[討論] 「主管交辦事項」是什麼都做嗎
大家好,先前跟朋友討論到一個話題
即對於「主管交辦事項」這件事情的定義,到底可以到什麼程度
在我的認知裡
所謂的主管交辦事項
應是指我職務範圍內可做,但不在日常行程中的那些事情
像是臨時幫客戶整理資訊,或是幫主管臨時查這個客戶的相關資訊、做出簡報、多接客戶等等的
想請問大家
如果主管把他自己該做的工作丟給我做
這樣也算是「合理」的主管交辦事項嗎?
(比方說有個報告往年以來都是主管負責做,也只有他才知道相關規範,然後今年丟給我做)
還是說這只是單純推責任而已?
先講我個人的想法
我個人是認為這只是推卸責任
應該拒絕
但我朋友認為
這是能跟主管談交換條件的機會
況且也能讓自己有參與主管事務的機會
提升自己的經驗值
對於日後的職涯發展會有幫助
他也說這是常識
我心裡感到滿滿疑惑:難道大家都這麼認為嗎?
是我想法太天真嗎
先撇除違法事項
不曉得對於這個議題,大家是怎麼想的呢?謝謝
--
每個人對工作的態度不同, 但現實一點的討論要考慮到 1.考
積誰打的? 2. 考績會影響甚麼 (沒有/錢/升遷/被fire)
你對主管的認知比較像監督你工作成果的人,而不是分配工
作的人,所以你工作是誰分配的? 這也是個問題
不是 適時拒絕 不然以後你每天有加不完的班
我的工作就是主管分配的,所以基本上在不需要加班的前提
下,主管交辦的事項就是我的工作,我不會管這份工作以前
是誰要負責
我朋友的主管代辦事項包含幫她接小孩下課ㄛ
我不認為是合理的主管交辦事項,但我會做,誰叫考績掌握
在她手上。
合理的事就是當初JD寫的,之後要多加工作請付錢。
這一句就可以把多少主管工作全壓在妳頭上~經典名句~
叫你掃廁所願意嗎?
看工作類型 像是寫程式就很簡單 直接講需要做什麼功能
很多啊 廣義的可以到早上幫買咖啡 午餐便當 下午接他小孩
你可以拒絕 他可以用一堆合法的方式讓你滾 職場上誰求誰
要搞清楚
除非明確違法 不然你的選擇就是吞下去或是離職
原po的想法也沒錯,但現實生活中除非你是紅人或皇
親國戚要不然大部分員工還是都會接下來,然後也要
看你遇到什麼樣的老闆、主管,有的是推卸責任、甩
鍋,給你的答案就是能者多勞然後就沒他的事,但有
的主管交給你是要讓你從這個報告、專案去歷練或學
習一些東西,但是他們會在過程協助你,就看你遇到
什麼主管也會讓你對這個事件有不同看法,跟這個世
界一樣,你遇到的任何事也會影響你對這個世界的看法
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Re: [問題] 客戶越過我直接找主管身為一個專業的夾心餅乾(嘆),我覺得這是一個嘗試向上管理 & 練習應對難搞客戶的 機會. 建議你可以先做以下嘗試再做去留的判斷: 1)對內,與主管溝通: (1)在客戶找主管前,你是否有跟主管討論你們承接業務的標準是否一致?你的判斷對 主管而言是合理、不合理,還是主管只想自己做面子給客戶?4
Re: [問題] 要怎麼判斷主管值得跟?中階主管的職責是「定義出對的事情」,傳達從上層下來的組織目標和願景,然後設定原 則來幫下屬判斷什麼是對的事情。 舉一個最近話題性很高的公司好了,他們的願景是「Think amazing」,然後利用全通路 的經營方針來強化銷售。 好的主管能夠把願景轉換成簡單易懂的策略和代辦事項,假設說車輛銷售的年齡層 40 -1
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