[問題] 面試要打給前公司
不懂就問ptt大神
面試時，人資要求打給前公司主管
而且要求兩間！
- 前一間 我已經提供給人資
- 前前一間 聯繫不上主管
該怎麼辦呢QQ 正常都聯繫得到嗎
突然發現要找到人很難耶
如果是你們會怎麼說呀～～？
-
因為我原本描述不清楚 補充一下：
HR不是請我現場打電話
是讓我回去後提供名單給他～ （但是要兩間）
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從來沒遇到這種要求,人資耍人玩?
蝦密
Background / reference check 是真
的有，但一定要打給主管也是蠻奇怪
的
報告 因為他們覺得我待的時間都太短 兩間都差不多一年而已 如果是這樣會比較合理嗎XD
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 17:05:42說真的，主管為什麼要接電話回答這
些問題？！
真的 要麻煩前主管超不好意思的==
通常是人資私下打聽吧?怎麼會現場
叫你打電話
居然是這樣嗎～ 他是請我給名單、時間給他打電話詢問 雖然是沒有當下要打 但我這個i人是真滴困擾
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 17:10:24有點奇怪
居然！
就說前主管已死，有事燒紙
夠派
單純好奇，如果有人資仔打給我，我
會直接嗆評選人才是你的工作，你沒
付我錢我幫你幹嘛
大家都這麼閒在幫其他公司面試的嗎
？
哭了 我也覺得要拜託前同事超抱歉的 沒想到這是人資的工作嗎
換一間好嗎？幹嘛這麼卑微
我跟主管聊的感覺滿不錯的QQ
這甚麼奇怪規定
我以前也沒遇過要提供兩間的 不知道到底正不正常
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 18:06:15妳提供前工作單位給 HR 剩下的求證
工作是 HR 的問題不是妳的問題吧
原來是這樣嗎 人資搞得我好混亂QQ
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 18:08:07是會私下打聽，但現場這樣也太尬
居然會私下打聽 聽起來很難取得情報 不是現場～ 面試後給他資料自己打 對前主管超拍謝
找麻煩吧，待一年叫短？
好像很多人都覺得短
通常都私下打聽….這樣真的蠻怪
蝦密
可以給公司名字但是拒絕現打 很不禮
貌 不是面試要你做什麼就照做
可惡 我要先學學如何拒絕別人 不過他不是當下要求打電話 是事後給名單
現在這家也很怕你一年就跑了吧
對呀 我能理解 不過我有跟他解釋原因QQ
基本上人資應該不錄取你也沒差就試
試
我滿想進去這間公司 可惡
人資的工作 叫他自己做
太不了解人資的工作了 心裡沒個底 藍瘦
紅海？
沒可能QQ
以前遇過 我都給境外公司同事電話
他們自己打越洋電話
蝦密～ 感覺大大的經歷很厲害
我遇過大概三間都要寫基本資料+前同
事聯絡方式
居然～ 會要求很多個工作的同事嗎 這麼久都沒聯絡的 要麻煩別人好尷尬歐
沒有什麼正常是怎樣的啦 你想進去就
要想辦法克服困難啊
有道理 那我只能克服了 感謝推一把
你也可以像上面的版友建議堅持拒絕
，代價就是進不去 看你怎麼選擇而已
直接閃他兩巴斬
窩不敢辣
reference check很多外商公司都有吧
居然～ 長知識 不過我這間剛好非外商
我有遇過，我留公司電話 ，沒有先打
招呼，入職發現沒有真的打過去，你
可以說前前主管已離職
我的話是因為主管們都不在那些公司了 超級困擾QQ 不過大大你這個方法很圓融 我學起來了 謝謝
從沒遇過這種要求 好怪
哭了～
今天遇到新光集團的也是要留前公司
我直接說想取消面試了
reference chck, 有規模的公司或重
要職位都會有的，通常是準備要錄取
該人選前做的。之前面過幾間新加坡
公司跟台灣大間資訊公司有遇過。
通常對方會請面試者提供前公司可聯
繫的人。我覺的這滿合理的。
外商很多都會這樣做
外商沒有人在拿主管電話給人資打，
個資可以隨便給嗎？
Reference check 外商常有，但是是H
R自己打過去，然後不一定要找主管，
我自己是給熟的小主管
想問大大你只給一間公司的嗎
給之前同事的就好，順便請他說好話
。沒有一定要主管….
