[心情] 大家願意賺大錢賠掉人生嗎?
9年前，我創立了一家公司．
很幸運，經營的不錯，公司存活下來了，也活得還不錯
我賺了一些錢，但是失去很多很多．
我這樣比喻，就像是一個瘋狂戀愛腦．
開口閉口都是男女朋友, 愛情.....
我的人生也只剩下工作，開口閉口都是工作
沒有時間陪家人，也不想跟人聊工作以外的話題
每次出去旅遊，我就是盯著工作手機不放．
員工的管理更是讓我心力交瘁
每次手機有員工的來電或訊息，我都會焦慮到心臟狂跳
又有人要離職了？又有人不開心了？又要找我抱怨工作了？又有誰跟誰吵架了？
尤其大家仇視資方的態度讓我很害怕
但殊不知中小企業其實都活得很辛苦，沒有大企業的鈔能力，也沒有足夠的選票力量讓政府願意重視我們．
到最後，我甚至對人類開始有很深的恐懼．
大家可能覺得我很奇怪，員工會有大大小小事情，不都是正常的嗎？
但我發現，自己對處理人非常的厭惡與無力．
直到有一天我病倒了，年紀輕輕居然中風了
我其實沒有物慾，賺了錢也不知道怎麼花．
想著給家人過好日子，買一堆東西送父母．
但是我臉上的抑鬱，與身體健康的惡化可能也藏不住．
近期我媽跟我說，你的錢夠了，家裡也不缺錢，你活著最重要．
我第一次有了想離職的念頭
但我是老闆啊！我要怎麼離職？
我還要對員工負責任，對客戶負責任
我認真的想要找接盤的人
會有人想要過我的生活嗎？
會有人覺得當老闆可以賺很多錢很棒，犧牲一切包含健康與家人也沒關係嗎？
我其實願意把我擁有的，轉給你．
這個很瘋狂，成長中，賺錢中的前途無量公司，我真的想離開了，不玩了．
我只想陪家人每天散步吃飯．
--
你放手自然就跟佛祖走了，怎麼會問
佛祖要不要來帶你走
我也曾經痛苦到多次想尋求玄學的力量，甚至嘗試催眠等等 但是又無法真心相信玄學
你不是賺錢賠掉人生 而是你扛太多
不是你的責任在身上 搞壞身體
有看過生病也是寧可要賺錢 也有只求
健康平安的人 看個人的心願吧
把假當真 吃苦當吃屎 早老早死的1堆
更高理想不是藉假修真,而是棄假成真
賺夠就關掉公司休息啊= =
這就是當老闆的宿命，24小時都要on
call
習慣就好
重點是是錢賺到了，就要趕快交個正
妹老婆，好好享受有錢婚姻生活和養
育小孩的快樂
婚姻生活和養育小孩，沒錢會很痛苦
。但是有錢，又是另一種快樂體驗
你的問題，就是賺了一堆，沒人跟你
分享你的快樂和成就
老闆有錢，隨時公司都一堆妹想要給
你機會，看你自己會不會挑和把握而
已
白癡，才會想放手。會想放手就代表
你還沒把這個遊戲玩熟。
用錢去控制員工，廠商。等熟練之後
，你就會發現這是很輕鬆的職業
我已經有另一半了，另一半不需要靠我養，自己能力很好 請問你也是創業者嗎？很羨慕你的豁達，我這個遊戲玩不太好
※ 編輯: milkrun (149.88.106.138 新加坡), 05/15/2025 22:17:14通常白痴醜男才會幻想控制啥 哈哈
很正常啊！看到員工來來去去，看到
誰誰離，一開始都會被嚇醒。後來就
轉念，不用賺那麼多把錢分出去，能
穩定運作就好
要毀掉好不容易建立的基礎很快，但
要再建立很難。更不用說9年前的時
