[心得] 石頭ROG面試分享
前陣子去面試石頭手機ROG的單位
做攝影機功能的
直接講鄉民會有興趣的重點
單位主管面試的時候姿態不算低
而且很強調要找能待久的人
後來談到期望待遇
本ID安卓相關年資大概八年
視訊設備驅動相關年資大概五年
開120-130給他砍
主管回了一句意味深長的話
“像我們ROG有時候可能沒有那麼賺錢,或是虧損啦,可能沒那麼多,你OK嗎”
有趣的就來了
不賺錢,虧損,但很要求找的人要能待的久
大家參考參考
PS:後來有找到比這個高一點的
--
翻譯:我們需要不計較待遇與奴性滿滿的員工
我工作十年經驗 面試石頭廠務單位 年薪開100 主管也
面有難色 也說需要能找持久的即戰力 我看只能找到猴
子了
蛤?120還沒有喔 扯
可憐的薪水,外商一般IT都比它這個研發的還高了
跳外商至少多個50萬 只是現在不好換就是
ROG的手機喔,那虧損很合理啊XD
這麼少?
手機不是rog bu吧
沒錢請人材期望產品能做多好? 做夢比較快
薪水跟產品品質沒有正相關
所以我們只能用名氣騙拐新人進來QQ
是指月薪120k吧?
沒賺錢給不了太多很合理阿
裡面的人拿rog嗎
紅海
工作12 3年 沒有120?!
Phone BU吧
年資要看相關工作經歷跟前公司大小才有資格被承認
不過石頭是出名的低薪養老公司
去做一般五哥odm生意算了
不意外 聽內部同學也說ROG就是爛
石頭養老的說法我倒是第一次聽說。
石頭不養老吧 單純低薪 ㄎㄎ
120~130五年算低了吧.....
姿態高/要待得久/虧損 哪來的自信
感覺石頭三五年就大洗牌一次,離上次好像也快三年了
你起碼開個150吧!老鐵
你開那麼低…用人主管會怕吧…
你回他,啊不賺錢幹嘛不收一收 直接用蘋果就好
這主管講話,怎麼跟菜市場的攤販差不多.
工作就是要賺錢,不是當奴隸的,受不了有些公司講
話都這樣
ROG不賺錢?
你開太低吧。如果你要保證130,你至少要開個150讓人
砍。或純領月薪就到130,不然正常人都或說:不一定
能年年保。
姿態一開始先擺低,根本沒必要啊。人家跟你說實話已
經很好了。多得是,說150沒問題,最後offer直接給超
低的。
台廠都會問最低多少你會接受 然後又比這個更低去試
你的底線啊,最近正經歷這種事XD
你開太低
你開的價格是5年資歷的價格XD
你的石頭 手機 rog 其實不是rog bu 手機bu就真的虧
損
還會跟你說之後會結構性調薪 所以現在低個幾千是正
常的 我懶都懶的理 因為別人是直接多幾十K在談的
開這麼低有損人格啊,好歹開150吧
現…在….破百….是…..新人….價吶….
130付不起,這….
信仰之眼 呵呵
以石頭會說加上加班費跟年終跟獎金一年有機會25個
月 也就是有機會120
PROG
要算加班費才有 那很多輪班的也有 當RD野心不只這
樣吧
石頭不意外吧
台廠不意外
這資歷價錢還能砍,怎感覺找個軟體新創都比較多,
雖然目前可能也都受景氣影響就是...
之前面試過石頭rog手機pm,主管姿態非常的高,過程
不斷貶低人還一直窺探隱私,印象非常差
之前去面包材職缺 主管詢問有沒有其他間 offer 我說
海邊 主管笑回:你還是去海邊好了
對高階手機真有興趣 華碩確實是少數可去練功的地
方了 看個人
應該說台灣系統廠的風格就是預設強者不會來
你進來有戰功,才有機會有$$,不然打死也不想多付你
刀碩還真是不知道什麼叫做尊重耶…只能用抵制表達
石頭素質 呵呵
敗家之眼都盤子價還不賺錢歐
看不到鴻海車尾燈
鴻海第一年150沒問題
台廠系統商預設就是收垃圾的 主管就一堆垃圾
GG OP都有100了 慘
120w也沒真的慘
垃圾神轎都要開放石頭了 可憐吶
這年資跟薪資,我對石頭挺失望的。
是一個月120k嗎?
