們拿出來的產品就是不夠強 我沒有進去裡面，但他們給人的感覺就是上面y大講的，爬上岸的人。 用這種半吊子心態做產品，是沒有發展性的。 G自己有Android team還做得比Q和M糟，這團隊磨合一定是有問題。 Pixel都出幾代了，決策的人選擇無視問題，沒去改善，這樣的地方不值得去 不過當然這是我自己的感受，僅供參考。你們說的都對
認識做數位的處長被G找面試也要刷題，真的是挺趣味
的
簡單的說 mtk舒適圈很大 所以你腳麻了
不過mtk和google算是不同面向的公司 也沒什好比
Pixel包含MTV/CHI/GTW三個團隊, 說hoogler真的外行
至於遲早被裁掉這論述, 我是覺得意氣用事, 基本上
是沒搞清楚目前G在硬體的策略
拿M跟G比不是反串吧
最後一句
講的好像看domain缺很多一樣…事實上就是看刷題的
一堆，履歷看都不看。看這邊一堆酸面不上的都是已
經面上的面試官吧？我只有感覺到滿滿的優越感。然
後這些「高手」做出的屁收？？？ 用軟體思維做硬體
？
找韌體硬體經驗豐富的經理副理處長資深工程師去刷
題真的是不知道在幹嘛
我很好奇除了單身跟有後援的，一般有小孩雙薪家庭
父母下班後，搞定小孩上床睡覺，還有空/餘力 刷code
實在是很佩服
Pixel Team不就當年hTC的代工Team，也就是板上常在
嘴的系統廠ㄏㄏ，還是說那個Team已經洗好幾輪了？
手機麥克風都做不好 爛
你在美國來面Google主管缺也要刷題啊，為啥人家面
試標準要為你而改
還氣到希望人家裁員
你可以問現在電機系畢業生想去M還想去G
M跟G本來就不能直接比吧...而且想從M跳去G的人明明
很多，只是跳不跳的過去而已XD
的確是事實
自從 htc 加入之後 Google的內部情況 知道的更多惹
…
上面有人是巷子內的講出公司內部對pixel 的期望
硬體不用刷題啊 cp高
某幾樓一看就不是谷歌內部的，也在那邊長篇大論
還在那邊hoogle...看了都笑惹
幫補血
刷題真的蠻瞎的，code寫得好跟產品好不好真的沒關
係。刷題的問題是什麼？就是你會有很強的工程師文
化，而且還是那種學院派的文化，因此設計出來的產
品就是叫好不叫座，講起來很厲害，幾乎沒產品活得
下去，所以除了搜尋引擎和廣告業務，google手上沒
有一個成功產品是自己打造的，連android都是買來的
。而且如果不是htc跟google承諾養了百人以上團隊，
綁約耗時數年沒有出產品，一直幫google整合打造出a
ndroid手機，當年根本沒有任何大廠願意幫google當
先鋒。沒有htc就沒有android手機，只會有沒人用的a
ndroid系統，結果google怎麼對htc的大家都知道啦。
M的直接收入可能不輸,但是G的福利應該好超多吧,只是
沒辦法折現給而已
推
刷題本身就是個問題，會大量收到中國或印度這種本來
就有做表面文化的價值觀，慢慢得整間公司都只在乎面
試能測的一小部分價值
G員工的成就感普遍來自刷題過面試，而非之後做出什
麼產品
面試真的拖太久... 其他家早就發offer 催你決定了
G還在那邊約幾週後面試lol
500沒啥吸引力 稅後加500比較有動力 經濟下行 裁員
風險也要考慮一下 雖說G也很少在layoff
Google產品不夠強? 光一個照相打趴多少手機，為什麼
手機硬體不強你要問HTC
刷題就是科舉考試一樣，有好有壞啦
軟體思維做硬體明明所有Cloud廠都在推，SDN。手機
未來搞不好也會變成這樣。
M跟Q的差異就是第一名跟第二名...就算打不贏根本差
異不大， pixel根本沾不上tier1, pixel只是用最好
的規格做出一隻成本很高但是不好用的手機，oppo viv
o的創新程度跟特色都還比較高也比較省錢
沒面上可能比較不適合評論面試流程喔
軟體思維設計硬體有問題的話就不會有GPU了啦
現實面就是pixel沒賺錢 除非那天爆紅 不然基本上遲
早要裁
不賺錢也不會裁拉
這裡一堆財富自由根本不在意薪水和title，爽就去
你如果拿定價和銷售來講又會是另一個故事 lol
如果說G是拿軟體思維做硬體 那你也是拿硬體思維看
產品 都對也都不對 也都不足以作為某樣商品成功與
否的絕對條件就是
這兩年去的薪水直接打六折XD
500->300
Pixel一定裁。因為手機產業已經下坡，不可能繼續花
那麼多資源在這
說面過就是轉個彎說沒面上吧，那不就是個路人嗎
短期還不會裁pixel，再三年觀察看看
pixel拿15塊成本做12塊 =>哥, 採購不給力阿...