空和現在又不一樣了，創業門檻變得
更高了
我現在的想法，就是員工開心穩定照
顧好他們的家庭，公司能持續穩定，
我不用賺那麼多，我家庭能比別的家
庭更快樂就好了
很多時候當老闆就跟當大哥一樣，是
責任感問題，看到那些陪你打天下還
留下的員工，就跟家人一樣。
為什麼不想想為何離職 再不行 為何
不培養接班人 或賣掉 感覺你也只是
講講而已
你不是老闆
工作不能太多感情
這邊都是受薪階級居多，你該找的是
跟你同樣lecel的聊聊，可以多參加
一些產業聚會，多認識一些同層級的
找過不少中小企業老闆聊，都變成抱怨大會．最後還是無解，各自痛苦經營下去 抱怨的，99%也都是來自一些員工的傷害
責任感是錯誤的
朋友，你的想法就會不一樣
我就問你…你所謂的責任是什麼？
level
你薪水有一個月給10萬20萬嗎
沒有的話…為何你會覺得你有責任感
還是你的責任很廉價…只值得3萬
當老闆能賺很多錢…但是賠掉人生
那我就問你…你所謂的老闆是什麼
賣鹽酥雞一個月月入20萬..但都要自
己做
這樣算老闆嗎？
看文章覺得你是不舍得放手
是你沒培養其他興趣,人生只有公司
讓你有存在感,同溫層要跳出來很難,
除非自己醒悟或有人帶你出來
中小企業倒了正常 別拿員工客戶當
不想放手的原因！只是因賺錢中 貪
婪不想放手
is that you ?這是你嗎 還是低卡文
..？ 你中風, 怎樣的症狀
有的人就是工作命 有的人無法工作
找專業經理人？
不要賺那麼多，多找幾個人來分擔工
作，小賺或打平都好，不要那麼累就
好，這樣可行嗎？
我會説 我願意接
果然很多仇視資方的言論 當老闆就是很貪婪就是只給廉價的薪水欺負勞工嗎？ 我三生有幸遇到很多好同事就像家人 也遇過不少對公司對老闆充滿敵意的員工 覺得老闆一定都是壞人，常常會有一些莫名的惡意跟惡言 我覺得很無力，當好老闆在這個仇視資方的環境似乎是不被允許的，永遠會有很多仇恨的 聲音． 責任是什麼？有些員工跟著我很久了，我收掉公司他們就失業 公司有很多B2B跟客戶是有合作契約的，有些合約長達3-5年 我違約賠錢當然可以，但也會直接給客戶傷害．這些都是責任 員工資深的，薪資的確有到10-20萬，但是給5萬或10萬，都是要對員工負責啊！不是嗎？ 那些懷疑我捨不得的人，我過去真的捨不得 但是大病一場之後，我覺得我會有錢沒命花 這個社會對資方的惡意對老闆這個角色的詛咒，讓我完全沒有捨不得的理由
※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/15/2025 23:21:13 ※ 編輯: milkrun (223.118.51.118 香港), 05/15/2025 23:26:57這是迪卡文，還是頂讓文
三代人 總有一代要努力。你這代努
力。你兒子 守城。你孫子就會過的
很好
我可以就好好活這輩子不要管後代嗎
我死了就什麼都看不到，有必要操煩
辛苦了，拍拍，中小企業壓力山大
因員工身心焦慮 又為員工不放手，然
後說社會仇恨資方 ！所以你員工都
仇恨你?沒有那來的仇視你這資方?
