[閒聊] 如何提升職場競爭力？

爆 

一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。

 7 

之前就做過研究了 不生的原因是因為不婚 如果有婚，那其實生育率還是維持著，重點就是不婚 而為何不婚? 主因是女性教育程度上升

 9 

最近即將返回職場，看到很多例子是寶寶分離焦慮 可是 我是媽媽自己分離焦慮大過寶寶 orz 從孕中期就離職待產，到寶寶出生後全母奶至現在7個月，一年多的時間，心思都在寶寶身上。 雖然經濟壓力沒有大到非工作不可，但希望自己能多賺一點，未來能夠給寶寶更好的生活。 加上出嫁後一直都是跟婆婆住，家裡實在不需要兩個人力照顧寶寶，所以一週後就要回職場上班。

 6 

工作就是為了賺錢吧！ 能付出最少心力賺最多錢應該才是大家的目標啊 在職場中追求成就感 以及得到上司及同事肯定 跟他人做比較

 2 

職場上總有一些乖乖牌,那就是長官要他加班,有事沒事塞一堆工作給他, 同事也動不動推責任給他,叫他幫這幫那把他當工具人,他都任勞任怨沒有第二句話, 結果呢? 考績不優,升遷沒份,加薪倒數,公司不景氣裁員倒是有份, '好的沒份,壞的有份'是不是乖乖牌員工的寫照? --

 1 

你講的齁 跟職場問題差不多啦 你覺得公司盈利要怎麼提升咧 是要改進主管素質嗎 還是積極營造美好的工作環境

桃園有頭鹿職能訓練場－ 青年職場實習計畫校園宣傳說明會場次公布啦 - 為協助大專在學青年及早認識職場，培養就業能力，同時累積工作經驗讓大專在學青年多 元接觸各產業，特別辦理三場青年職場實習計畫校園宣傳說明會，讓同學了解企業運作和

想要提升工作效率首先就要先檢視自己 每項專案的計劃與執行 每個環節的應對是否有更完善的方法可以取代呢 「心智圖」絕對是你的得力好幫手! 在換位思考的同時，學習推演能力與分析