Re: [問題]遇到職場性騷擾解決方法

※ 引述《idea1350 (yx)》之銘言：
: 因為目前沒什麼證據 不打草驚蛇
: 我朋友他是不太願意去處理這件事
: 怎麼講都不願意

你都說沒證據了，她也沒意願處理，到底想怎樣？
你這樣就是自以為正義，只會害到別人。

遇到這種事情，不是每次都一定要告發的，
什麼給色狼懲罰，那些都是看戲吃瓜的群眾（就是你）一廂情願的美好想法。

更重要的觀念，是要怎麼做，才可以讓自己的利益極大化。

懲罰壞人根本是小事

至於證據這件事，保全證據是一定要有的觀念，
但是也不是說一定得有錄影鏡頭拍到摸奶，才算證據
如果她事發時大聲嚷嚷，或者事後馬上跟同事、朋友訴苦，這傳LINE指責當事人，
些都算是證據

在台灣，性騷擾、性侵的案件，實務上都是受害者，或自稱的受害者，說了算。

所以口頭就是證據了，最好還去身心科看診，就說因為被摸了，睡不好覺，
這也是證據啊

如果她是因為擔心沒錄影證據，你告訴她上述那些也都是證據，請她收集好，
先問那個長官打算怎麼處理，如果回答不滿意，馬上打給當地縣市政府的勞工局投訴，
好好地薛他一筆

也不用擔心告不成被反告誣告，根本不可能

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