但主要也是量不足以談判到美麗的報價
你不去我去
面上：不能只有我花時間刷
OnlyRD一看就外行在那邊長篇大論
M員工的優越感就來自這幾年發比較多然後沒了
嗆別人刷題文化，問題是聊天就上的公司門檻有比較
高嗎？
長篇大論貶低G結果還是一堆人想去
所以內行的除也反駁不出什麼東西，事實就是刷題文化
的公司做出來的產品離市場越來越遠
別說G一堆人想去 M也是一堆人 這幾大徵才有些去M或
合併進M的常看到前公司hide起來甚至直接把公司改名
了XD 就跟研究所洗到四大後就把自己原本大學藏起來
一樣
人性就是如此 都會隱惡陽善 覺得挺有趣的
進M超過17年的工程師表示從來沒擔心裁員過，不懂谷
哥會不會裁員的討論關M什麼事？然後就去玩手機了。
聊天就上的公司你是指G的硬體工程師嗎？XD講聊天就
上才是真的很瞎。以前的年代誰在看你會不會刷題？
直接看你經歷、專案、打聽業界風評，閒暇之餘做的
是開源專案，才不是什麼支離破碎的刷題。刷題以前
是學生沒出過社會沒實績只好刷給別人看，有時間刷
題幹嘛不去參加開源專案？笑死。
19
只有一句話想說 雖然在這會被噓 就算在那被裁 也沒淪落到要M收 即使可能去 也去賺點零用等著鋒頭過去 這感覺就像是 和小模交往過的 是不可能永遠留在豆干厝的 環境差太多了 那花花世界有納麼多有趣的題目和專案可以做48
首Po科技業裁員風暴從 Twitter、Meta 準備燒往 Amazon 想到谷哥這幾年在台灣大舉挖人蓋大樓 但 Pixel 麻... 市佔率看起來依舊軟趴趴 不曉得有沒有當年微軟手機慘 在市場上說實在沒有太大競爭力19
小弟我帶過M跟G的硬體啦 我自已覺得pixel不會裁員有幾個原因啦 1.台灣便宜這大家都知道 2.台灣離代工廠最近，離韓國也近 3.G不可能放棄硬體，沒有硬體以後就沒有database，要不然為什麼要花錢在蘋果上放自2
肯定裁員啦。 只是多少的問題 但是出來工作的。那個想待一輩子啊？ 反正企業也沒有不會倒閉的 不是你先掛，就是我先掛 君不見s & p500裡面的以前的五百個強的企業換了又換6
首先沒有只招募不裁員的公司，遲早都會裁員 就算會賺錢都有可能被裁員 所以覺得面上就上岸 有點像自掘墳墓... 然後另一個面向，2020前就有在挖M的人惹 大我十來歲的E9前同事2019就被挖走2
先說結論不會裁員 只會組織調整 軟體廠出硬體是趨勢 連微軟都出surface系列 微軟是想給系統廠壓力35
: : ---- : Sent from BePTT on my Realme RMX3241 用最簡單的說法給大家聽好了 僅限軟體 待過兩邊10
根據 怎麼 看都像內部員工 吐槽 明年一月可見分曉 --![Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?](https://i.imgur.com/RQdDr6Ub.jpg "Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?")
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看到有網路新聞出來了 Google's parent company Alphabet prepares to lay off 10,000 employees ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 6 Pro.![Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?](https://i.imgur.com/67CILahb.jpg "Re: [討論] 台灣谷哥有可能裁員嗎?")
我覺得這很有道理 但是我可以從以下幾點說為何選G 1. Pixel做不好 不是G的問題 G在美國有計算攝影的部門（有人有認識的可以幫大家介 紹一下） 有很多NTV EE的 更多是一流名校的PHD, 他們玩的東西非常有趣 也常發論文 G所有內部資源都是公開的
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Re: [討論] 台灣G的待遇明明很好吧？去年底今年初 hoogle跟google的底薪薪水已經調成一樣了.. 基本上同職等的差異只有股票 外面進來的google基本上職等談不到也會用股票補到比你前公司高 一般L3/資深L4工程師大概1.3x/1.8x 然後每年還有15%上下的分紅，股票部分就看你本事 ，我34
[請益] 請問矽谷startup一般狀況如何在下39歲魯蛇web仔，上有父母下有妻小 最近收到一個offer機會，公司是矽谷tartup成立於2019年，做資安產品已經在營業 顧客在美國，開發團隊在台灣（15人左右） CTO說可以給我我現在年薪+40W+stock option（是這樣拼嗎） 但是我對矽谷startup實在是不了解，stock option也不知道有什麼好處18
Re: [閒聊] 蘋果產品的魅力手機銷售主力客群 不是在座這些會在網路上研究規格技術的人 而是靠感覺靠廣告靠企業形象購買的人 也就是俗稱的科技小白 （這個詞沒有貶義，是形容對產品沒有深入研究的人）15
Re: [討論] 卓廠這幾年輸成這樣，誰該負責？品牌光環當然很重要 但是品牌也是需要去認真經營 Google是近幾年安卓陣營的一道曙光 多少人看到美國科技巨頭Google的親兒子就買了 認為Google、蘋果兩大系統陣營之主，旗鼓相當3
[請益] Offer請益各位年薪300前輩好 小弟背景: 北科學士畢，26歲 目前在外商小系統廠寫fw，做bluetooth開發。 跟歐洲同事一同開發專案，跨國跑scrum。 用C++開發fw，也有很完整的 testing & code rule。
![Re: [新聞] 下市風險升高｜Super Micro表示：將延遲](https://i.imgur.com/CdS1Jl1b.jpeg "Re: [新聞] 下市風險升高｜Super Micro表示：將延遲")