Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？
※ 引述《murray5566 (睡覺睡到自然醒)》之銘言：
: ※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言：
: : https://reurl.cc/9Gl3lY
: : 新人的離職率都居高不下
: : 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: : （跟大約10～15年前相比）
: : 到底為什麼現在的年輕人愛離職？
: : 很多人幹不滿兩年就離職了
: : 原因何在？
: 因為跟國際接軌阿
: 現在頂尖職業運動員也是不爽就跳
: 你看NBA LBJ/KD 一點點不舒適
: 就不屌老闆球團 直接當面嗆要跳槽
: 以前離職率低很高程度還不都情緒勒索
: 現在資訊發達 情緒勒索越來越難啦
: 其實離職是好事 促進薪資提升 技術流動
: 很多跳不走的 都嘛腳麻 自己沒膽
一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。
換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。
常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是：
1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。
2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。
3.你換個國家或產業工作：薪資分佈直接改變。
這三項的良性循環就會造成，你跳槽能夠加薪。也是審視自己該不該跳槽的方式之一。
失去了以上三點，不管你幾歲，你怎麼跳，薪資永遠不會提升。跳槽是多個機會，不是一定加薪或成長。很多人，就是因為以上三件事情都做不到，所以麻了。
先不說，家庭因素，或是看透了職場人性，忍受度變高，等狀況。說些每日工作強相關的。
腳麻老人常見特徵：
1.每年每月都在做同樣的東西，工作成果沒亮點。就是多做了幾個專案而已。一年經驗連續用10年。履歷攤開來看，其實寫一年的成果，與寫10年差不多，就專案名稱變了。只剩扣分的年齡一直提升。
避免腳麻的方法：每年一定要是審視自己的工作，我今年要提升什麼？我有沒有達成我想成為的人？我的專案成果，品質，深度，與影響力有再上一個階級嗎，還是只剩下數量的成長？
能不能靠更有影響力的專案，跳到更好的公司或職缺？
這間公司如果，工作內容本身，就是沒成長的，培養你腳麻，更是要早點規劃自己的職場。
2. 因為自己夠老，也知道自己以經拿到產業與市場行情的上限，因此找同層的職缺薪資不會提升了。找上一層的工作，職缺少，壓力大，面試難度高。根本沒機會往上走。
避免腳麻的方法：觀察上一層(未必是管理)，的人他擁有的能力是什麼。觀察招聘平台，招聘這類人，通常的需求是什麼。這時就會有明確的提升目標了。
3.多年來，一直都在換讓自己腳麻的工作。
喔，我發現這間工作太爛了，於是換到下一個爛缺。繼續重複上面兩個腳麻特徵。久了，認為這世界就是這樣了，不跳了。(一堆offer文明顯有這種特徵)
很多時候，一份工作職缺的內容，就決定是否培養你成為腳麻，而且市場薪資不會提升的人了每次看到Offer文，大家都在討論比較薪資而已，而不是多談談工作內容，能不能使職場走的更遠，更深，真是覺得可惜啊。
大家跳槽時，除了錢，更能思考一下工作內容的市場價值重要性。如果在職狀態也是要思考自己工作內容的市場價值在哪。不然，你也會成為腳麻老人啦。
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大家都想要輕鬆高薪的工作
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謝謝分享
確實
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點出好多該注意卻容易忽略的事項
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真的
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選擇比努力重要....選對缺，比在屎缺努力還實際
各個缺的薪資範圍就那樣 QQ
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推，但也不能怪人，科技版動不動就有換個工作年薪
直接加50%的文章出來，看多了大家以為是常態
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因為被告知外派，但歸期不知，只能先逃了
出一點錢就請的到人了;品牌出一點錢就請的到代工
而且價錢是市場決定的
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該跳就跳
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的確，不是每次跳都會加錢，還是會有個區間
我的觀察完全不是你說的那樣，現在的職場環境不跳就
是死薪水，跳了之後三級跳，跳兩次翻倍比比皆是，公
司都很愛用高薪從外面挖人才回來，會比原來同資歷一
直在公司的高得多
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個人也當過常跳槽的年輕人 真的不是薪資n級跳 越跳
越發現有個range在，跳槽與其說為了錢，更多真的是
怕腳麻以後跳不了跟莫名會害怕在一間公司待太久會越
來越沒價值（對內對外都是）這是我個人的迷思
你知道薪資倒掛這件事嗎？同職等做得事情一樣，外
面跳槽進來的薪水比內部升職的多很多，這在美國很
普遍，甚至可以差到一倍
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DrTech必屬優文
這是象牙塔裡的優文嗎?