一堆沒待過外商的在那雲就好笑
沒待過外商的簽到
那人資還有夠無聊
個資法下，你隨便給電話，如果前主
管要告你，你怎麼辦？
人資有讓我回家聯絡前主管 然後我才給他電話 可能比起當面就要打過去的好一些
傻眼，明明就有合法的方式可行，還
在那扯個資，是沒出過社會在較具規
模的公司做過事？
怎麼有人當社畜當出優越感了啊
我同事新公司是請他提供兩位現任公
司同事的電話做詢問，還幫他評分
的確問了一輪身邊的人 是有一定機率遇到 幫評分也太無言XD 真的會參考這個分數嗎
媽啦 那交往要不要打給前女友？ 時
間長短有顧慮就不要用
笑鼠 精闢的比喻 但真的不知為啥很多大規模的都會遇到 希望這裡有HR能現身說法 超好奇的
大公司都會有，滿無聊的就是
我自己也覺得似乎是大規模的比較容易遇到 超困擾
HR靠自己人脈才是 沒能力還要玩這招
可惡 我看完這串突然很好奇人資的工作內容
就說那是別人個資不能給，個資法
我偏向想進這間公司 才沒回絕 希望他們不要再得寸進尺（？） 換我去請他們提供前員工的資料 讓我逼問問題
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 22:54:15遇過好幾間,真讓人的很尷尬...
真的!!
我覺得用人不疑，這種公司疑心病這
麼重別去
大大說的其實也有道理 好苦惱
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 23:19:08還有台灣換公司有個通病就是很怕遇
到雷員工，但其實員工更怕遇到雷公
司
真的 雙方明明都承擔相同的風險
你沒別間可以選了嗎
報告 還真的沒有 選錯職業 輸在起跑點QQ
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 23:28:14直接離開了吧 這他自己的功課不自己
做
想說如果能進去 平常也許不太會跟HR有交流（？
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/03/2025 23:37:25還當場要，人資真敢
拍謝 補充一下 他是請我回去拿到聯絡資訊給他
這種很好啊你就知道不用去了，不是
什麼好公司
哭了 他們大主管自己還說HR部門較不成熟 還剛在成長中
正常但不會有人現場打也不需要是主
管
以前接過電話，直接都說有這個人，
很好，其實我根本不認識
好人
白癡HR 無能沒主見學別人搞事
~_~
不是有點奇怪，是根本有病 還不
塊陶
想說感覺只有HR怪怪的QQ
告訴HR：前前公司是機密，已簽保密
契約，無法透露任何訊息，抱歉。
哭了
美國也滿多的 而且你都只待一年確實
會想check
能理解～
陋習，自己看不出來面試者程度
我i人 不贊成打電話給前公司+1
只是一個比喻。這樣像男女朋友交往
前聊天都很開心，但交往前一刻男方
說：給我妳前男友電話，你們之前交
往時間短我想了解什麼狀況.....我是
不太能接受啦，對方連基本的信任感
都沒有。
感受真的頗差
男女朋友的例子是在滑坡什麼……這
本來就是大公司的業界常態好嗎
大公司的確容易遇到 不過真的好討厭QQ
通常是HR自己聯繫耶
藍瘦~_~
除非超大 超重要位置 但大都是垃圾
公司 不要去
哭了 想進去養老的說
前前公司電話多少根本不記得
真的 而且對前公司都是小規模的人來說超困擾 因為離職率很高 不然就是公司倒了
某些樓一直講業界常態 卻不說業界
常態是人資自行詢問是在幹嘛
真假~_~ 我被耍了咪？
我有認識的親友真的離職之後前公司
主管猝死的，不要覺得不可能哦...