有革命情感的員工放不下，不想他們失業 一些來來去去，拼命找麻煩搞事的員工也沒斷過 這不衝突 經營到最後，痛苦的都是管理人這件事情本身 沒有其他的了 社會仇視資方是一個風氣，是不可否認的事實 然後我們又是小企業 大部分群眾只看得起大企業老闆，覺得他們像偶像明星 小企業老闆活得跟過街老鼠沒兩樣
放不下又把事情一把抓，一個人是有
極限的，身體時間都是一樣，要能夠
複製、成功了才能過你想過的
你能接受自己得平庸嗎 接受自己小
孩得平庸嗎
先學著什麼叫放權，我都超閒
為貪婪找藉口 賠掉健康不是很正常
好吧！反正你就是完美示範仇視資方
很累 但錢來的太快！就找藉口撐著
這樣賺錢才快 那怕身體吃不消
培養接班人吧，不然就是公司內挑幾
個聰明能幹的權力下放給他們，你只
需付盯他們的力氣即可
深呼吸 吐氣。 去放鬆一下吧
我沒仇視資方 你又不是我老闆
能仇視你這個資方的 就是你的員工
少假了，不想做股份10元賣給上下游
不會
仇視資方是普遍風氣，我懂
那個股份上下游的，你真的想太多了
我不是那種產業
你員工這麼仇視你。你還怕你收了 他
們會沒工作！真的覺得你有病了
你看看人家過得多滋潤
不是每個老闆都有王永慶的盯金特質
有命可以賺 沒命可以花~
哇 好奇是做什麼呢？另一半也是和家
人創業開店 真的很辛苦 基本上就是
時刻守著工作不能放假 如果有賺錢
還好 沒賺錢那才是真的可怕 還好他
們也慢慢學著下放一些工作 辛苦你了
看要不要找適合的員工接班？
就把公司賣了找人接手
你缺的是有人幫你負責工作，或者是
你是否願意下放權力。
舉例來說，你可以把每天或者每個月
的工作事項列出來，先劃分成2類：1.
這些事情非你不可。
2. 這些事情可以交代別人。
舉例你認為自己做有90分，別人做只
能60分及格而已，這個也算在2的部份
。而你要做的事情是把能夠做到60分
的人訓練到至少能達到80分的水準。
或者用獎勵員工的方式，如果他能達
到90分的水準，那就透過加薪或者股
份之類的獎勵來達成。
而員工離職的部分，你不要怕員工離
職，而是如何讓員工離職影響最小化
。這個在大公司的作法通常就是建立
標準流程與職務代理人/交接的方式；
關鍵技術不要只讓特定人士掌握，這
就可以減少個人離職影響。
其實有這種觀念之後，你會發現非你
不可的事情不多，可能只有少數商務
面以及財務面需要處理。但缺點是會
影響效率，以及對於中小企業增加成
本到底是否划算。
感謝你寶貴的建議．其實我曾經花年薪500萬請過一個總經理． 他能力真的很好，但是做一陣子也跑掉了，我們覺得500萬很多 但他這種能力跟等級的人，到處都有獵頭捧著600,700去找他 你說的東西我大部分都有做，成效有一點，但糟心事情還是沒停過 因為我是負責人，出事還是都要我負責 我對賠錢沒有意見，員工的錯誤造成公司損失很常發生，我都是放手的 可是遇到官司問題了，嚴重糾紛．在小企業裡，沒有高管願意扛的 還是要老闆來． 或者是我愛面子，不想當個逃避責任的老闆 我都還是扛了
人真的是最難的事情 無法標準化 也
無法預測
我看過一本書上是這麼說的，你公司
裡總會有那5%他們啥都不做，就只跟
你對著幹的~
你很像breaking bad的老白 自己明
明想做的事就不要牽拖，否則你早就
退出了
創業是我的選擇，沒什麼好牽拖． 但是有社會責任也是事實． 我會把公司送掉，讓給別人，讓他可以繼續運作下去 畢竟70%的同事我是心懷感激跟感情的． 壓垮我的是另外30%永遠不斷搞事跟製造對立面的人． 也回答樓上的我又覺得被仇視又放不下的原因． 不是我有病．員工本來就有可愛也有可恨的人． 其實內升主管，找經理人，很多方式我都試過了，成效都沒有特別彰顯． 我也猜想自己是否能力不足，不足以帶領這個一直在長大的公司． 也許讓給更有才能的人，對大家都是好事吧！ 但我還是想抱怨一下這個仇視資方的環境． 因為我就是被這個仇恨老闆的環境跟氛圍鬥垮的． 我沒能力鬥回去，我無能，我承認，我放棄． 勞工們，你們要羨慕嫉妒恨大企業沒關係． 反正這些大企業老闆跟二三代，距離你們很遙遠，他們不痛不養你的仇視． 可是我們這些中小企業主，很多都是打工人出身． 比你勇敢一點比你衝動一點去創業了，有些僥倖成功了． 但只是變成更卑賤的打工人在為這些大企業服務跟努力的存活下去給大家發薪水． 我們真的不值得你們的仇視． 鬥垮了全台灣的中小企業了，都給大企業獨大了，真的比較好嗎？
轉給我吧~
say my name!
