[問題] 工作內容加了多少會談薪

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今年給幾個小朋友加薪加了40% 案例1: 原本每天喊著東西好難 都不會 每天都十一點到六點走 加完薪後 每天都很晚下班 還會主動上報進度 案例2:原本不願意做份外的工作

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在職場打滾一段時間的人 應該也都知道 在一個工作你要升職加薪 你的直屬主管是握有相當大的決定權 有時候你可能做得要死要活

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小公司。 在年前， 有公佈三月會調薪，四月領的到。 某乙於年後提離職說做到三月底， 四月發薪水時

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最近工作有點厭世 聽到姐妹在聊加薪的話題 發現大多是每年照比例調薪 或者升職加薪的 好奇除了這兩種情況

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大家安安 勞工又稱血汗員 每天工作量很多 工作不穩定 還容易平白無故被fire

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提你當主管，加薪15％ 你要不要？ 聽起來很美好，正常都會考慮 但是 呵呵呵

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如果想留下 就接受這個加薪 然後繼續之前的日常上班生活 不要再抱怨了 因為已經幫你加過薪水了 如果不想留下

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是我的話我會談加薪 對老闆來說，你的bonus高，就會有人低，所以在大家考績差不多的情況下，你想要爭取更多有感的bonus，難啊！ 所以才會建議你改談加薪，加薪成功了，基本上也不會影響到其他人，你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了，好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是：讓你老闆覺得有種如果加不了薪你就要跳槽的錯覺，至於要怎麼談不外乎兩種，1.暗示老闆有人試圖想要挖角你 2.跟他說你的薪水已經低於業界行情惹。很多老闆一家公司待久了，外面行情到哪了也不知道。 剩下的，就是把對你有利的因素列出來去跟老闆談，通常第一關都很容易成功…

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可憐哪，狗公務員像夜壺 民進黨黨內加薪還要拿公務員來擋 但問題是……公務員還沒加薪到，甚至加不到啊！ 放風聲要加薪 － 零售販賣……各行各業以民眾加薪當理由漲價