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有料
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1就代工五哥的常態 超過三年只能學當官跟開會
選擇比努力重要的主要是2. 當然換國家的3也是一類
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確實
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職場走更遠更深要幹嘛?找個腳麻爽缺就好了
好累 結論都是自己要好好努力 Q_Q
還是一篇優文
看運氣啦，有些時候怎麼跳也是這樣，而有時候公司
也真的很奇怪，原本的工程師做得再好做到要死，考
績也是一般般，然後有人隨便找一個朋友內推進來，
職稱掛的還比原本的工程師高，薪水兩倍，這你要怎
麼說？還有不是每個工作都哇塞做了有顯著的經歷提
升，你台積電輪班輪十年也是這樣，還是你覺得每個
工作都跟寫程式一樣每年都要生出一項很屌的app？那
有這麼多這樣的工作，更別說行政類型的每天在辦公
室刷網拍訂飲料，唉不多說了
我也有朋友很養生、輕鬆工作，加上偶爾看一下大盤
點一下手機就一個月薪水入帳，對他而言那麼認真幹
嘛
推推感謝分享
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too young too simple
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講得很好 不過腳麻魯蛇還是會繼續靠北
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可以自己出來開業阿
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文筆通順，深入淺出。
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其實就是定時檢視自己工作的achievement , 長期沒
有進步就要找機會不論內部或是外部
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履歷就一直開放 偶爾跟獵頭談談 至少會知道自己的
價碼
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要錢就提升能力不斷跳槽，要爽就找到好公司待到腳麻
都沒有請繼續換工作
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第一份工作、選對行業重要多了，跟你學多少有多少亮
點沒關係
很多職缺都不適用啊 例如設備....
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真實的職場文
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第一點心有戚戚焉，公司沒辦法讓你的職能及薪資持續
成長，就真的該考慮換個公司了
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並沒有
大致上是對的，尤其四十歲前。但老了後沒實力沒活
力的人這樣搞太累了，趁早搞裙帶關係比較輕鬆，錢
也不會少。
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感謝分享
原來是這樣
系統廠就是專案都一樣做10年..腳麻
優質好文謝謝分享
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優文？講一堆大家都知道的廢話。跳槽能成功當然是
對方認同你的能力或經驗然後原公司無法滿足你的薪
資需求，然後有其他公司願意用你期待的薪資聘請你。
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到底在公三小，跳槽直接加薪不就是你公司不開市場
行情給你，跳槽加薪你有用工時去算嗎？
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事實是 選對產業不用學新東西也比一直學新東西選錯
產業的人領得多
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按錯了… 補推
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現在用語怎麼都中國化這麼嚴重 慘
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封你腳麻王，寫的真好
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精闢的解說！
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所以板上跳槽文的都是選薪水多的跳，換公司比加薪快
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即便跳到薪水好的公司還是會看到1年經驗用10年的人
每次看到都是引以為戒
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優文受益
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呵呵 沒經濟壓力當然想走就走啊 以前老爸老媽工作的那個年代 要養老婆小孩 要背房貸 一堆帳單等著你繳 請問你敢隨便離職? 經過這幾十年的財富累積 345年級的爸媽 真的很多都有一定的經濟實力1
講個最現實的 版友前幾篇有講到 每個行業每個職種都有行情價 所以大家出的價都不至於差太多 每家都不想溢價8
就這幾年看得的情況，來分享一下。離職原因大概可分成幾大點：（其中有幾點，年輕人 特別在意！） 1.工作： a.同事：雖然老人家都說：上班是同事，下班不認識。但年輕人對同事間相處很在意，能 有一起打拼、被罵，下班能吃個飯，放假能出遊的同事很在乎。所以同事不合，一下子就11
