[討論] 主管找女下屬去他家談論考績

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負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告 ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。 公司的試用期考核評分規則是這樣︰ A級︰90分以上，加薪五千。 B級︰80分以上，加薪三千。

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大家好 我到新公司報到上班一個月了差不多 這工作跟我之前的產業類似 職務相同 所以我算是有相關經驗的 不是完全白紙 但主管只安排我做一些簡單的工作

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大家早安 如題 就是啊 最近公司在年終考核啦 應該這一兩天主管就會分別把每個人叫去小房間聊聊

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幫強者我朋友代po，但我跟我朋友是同事同期。 我朋友走管幹線，我走幕僚線。 現在兩個都是高幹。 我朋友是一級主管，我則是大老闆直屬幕僚。 論業務實力，我不如我朋友。

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是這樣的 最近在下的公司開始在打考績,公司是一季就要做一次，但這次出了一項考核 ，之前從來沒有，主要分類叫自我學習成長，要所有同仁每月至少要讀一本書或文章（小說漫畫除外），且要把心得（300字）上交... 要達滿分的話需要每月交兩篇 這事情最靠爸的是 因上頭大主管趕著交出去，所以7/17公告這次考核方式後，叫大家全部7/27前要交齊給直屬主管,讓人不爽的是這些考核要求基本上無法在上班時間達成（老闆不可能讓你上班時看自己的書或寫讀書心得），另外就是似乎這個考核就是臨時決定，一出該篇公告，立馬就先跟直屬主管問一下他知不知道，結果她直接回她跟我是同天知道，她也跟我一樣要寫心得（苦命），若是公司覺得對自己員工是有幫助的，像這種需要準備的考核，個人認為也要在正式實施前說明，直接像趕暑假作業方式要求員工補交，感覺上其實就非常不好，也不合他這個考績的要求（按每月讀一本交心得 但考核似乎只要是不違反勞基法的項目，基本上公司都可以決定的樣子？ 還是公司需要先公告再實施？ 不曉得版上的各位 有沒有碰過覺得不合理的標準，有跟公司翻案成功的，可以討教一下，謝謝

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以下是一位朋友遇到，但因為我不是金融業圈子，因此上來跟各位學長姐討教詢問，謝謝 1. 因為不明原因無法轉正，但所謂的考核都有通過，好像有分150%還是200%，我也不懂 但總之有達標 2. 報加班有時候會被主管消單，主管理由是調用監視器發現18:00後沒有要求會議，不應 該加班(類似這種)，但不就是有事情該完成才加班嗎…

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我在生技產業任職，上有主管下有下屬。 說是下屬，但其實我只是比她早進來龜著 主管指派我事情比較多，一方面是下屬她會跟主管靠（撒）腰（嬌）。 一方面是她真的剛入職不久。 下屬之前有過相關工作經驗，所以我感覺得到她反應力挺快的，主管也頗信任她的。

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幾年前的工作 在做產品研發 在一個西班牙的企業 一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題 我問他 你的績效考核的方式是什麼 他說 就看加班時數