台灣很多人不就都這樣嗎
請專業經理人呢
推薦你看一本書 叫做把時間買回來
。我也是中小企業主，主要是不要把
賺錢看得太重，該給出去的就給出去
該放出去的責任就不要壓在自己身
上。不一定要請員工，現在員工也都
想自己做，可以參考靠行的方式合作
，大家都開心。核心員工留幾個就好
。（如果你的產業可以的話）
早就看透請一堆員工，就是表面上風
光，賺得錢再多，心都是很累的。如
果天生就不是適合扛責任的神人，建
議員工數就縮減到五人以下，小小穩
定做就好，命比較重要
然後善用外包 可以外包就外包 不要
有非哪個員工不可的心態，也不要把
別人的人生當成你的責任
拉你的第一把交椅起來當老闆，你當
拉過！因為生病關係，還真的拉一個我最信任的員工． 然後半年後他提離職，因為太痛苦了 他還跑去看憂鬱症門診 我覺得很後悔也很對不起他
股東領錢就好
沒有副董之類的嗎 培養接班人啊
我比較好奇你是在經營什麼0.0？可
以經營到讓自己生病也是很厲害
好我來
遣散員工不會嗎？講那麼多廢話 員工
的人生不需要你負責 你只是負責發薪
水的而已
真的有賺很多不會有這問題吧 就是賺
得剛好不太夠才會在那邊焦慮
你接電話說的那種事不是應該下屬處
理嗎 干你何事 郭董會知道廠區哪個
主管離職嗎
再給你一次機會你也是選擇當老闆
公司的美德就是賺錢 其他都是多餘
的感情
什麼工作能做到來一個瘋一個…這太
虧了吧
身家夠多就公司賣一賣退休去
對員工常有那句老話
「沒有一個人是無法取代的」
但其實對位居高位的決策者也是
我 免費的我就收
看要不要考慮慢慢砍掉一些業務吧
有時候最忙的那些事反而賺得不多
慢慢放權 操心的東西聽起來不少是
人資的事 跟決策無關吧
公司沒有二把手處理人事嗎？
辛苦了！真的不開心就放手吧，你努
力過了
身體與人生都只有一個 找人管理吧
看起來是太在意他人評價 導致心理壓
力大
把公司跟財產交給最可靠的員工不就
好了
在這叫什麼叫？
或許你需要AI 我們可以聊聊
不要
先證明不是創作文再來講
您可以培養我當接班人！
賺了錢不知道怎麼花可以發獎金給員
工，於是你也不用怕員工了
這樣的話確實轉讓公司再重新出發比
較好 畢竟你說年紀輕就中風 健康堪
憂
一舉兩得
收起來就好了
阿肥我懂 難管的是人 人有太多情緒
太多會內耗你的抱怨以及心機 尤其是
中小企業管理太扁平了變成你要管太
多瑣事我最近也對跟人接觸有點過敏
下班完全不想說話
好老闆
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健康無價，老闆要把工作分攤給員工
處理，不要什麼事都攬在自己身上會
累死。好員工不容易找，需要時間來
培養。不要太逼自己，這樣長期身心
狀況不好，身體會垮掉。老闆處理大
事決策，小事要訓練員工讓他們學習
獨立處理。雞毛蒜皮的小事，不用跟
老闆報告。
「壓垮我的是另外30%永遠不斷搞事
跟製造對立面的人」那你就強制資遣
丫,頂多貼錢換心情變好,幹嘛和自己
過意不去?