身為一位八年級中段來分享一下看法 本肥大概是在兩年前進職場的 當時候GG的N還是45的時候（還是46？） 當時進了公司 公司月薪給的還可以 大概N+25
我想發個真實無比的廢文 為什麼愛跳槽, 因為有槽可以跳啊 從2002開始, 滿街的流浪教師 (2002年7月24日修正公佈「師資培育法」全文， 師資培育從一元變成多元) 2007那時候正流行先當派遣人員在努力表現轉當正職人員, 派遣女王2007上映不是假的![Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？](https://www.coolloud.org.tw/sites/default/files/default_images/logo_dai_biao_tu_pian__0.jpg "Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？")
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本肥宅81年也來分享一下八 當年中字輩學碩菜逼八 初進職場月薪40k，南部上市櫃公司 猶記得人資一臉驕傲的說這薪水蠻高的（馬的… 雖然住家裡但還是感覺薪水好低7
我自己就是現在就是離職率高的年輕人 來現身說法一下 目前工作年資近一年 第一個工作：一線ic sw 進去發現操爆 高壓高工時 然後能力也跟不上 做了半年待不下去走人X
我自己是七年級前段班 個人經驗是工作的前十年非常重要 不管是專業技術、發展方向 這十年累積的基礎 大概就決定了整體職涯發展5
對大部分人而言，工作由高到低是這樣 神缺（高薪低工時，不輪班） 一線豬屎屋（高薪高工時，不輪班） 晶圓製造（高薪高工時，輪班） 系統廠（低薪低工時，不輪班）X
先說我沒有數據 個人體感 身邊學歷不錯的人真的家境都蠻不錯的 而大部分一線公司很看學歷所以裡面的新人學歷都還不錯 看現在公司新進來的8年級中段 幾乎每個都一工作家裡就幫買房買車了 然後還沒有看過有人在給孝親費的 薪水一兩百萬全部自己花 零貸款 有房又有車 當然跟老闆一言不和就離職阿 過得都比老闆還好 還來給人罵幹嘛?
爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德，小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠20
[討論] 有這樣的兒子你會？大家好，雖然這是女板，身為男生的我應該不太恰當於此po文，但因想要有更多的人一起討 論故於此Po文 先向各位致上誠摯的感謝 ——————————————————————————— 我有一個大我七歲的哥哥（簡稱A）與我母親一同於市場工作（先聲明：我對陌生人或許還![[討論] 有這樣的兒子你會？](https://i.imgur.com/PJzkKK5b.jpg "[討論] 有這樣的兒子你會？")
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[心得] 從國外回來找工作的心得小弟已經42歲，3月份剛從越南回國休假，因不想再被關工廠，索性辭職找工作。本來的 職位是工廠經理，管一堆優秀又可愛的的越南大學生，真的是很優秀，都沒出過國英文講 的真好薪資又便宜。好了，以下入正題： 我的職涯也是很亂的那種，考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過（運 氣好都是大公司），做的事雜七雜八沒個專業，公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥70
[選擇] 大幅度降薪轉職請益各位好，工作一年的商科新鮮人， 未來想在新竹發展，所以規劃從金融業轉職科技業，可惜進入門檻高，一直拿不到面試門票，但近期有拿到零售業採購offer，比較如下： 現職 金融業企劃人員 薪水：年薪近1008X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場41
Re: [討論] 矛盾的心理 想走又不想走不用什麼心理學啦，也不用矛盾。 一句話：你拿的offer太差了。結案。 如果你拿到滿意的offer，心裡哪來那麼多小劇場。 再來看，為什麼會拿一個很差的offer： 先不說能力問題，只說心態。32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論，趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務，就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值，就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利14
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間7
[問卦] 這六年來 你薪資提升是靠自己還是靠國家如題 常看到一些宣傳 什麼勞退基金又幫你賺了xxxx元 要不然就是 基本薪資連x漲 這六年來基本薪資共調幅了xx% 也或者 減稅 基本扣除額多幾萬幾萬之類的2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說，每家公司都有訂出，每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了，這個職缺的職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。 例外：很多國際級大公司，只求人才，不太在意職級與薪水，就會說：Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的，看招聘訊息，公司，大概就知道了。 回到主題，那麼一般工程師怎麼，看到公司，職級，就知道範圍呢？ 就是靠網路情報與個人經驗。
![Re: [新聞] 台積電新人起薪曝光 碩士6萬3900元高於業](https://i.imgur.com/pVGuBUUb.png "Re: [新聞] 台積電新人起薪曝光 碩士6萬3900元高於業")