有夠低
你開120-130是有沒有加bonus啊?有加的話真的太少
系統廠差不多啦,毛利率這麼低
我以為都開年薪300
這才是真實世界呀
這家面試官素質都這樣 不用意外
以前在石頭廠待過6年,從7X到14X。你年資這麼久薪
水還只能開這樣,代表什麼?
也太低薪……..
自己經驗待:石頭超過5年的多半能力一般(厲害的早
就跳出去了,薪水至少差50-100)
真的不是月薪120k嗎? 我對石頭大開眼界
每個月發兩張4090的話可以考慮
你這資歷太低薪啦 200比較合理
電競筆電年薪開不到100 XD 我當時笑了
月薪120K吧?這資歷石頭年薪沒120W不太可能吧
笑死,抵制石頭,到時候換你面試他們XD
130還沒有?
您年資這樣沒200?
挺正常的,跟我聽到範圍差不多
好險我根本沒去面XD
找一堆程度不夠的 做出不成熟產品 賣不好給低薪
ASUS 8年沒到120,很意外,還是去半導體好了
馬的,3年前買一台rog電競,常常遇到開機就降頻要拔
插頭重開,爛死了是不是只有rog會這樣啊?
等等等等等等,你的「相關年資」到底是做什麼
是研發的話怎麼可能那麼久還沒有120
太爛了吧
....慘
子龍任務設計開始,接受任務Y/N ?
台G五年的都2xx了,呵呵
120到底是月薪還是年薪阿
年薪啦 我猜原po是想爭取保障到120
石頭不意外啊?每個都很跩,出去變小貓,台廠通病
搞驅動跟作攝影機又不一樣,台灣不缺這種人去華碩,
不如去二線系統廠做頭反而有機會
你的年資至少開個160以上ㄅ
石頭薪水真的鳥
家事達都有200了
X
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆同樣來自112 CSIE, 比你早很多年前去面試過石頭, 不過我那時已經有工作, 想找更好的待遇, 才會跟任職中公司請假去石頭面試.22
[請益] 是不是要開啟104了被主管明示暗示了很多,例如1. 商場上只有利跟益,你太像小白(畢業8年,出社會至少 6年),這時候大野狼就會出現 2. 部門會議問題還要點名我,然後還說,我會了,大家一定會,還要說我之前不是相關 產業 3.你不是碩士嗎?做決策想很久,文件檢查很久?X
Re: [面試] UMC面試讓人等了一小時沒想到大家討論這麼熱烈,我回覆一下我面試過的科技廠的心得: 再次強調我非工程師相關職務,領域完全不同,甚至內部工程師們可能從來都不會接觸到 我這個部門,所以可能跟各位的面試流程認知會有所不同。 另外,很多人都在拿台積電來比聯電,我有點一頭霧水,不過說到台積電的話,我也可以 分享一下我的經歷:12
[心得] 面試分享-供應鏈相關安安,各位年薪三百萬大大。 小弟最近在找工作,也面了不少家,分享一下給各位。 老牌私立學店傳播學士,年資四年半,皆為供應鏈經驗,多益<700,N為GG碩士新N。 1. 美超微 – Purchaser (八德) 是面試流程非常冗長的公司,我這次整個流程大概三個月。2
Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆 華碩回應了看到最近石頭不管是產品還是面試的新聞 真的心有戚戚焉 雷到爆的可能不只有面試這件事... 至於石頭壓力很大?還是要看個單位啦... 雖然有點歪主題 但讓我想起近期夢到的事情