Re: [討論] 覺得最近幾年對貧富越來越不懂了
哥跟你說 這種跟你說年終十幾個月的
聽聽就好 這是最高不是平均
以富邦來說 我待過電信子公司
工作壓力大 看業績跟績效 每年固定砍績效差的
而且月薪相對同業(銀行跟電信子公司都是)是比較低的
至少我老婆的職位是這樣
但整包起來富邦比較高也高一點而已
壓力會大很多 看你怎麼想
我待過的好幾家本土科技業也常上新聞說幾個月 但實際都沒那麼多
反而不強調的私下給比較多
我去年換車 拜託特斯拉的休旅大概要三百萬 路上一大堆啊
台中七期一間多少錢 一樣住一堆人好嗎?
但現實是 窮人更多。
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富邦建設呢?好像很爽
不知為不知 大樹的建設口碑不錯 對員工也不差
※ 編輯: dntm (42.78.186.35 臺灣), 01/19/2024 19:39:37推
績效設計不合理、永遠要替別單位別
→
人的包默默擦屁屁,以為老闆傻了分
→
年終,拿去治憂鬱症都不夠
→
銀行中階主管要享受人生很難
推
確實,窮的更多...
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首Po以前四萬根本高薪, 現在感覺五萬是低薪, 隨便路上問一個至少也有四萬, 工科沒有百萬還會被笑, 可是明明最低薪是兩萬多,43
所以我覺得女孩們應該去當個一年義務役 那是你唯一可以接觸到不同階層的地方了 你一定沒有看過真的有人沒地方住沒有錢吃飯 來當兵有吃有喝就很開心了 你一定沒看過受過九年義務教育只會寫自己名字的人7
就是一種同溫層的概念 之前我當兵時找不到畢業證書 所以被分發到食勤,做跟廚房有關的工作 那裡的學長學弟大部份都是學歷不怎麼樣的 可能高中畢業就簽下去了8
我自己是身障沒當兵, 有點震驚推文一堆人遇到的狀況, 昨天新聞才說路上遇到兩人就一個準富裕階級, 再加中產以上記得佔了七八成, 真的有這麼多底層嗎?1
這甚麼狗屁邏輯? 為了要接觸不同階層就得去當兵? 那乾脆規定每個人都要去 監獄蹲一年算了 不然接觸不到一堆家庭有問題2
窮人很可憐 沒有政治獻金 政客消極處理 畢竟被欺負 被割喉 大都不是有錢人 所以這部份修法慢慢處理 畢竟受害不是自己家人 但普發現金要趕快處理 因為自己家人領得到呢1
台灣中位數薪水前年也才五十萬多一點 換而言之 有近一半的人月收不到四萬 在配合這幾年的物價漲幅 經濟成長3
我接著這位企業投資人說好了 先說40%看了別生氣,我們看這位ytr 整理的數據,非常詳細 雖然這問題已經講了快十年了,只是疫情後各國印鈔,所以又再討論一次,有點歷史眼光和趨勢眼光來看,台灣環境會更惡劣,注定會有一批「可觀」的底層跟不上世界趨勢,如同有一批「可觀」的富裕階層年年跑車與房產。 大家要做好心理準備唷~
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[請益] 存匯選擇各位大大好! 最近又有轉職的機會 已經到了核薪階段... 薪水真的如傳聞說的..砍薪砍得很兇 所以小妹想在此詢問012的大大們14
Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪呢?沒人跟你寫在合同的啦 有些D端公司 跟你說年終6個月 殊不知是把你年薪除以18 好來壓低你的月薪13
[請益] 母公司要創立一間子公司上市櫃想請問各位有相關經驗的科技業前輩~ 小弟一開始在母公司的新部門, 只有少少兩三個人包含主管, 做的是新產品, 一開始因為不賺錢, 每年幾乎都是沒有什麼分紅, 年終也都是固定 熬了五年多, 目前終於熬出一點成績, 今年一個月的營業額, 已可打平, 甚至超過去年一整年的業績, 但這也是經歷了無數個加班的夜晚跟假日6
[請益] 華邦子公司TechDesign各位三百萬大大好 今天剛剛拿到這家的offer(前端工程師) 但是offer letter只給了薪資 N*14+績效 的資訊 問了hr相關福利 hr表示沒辦法保證有哪些福利 因為是福委會決定的 又問了hr如果加上平均績效後總年薪大概幾個月 hr也表示無法給出一個數字4
[選擇] 有拿到口頭offer,但有期待的新面試機會先前面試表示期待薪資為年薪110,這兩個offer雖有些落差但還能接受 Offer1 環境領域顧問公司(回鍋) 月薪5.8萬,13個月,近年績效好,績效3~5個月(去年有到5個月),今年績效更好甚至可 更高- 作者: imjeffreylee (jl) 看板: Tech_Job 標題: [請益] 華邦子公司TechDesign 時間: Fri Oct 16 09:59:07 2020 各位三百萬大大好 今天剛剛拿到這家的offer(前端工程師)