[討論] 怎麼選擇?
A工作是底薪較低 有勞健保 工時較高 有分紅(會浮動) 年調薪約為2~5%上下 年休假按勞基法 總年薪為N
B工作 陸資 底薪較高 固定14個月 無勞健保(承諾會補助公會投保)無現金分紅 工時彈性不打卡 1/3時間可在家上班 每年調薪5%上下 有股票(但有變壁紙風險)沒固定年休假
休假須先跟老闆溝通 但遇紅就休 總年薪約為0.85N
以我的所得稅級距 AB稅後差異其實不大
A是上市公司 股價高 需加班 隨景氣波動
B是陸資新創公司 因為有注資 估計最起碼可存活5年以上 公司目前快損益兩平
HR目前還在努力找人 週末有時需加班幾個小時(做完就可走人)看客戶狀況
主要猶豫點其實是B的自由度 因為是好朋友介紹的 他說真的算輕鬆 可以兼顧家庭
好友現在都可以接送小孩 因為想彌補多陪我小孩 所以才讓我一直無法下定決心
已經三十好幾 這次換工作 估計就會待很久 大大們給個建議吧 謝謝
===============後續更新====================
在各為鄉民大大的建議下 有爭取到了保外面公會勞健保的全額補助
遣散費 對方只能保證一個月 好像很難再進一步
但也有爭取到 每年的健康檢查費用
不知道各位大大 還有無任何建議 謝謝~
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B連勞健保都沒有為什麼還要考慮
台灣出身的新創還是多考慮
做完就可走人 做不完可以睡覺嗎?
你都要穩定了 那還有什麼好考慮的
怎麼看都是A啊,你考慮B的點是什麼
B這種的可以先檢舉了吧
想選B是因為自由度很高 不用打卡 還可在家上班
沒健保,還0.85N,去的點在哪
勞保 勞退 健保 都沒有 好鳥
更不用說大部分公司還有幫保免費團險,家人團險,健
檢補助...等
勞健保可自己保公會 B說會給補助 但只能保最低薪
連勞健保都想省的公司,你相信他快損益兩平?
AB薪水其實稅後差不多 B不用打卡 進去有人帶
連勞健保都不遵守的公司你,你信他獲利會分你?
抱歉 沒講清楚 B其實不是台灣公司 所以才沒勞健保
A隨景氣波動 B就不波動? 現在不景氣 新創死更快 B能
沒分紅又沒勞保 整包還比較低 有啥好考慮的
5年不受景氣影響 聽起來就鬼話
沒勞健保的公司根本不會成為選項
其實你的N大於版上標準300對吧?先說好,不然0.85N
加沒健保沒6%還想去,難怪大部份人都匪夷所思。
景氣影響的確難說 但B會因中美戰受益 所以較不擔心
正常人會選A 但感覺你超愛B 那就祝福你了XDDD
陸資新創基本上求穩定的人,都知道要閃
我幾個朋友待過陸資新創 結果都是一年就閃人
B這樣應該是責任制沒加班費的吧?你確定自由度會比
較高而不是996操到死?而且老闆要你走還不用資遣費
就算真的可以待5年,被砍一瞬間,沒有遣散費且這5
年間沒有真正工作證明,你真的有自信可以順利面試
下一家?這麼有能力的話可以再多找找...
陸資新創要心臟很大吧
好吧 感覺你其實已經有決定了 祝你順利
按錯補推
你根本已經決定了吧,祝你順利啦
其實沒有決定 真的很猶豫 可兼顧家庭 很有吸引力
喜歡wfh 找正常外商就有了 台灣一堆 我是建議沒必要
去賭陸資新創
如果真的要意見,一般情況求穩定是找開了很久而且
人員流動低的公司,而不會去新創
你需要可以穩定wfh的公司,就繼續找啊
你說顧家是要家顧小孩嗎 那只能說你想錯了 我們公司
大部分都在家上班 大部人還是送托嬰
但是可以五點去接小孩是真的
還是你有什麼強烈需求你一定要在家上班
你們公司也太棒 羨慕
絕對不可能是B 後面風險大到可以讓你陪小孩很久...
怎麼看都a b連面都不用
總額一樣,當然選A啊!公司有制度很重要的,像B這
種年薪沒有1.2N,千萬不要去
勞健保都沒有的話,B是免稅吧?所以AB稅後差不多
B是公司免稅,不是你,真慘。
沒勞健保還要考慮喔
如果考量的點是WFH的話 蠻多公司都可以談談看 小弟
前公司100人不到的台灣新創 也有同事一個禮拜只要進
辦公室一天
陸資要小心被抄掉
B你也敢去
b不在台灣不會被抄,不過拍拍屁股被放掉不是不可能
B風險這麼高 你有家庭又打算做久能扛住嗎
我同事在原公司紅的部門跳槽也是因為小孩,跑去一
個可以wfh的
連勞健保都沒有的需要問喔?都什麼年代了欸
呃 你要待很久怎麼還會去新創?