確實…我是感覺自己會隨時猝死的機率比較大XD
不是啦，美國前三名金融外商HR同事
說別人打來reference check，頂多只
會告知那個人是不是有在這裡做過，
其他什麼都不會講，一堆沒待過外商
的在那雲，還以為可以打聽到什麼，
笑死
外商人現身說法了！ 長知識QQ 我是立馬請前主管們喝咖啡了… 有夠不好意思的
reference check在台灣有勞健保投保
記錄能證明
硬要打的公司其實都很白目，尤其是
如果面試人
員還在職的話，200%很白目，這樣一
比要你交薪
資明細考核記錄的都小事
HR要薪資明細很白目嗎！因為他有跟我要XD
前兩間 too much
原po自己敘事有問題吧
確實！我再看一下才發現 我敘述的意思不是我想表達的 已補充在文章><
給HR 可連絡名單 很正常啊
reference check 很多大的都會弄
的確遇過有要的幾乎都是超大規模的
2樓已經講了，我當主管幹嘛要回答你
別的公司打來問東問西，我有拿你們
的錢嗎？
對啊！ 真的超討厭要打電話的
業界常態是在雲什麼啦，笑死
很多公司會要reference check沒錯，
不過一般是提供前面的HR聯絡方式，
只有沒制度的迷你公司要求主管電話
，另外接到要求的公司通常是提供ema
il不會提供電話，因為reference fee
dback不是優先處理事務不會有正常人
資或者主管會想電話回覆
OMG 的確應該提供mail比較合適 要電話真的很哭
HR擾民 叫他自己想辦法
擾民+1
要薪資條就是HR無法依你的學經歷跟
能力核薪，都有投保證明了還打去前
任/現任公司問，還滿白目的，只能說
明這間公司的HR連基本能力都沒有
快逃吧
基本上健保級距就能看出你薪資實領
多少，平常HR有買104的統計資料庫的
話就能大略推算出你的薪水有沒有騙
人以及你報的數字是否偏離業界行情
，健保投保記錄加104資料庫基本就能
把HR該做的事處理完，剩下能力在面
談中基本專業能力一下就能問出來，
新人就看能力(部門主管面談，HR旁聽
或看記錄)，經歷，薪水(前兩個都健
保投保記錄)薪水開價(104或其他HR花
錢買的資料庫)後面三個是HR要搞定的
請收下我的膝蓋 感謝OGH大大詳細解說 居然有這些可以開外掛的東西！！ 看來這位人資真的bad
，哪來這麼多問題造成面試人員困擾
超焦慮的QQ
，我就看過部門主管底下的人走了不
爽打去新單位鬧，也看過下家打來問
某雷包同事好不好，主管直接說他很
好，如果他離開是我們公司的重大損
是個狠人
失
你認真認為人資有時間去打這個電話
嗎？
有喔，我聽到一直忍住不能笑
別人的辦公室都比較有趣
會打啊 因為我就接過電話 對方的主
管打來聊天
有這種HR這間公司會好到哪裡我隨便
你 你還面的下去哦？要是我當場走人
看在大規模 主管人很nice 結果被人資雷到TAT
封鎖
我都不理這種的 再吵就換家
跟前公司詢問怎麼了嗎？給個資料而
已，打不打是人資的事，你要拒絕也
可以呀？因為這樣就玻璃心發作的人
沒事沒事！ 留言的應該是有遇到過這樣的人 應該不是指所有的人資 有禮貌又不要太超過的人資 大家不會討厭的
到底是有多脆弱？？
沒遇過這事
算你幸運
找同事或朋友冒充前主管啊
有看到低卡有人說不要冒充比較好 我又是不會說謊的人==
就一堆求職蟑螂，遇過最扯錄取後上
班第一個月每天請病假還出去玩打卡
，後來公司才要求人資打去前公司了
解狀況，結果是個慣犯
好奇蟑螂會有徵兆可以看出來嗎 不過我自己覺得勞資雙方都承擔一半的風險 太超過的查證方式已經越線了 強力譴責HR也該給我離職人員的聯絡方式5555
有人當過高級社畜就覺得違反人權個
資很正常？
離題 高級社畜感覺很精緻
就不給阿
我原本想進去養老 現在就看他最後核多少錢錢給我
要給也是給公司電話吧不會給手機
我主管們都財富自由了 不在公司上班QQ
我是給海外公司電話-分機號碼
他座位分機 現在誰背得起來電話
我第一次填也是傻眼 我跟同事主管
都用通訊軟體群組對話而已
真的！！時代在改變 打電話好過時 大大你後來有去問前同事的分機幾號嗎 問這個超尷尬 全世界都知道我在找工作了==
我寫：個人隱私未經本人允許無法提
供
給公司電話讓他自己去問阿
我主管們比較好 他們都已不在公司~_~ 要好的同事出國遊學了 藍瘦
推文有提到應該只能問是不是有任職
過
蝦密！ 只能問這樣嗎
※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/05/2025 02:05:46 ※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/05/2025 02:17:57 ※ 編輯: passme (36.224.185.20 臺灣), 06/05/2025 02:23:16爆
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Re: [新聞] 面試被要求脫口罩！主管一看吐3個字，兩年前曾經去一間中型行庫的板橋區某分行面試 因為應徵的職缺是經驗行員，所以專業的問題並沒有問太多幾乎都在閒聊，直到後來問了 一下當時的感情狀況... 面試的經理聽到我是單身就叫我把口罩拿下來，看了幾秒以後就問我是不是甲甲，得到不 是的答案以後又笑著說分行裡很多實習的女大生，我如果來的話一定會喜歡這裡...
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