[討論] 台積工程師處事起來是不是很難搞
搭ㄍㄟ齁
小弟之前待過台積
只要拋出一個問題 學長老闆就可以review超多
而且這種現象會延伸到生活上
之前有學長訂了車子零件但是沒有按時抵達
直接在電話裡面問為啥沒估好時間 發生什麼事
那怎沒有SOP 下次要怎預防這種事
Review起來瓜瓜叫
但是這樣生活起來
周圍的人相處不會壓力很大嗎
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我怎麼看到老公的既視感!我老公在跟我育兒也是這樣,每
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天都在檢討流程.. 但是他是電機畢的公務員==
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如果只會檢討他人問題,沒用相同標準檢討自己的過失的
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話,那就是超級機掰人
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不會啊 本來做事就該這樣
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不好相處
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夫妻情侶也是找時間檢討流程 討論共同改善方案
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剛看完檢討女教師文,我還以為只有中小學女老師會這樣
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難怪很多女老師都嫁給台積電工程師,原來共同話題在這邊
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沒有吧,一家公司裡面都有各層分級,有好搞的、配合度高
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的、難搞的、要求高的、應變能力好的、速度快的、慢的,
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一竿子打翻一船人都牽強了,還要一個形容詞打翻一企業
噓
先說你學長就是
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對自己有利的就SOP,對自己不利的就SOD,這才是工程師~
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制度都是後勤的事,歡迎來鬼島https://reurl.cc/58jWaM
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台積電工程師上萬人,這樣說太以偏概全了
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還願意打電話去給店家給建議代表希望他們改進 真的爛店
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早就掰掰不聯絡了
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Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。16
[請益] 怎停止被循環hightlight機台出小問題 被其他部門hightlight 必須放下手上重要的事 去處理 不熟問學長27
[請益] 台積面試履歷被鎖的問題前段時間有學長的部門徵才,寄了中英文履歷請學長轉交主管。 1/30接到台積人資說要面試蝕刻製程工程師(不是學長的部門) 1/31學長告知主管要從系統拉我的履歷,結果發現我的履歷被鎖住。說是可能有主管要錄 取我,所以先鎖上。 2/5面試蝕刻製程工程師,過程中知道是這位面試的主管鎖住了我的履歷。27
Re: [討論] 怎麼跟自以為是的同事相處提供一點不一樣的看法 ※ 引述《leo5916267 (封膜獵人)》之銘言: : 也許在軟體也蠻容易遇到類似個性的同事 : 我們是新創公司,我進去前已就有一個前端工程師,他從0建構了整個產品A 代表他能力不算差20
Re: [請益] 當主管要求員工留下獨門經驗的技術文件做十年了這種事還要上來問? 看你好像也不是很想做很想教,一副藏私怕被人學會了被一腳踢走,這不就是大家最討厭的老屁股樣態嗎? 我看你主管要求也沒很超過,你也沒要離職的樣子。做這些事情很困難嗎? 我待過軟體外商和IC台廠一哥,新人進來兩週到一個月都是先報code,做投影片,報告時錄影,底下學長姐問問題,問題答不出來就回去研究下週繼續報告。 軟體外商也一樣,跨部門合作每兩週報告,如果底層和上層代碼是不同部門做的,底層要傳什麼訊息給上一層代碼都要開會做紀錄寫confluence和開JIRA 的。18
Re: [新聞] 台積電美國投資案 劉德音:一定可以賺錢美國貧富差距很大 所以還是有很多老美願意輪班賺錢 你如果去indeed上面看美國很多設備的JD 都會寫明Night shift is required. 你只要給的起薪水 根本不用怕找不到人 所以不需要太顧慮5
Re: [問卦] 有人跟我一樣睡覺會發瘋嗎?我睡覺的時候也會嚴重的講夢話 雖然同睡的家人已經習慣了 但是我還是很怕影響到別人 之前定期回診去問過精神科醫生 醫生只說是不是我壓力太大