祝福你去B順利
連勞健保都沒有的公司...要考慮什麼?
看推文,看來您心意已決去B,一直護航洗白,何必問
鄉民意見。大家過來人經驗選A居多啦。記得入職幾年
後來打臉鄉民判斷啊!
笑了 等你去b看笑話
你就去B吧,反正出事我們也沒差
我其實完全沒考慮過勞保的問題 謝謝大家提醒
B這種連基本國家保險都擺爛了,裡面說有多好我才不
信
你是想待一輩子嗎?
B簡單說就是沒制度,改天說要管出勤,你怎麼辦
B當兼職做做不錯
說難聽點,境外公司沒勞健保,沒投保資料,國內沒勞
資契約,被砍就像免洗一樣,沒給資遣費你也無所投訴
,說要穩定確定這很穩定嗎?
新創的注資,多是口頭說的,是招人的噱頭...
B很危險的
如果以150來說,一年勞退就差9萬.如果a是上市櫃了話
,公司有團保也會差很多;我自己是除非B薪水高才會
考慮QAQ~
看n是多少吧,1000萬的話就無所謂了
看你認真辯護的樣子就是心意已定吧,勞健保只能保最
低這件事情你可以自己算算權益差多少。
補充一下公會只能投勞健保沒有勞退,我看樓上有提了
所謂的新創公司在台灣要合法投保勞健保根本不難,找
間會計師事務所什麼都能外包幫你做,只是公司投機
當然快去B,嘻嘻。
B你哪來的自信注資至少可以支撐五年以上
去鴻海第一年150沒問題
沒勞健保真的傷
萬一五年後收掉,更老的你要去哪?
待很久就先刪掉b
無勞健保的公司 你說想做長久? 問號?
這根本不是錢的問題 而是老闆的心態問題
又 除非是穩定賺錢大公司 才可能有輕鬆自由的職缺吧
新創你要邊陪小孩邊工作? 那你的輸出在哪? 公司如何
賺錢 長久發薪水給你?
這有什麼好考慮的 就a啊 b又不穩定年薪也沒a高 拿什
麼比?
薪水差不多的話選A吧
B喔 我是知道有陸資轉投資台灣會弄這種方式啦 實際
上也有拿到薪水 工作彈性但也說不上輕鬆 你團隊達不
到老闆要求整團就被裁了 至於股票 當作沒有比較實際
有的話勸你拿到就賣了 除非是美股
B是一定不穩定的 要穩定就乖乖選A上班打卡
B薪水沒比較多 又沒勞健保 只是因為可以在家工作...
工作如果多到爆...在家也沒比較爽...
去B就是把事情想得太美好了
無勞健保就是會有問題+不穩定
絕對會有問題,千萬不要賭
沒什麼好爭取的,你去會賠上很多,聽不進去就去個
一年看看吧
沒有勞健保你還要去?清醒一點好嗎?
我對勞保較無感 但已經爭取到全額加保勞健保了
你替一家沒在台灣有記錄的公司上班 你老婆有在上班
嗎 小孩健保跟老婆嗎?
勞健保都沒還想選喔?
不用打卡 在家上班 就是隨時隨地都在上班 很恐怖的
勞保健保都是基本權益 平常可能用不到 但是需要的
時候才知道 沒有會很慘
就跟基本人權一樣
新創不適合有家庭的
你對勞保無感,好喔,那勞退呢?
去b爽騙錢 可以
勞退我是真的比較悲觀 有是賺到 沒有就也不意外吧
你沒有要聽我的就別問我
勞退6%無所謂,勞健保自己弄第二職業找公會加,真愛
無誤,我給予祝福,鼓勵你去
勞退和勞保是不同東西是要悲觀什麼 ...
B是哪間雷公司可以分享一下嗎?
某 w你確定沒勞保會有勞退?
B公司就不保勞保是要怎麼撥款到勞動部的帳戶
工作是長久的,你遠見只看到5年?
沒事...我把他說的「悲觀」想成其他東西了 (因為最
近我有同學沒搞清楚以為勞退會倒)
沒勞保當然更沒勞退了
垃圾公司連勞健保都不給了,你期望什麼
求穩定卻選擇新創公司?陸資新創說自己有五年好燒我
是不敢信…
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