人生沒有很長，有捨有得，很難什麼
東西都要，要適時調整取捨。
合不來的員工，無法溝通就不要再互
相傷害，給資遣費，祝福他另謀高就
。
幻想文
關掉公司啊
草莓老闆 不想扛就收一收去當員工啊
因為你搞錯了 順序跟手段 賺錢是手
段 是方式 到核心是你想要去哪裡 做
甚麼 金錢只是去到那的手段 不是你
的目的地
老闆你公司做什麼產業
賺不到錢又賠了人生的社畜更多
賺錢是來讓自己快樂，不是痛苦的。
夠用就好了吧 人一天就24小時 休
息 健身運動 工作取得平衡才是對的
錢終究只是一個數字 生活品質追求
才是可以長久的
可以找人幫你管公司...讓員工們入股
很多人都搞錯了，薪資到了一個水平
以後就不是錢的問題了，真的把你月
薪拉上去要你扛責任，很多人做不到
，因為根本能力不夠
對自己工作很要求的人“非常”少數
強迫症 你自己逼自己走上這條路的
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[閒聊] 離職後老闆又傳line問事情離開一家小家族企業已快兩個月 走之前老闆找了兩個新鮮人 過新年時我看公司又開職缺 一次徵四個 看起來應該是全部員工又走一輪（還不到兩個月耶） 最近公司又傳line過來了，我沒有讀10
[問卦] 缺工，老闆為何不怕員工離職= =..?欸欸 現在不是少子化大缺工嗎 阿怎麼各大企業老闆好像都不怕一樣 姿態還是很高 覺得人才找隨便都有10
[閒聊] 提離職的勇氣？姐妹找到了更想做 也很一定能進去的工作 （已跟裡面的主管講好） 但是最近瘋狂在群組裡焦慮 感覺是不太敢提離職8
Re: [閒聊] 創業當老板的悲哀看到一些東西 閒聊一下吧 : 3. 員工的離開 : 人事，不管在哪個規模的公司，都是最重要的事情 : 也是最頭痛的問題。7
Re: [Vtub] 春魚工作室「HaiZch.海唧」 解約公告競業條款基本上可以參考國外的花園假 花園假，是指員工宣佈打算辭職但勞動合同尚未終止， 或企業因其他原因打算與員工終止僱傭關係時， 員工被要求不得來公司上班， 但員工在這段時間，企業仍然會發工資給該員工，並且員工和企業必須都遵守勞工法，3
[問題] 內鬥的環境?經歷過很多台灣的家族企業 幾乎管理方式都是內鬥那一套 最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走，真的笑死 不過離職後，還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的 還來說教....真的很誇張
[閒聊] 創業當老板的悲哀常常看別人分享當員工的悲哀， 那麼我就來分享當老闆會經歷什麼樣痛苦的歷練吧！ 先說好， 這篇是寫給有創業夢想、或是曾經想要當老闆的人看的， 如果你是領別人薪水的，不曾做過這種夢，2
Re: [問卦] 被員工嗆「事是我在做，錢都你在賺」怎回可是他就算找別的工作 不也是他在做事，老闆在賺錢(或賠錢)? 要他拿他自己的錢出去創業當老闆又高機率辦不到啊...不然他就自己出去創業，也不會還 在這邊跟你543了... 你就讚同他的觀點請他自己離職出去當老闆就好，多說無益2
Re: [問卦] 老闆找不到人年輕人找不到工作 怎麼回事好美味的儲備糧食XD 這個不矛盾阿 資方老闆賺得不夠多/太摳門， 給不起/不想給員工太高薪水然後抱怨找不到人吵一吵看能不能分外勞名額， 人力吃緊也是底下的人累死。