Re: [心情] 大家願意賺大錢賠掉人生嗎?
※ 引述《milkrun (我送牛奶)》之銘言:
: 9年前,我創立了一家公司.
: 很幸運,經營的不錯,公司存活下來了,也活得還不錯
: 我賺了一些錢,但是失去很多很多.
: 我這樣比喻,就像是一個瘋狂戀愛腦.
: 開口閉口都是男女朋友, 愛情.....
: 我的人生也只剩下工作,開口閉口都是工作
: 沒有時間陪家人,也不想跟人聊工作以外的話題
: 每次出去旅遊,我就是盯著工作手機不放.
: 員工的管理更是讓我心力交瘁
: 每次手機有員工的來電或訊息,我都會焦慮到心臟狂跳
: 又有人要離職了?又有人不開心了?又要找我抱怨工作了?又有誰跟誰吵架了?
: 尤其大家仇視資方的態度讓我很害怕
: 但殊不知中小企業其實都活得很辛苦,沒有大企業的鈔能力,也沒有足夠的選票力量讓政
: 府願意重視我們.
: 到最後,我甚至對人類開始有很深的恐懼.
: 大家可能覺得我很奇怪,員工會有大大小小事情,不都是正常的嗎?
: 但我發現,自己對處理人非常的厭惡與無力.
: 直到有一天我病倒了,年紀輕輕居然中風了
: 我其實沒有物慾,賺了錢也不知道怎麼花.
: 想著給家人過好日子,買一堆東西送父母.
: 但是我臉上的抑鬱,與身體健康的惡化可能也藏不住.
: 近期我媽跟我說,你的錢夠了,家裡也不缺錢,你活著最重要.
: 我第一次有了想離職的念頭
: 但我是老闆啊!我要怎麼離職?
: 我還要對員工負責任,對客戶負責任
: 我認真的想要找接盤的人
: 會有人想要過我的生活嗎?
: 會有人覺得當老闆可以賺很多錢很棒,犧牲一切包含健康與家人也沒關係嗎?
: 我其實願意把我擁有的,轉給你.
: 這個很瘋狂,成長中,賺錢中的前途無量公司,我真的想離開了,不玩了.
: 我只想陪家人每天散步吃飯.
就是員工請的不夠多,尤其是主管階級,所以事情會跑到你這裡
例如 門市人員請一個督導,人員有排班、離職各種問題的時候就在督導那解決掉,除非特別重要的事情,不然你都不會接收到
客服就找客服主管、倉庫也一個倉庫主管,基本上大部分的瑣事都不會煩到你
另外不要跟員工太好,動不動小事就來抱怨,處理也不是,不處理也不是,保持距離有事情找你的主管
你有事情也直接找主管,省掉超多麻煩,如果主管很多事就換掉,他是來處理問題的,不是來把問題丟回來,一個主管6-10萬,都能找到能力還可以的
另外放過自己,告訴自己不要什麼事都要管,小事就算了,管理重要的事就好,不然開一間公司能管的太多了,管到憂鬱症都是正常的
另外試著沒事別去公司,像現在我基本一週只去一兩次,事情處理完就走人,看到事情沒做好的,就叫負責的主管唸一下,少去公司多安排自己的事情
當老闆是為了賺錢,賺錢是為了花,另外問問自己多少錢夠,想通了你會很自在
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實話跟你說,花十萬,也難找
中小企業難找人才的點在
真人才,大都去大公司
真的不好找,我開的薪資都破10了
主管帶頭搞事的也是有
我還試過找上市知名公司高階主管
被鬥失業的,完全不好用
體制不同,管理方式也不同
大企業出來的人到小公司不好適應
能付到10-20萬薪水請有能力的管理人
員,這行業肯定賺錢方面有過人之處
,以中小企來講
大企業出來的,很多都是被淘汰的。
再加上功能單一,對中小企業這種要
18般武藝要會的,很難適應。一堆好
高騖遠,不切實際的想法,預算不同
還硬搞。你不跟他搞,就說你沒遠見
,跟他搞失敗他拍拍屁股走人,你公
司危機
不過或許也經營20年了,目前小弟也
認為身體健康日子快樂比賺錢重要
我公司主管級也都10萬以上,但我傾
向是內升不用空降外派
確實啊!認清自己的產業,穩定發展
,人生健康比較重要
不然賺再多,錯過家庭,小孩成長,
健康也賠進去,完全沒意義
重點很多大企業被鬥出來的,出來只
是為了挖人脈挖人才,把你這當跳板
,準備複製自己創業
看個太多這種外派空降的,進來把公
司人才,廠商整個部門挖出去,然後
自己創業變對手的
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[請益] 主管挺很討厭的人我進公司的時候是一位資深同事帶我,後來重編組織,部門就分課別,我的課來了一位新 的課級主管(話說是在某個大廠待過的資深人員),原本帶我的同事在別課。 說實話,之前帶我的同事因為比較資深,也許是熟悉流程或處事比較圓融之類,所以我做 起事來比較順,大事會變小事,小事會沒事…… 後來的新主管,他就算再資深,對我而言,我真的覺得他是新人,他流程不熟悉很正常,22
[問題] 中階主管到底要幹嘛用?我是最底層又是最菜的員工, 工作幾年以來,真的看不懂 中階直屬主管 到底要他們幹嘛用,綜合一下事情,不了解我 為什麼還要浪費時間跟中階主管報告事情? 大家的中階主管一樣都這麼廢嗎? 除了廢以外,公司的制度也都這麼奇怪嗎?12
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[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎 [閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg)
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[閒聊] 你們的主管瑣事自己做還是丟給下屬做?是這樣的 最近換了個主管 雖然大家負責的事情基本上大同小異 但感覺到最大不同就是 兩位主管在處理瑣事上的差異4
Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了當了基層主管後 工作也不能保證穩定 還更難跳槽 外面工作職缺都是以基層員工為主 沒有人想要找主管 且現在的人很難管理 你可以讓他考績黑 但是現在的人沒在怕的 還會嗆你回去 你可以資遣他 但是資遣流程麻煩 公司還要付錢2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足X
[問卦] 員工覺得 給多少錢 做多少事?事情是這樣的 最近我一直在思考 給多少錢 做多少事 這句話 老闆會覺得 我給你月薪 5萬 你一個月至少要幫公司賺10萬吧? 實領5萬 加上勞健保 勞退 中餐 下午茶 出差獎金1
Re: [問卦] 現在公職、國營 離職率高的原因?據大學同學經驗 現在新上任的主管或小主管 雖年輕但經驗不夠 很容易擺爛因為自己也不太敢做 最慘的就是不下決定事情可以放3個月 人力不夠就是凹最菜 最乖的
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