Re: [討論] 講台語真的很俗嗎?
我對於用那種語言點餐沒有太大的意見
問題是你是員工,假使你有什麼新的措施或想法,應該先說服你的老闆,讓你去執行
很明顯的,你完全忽略了這個最基本的職場規範
或許你老闆有跟你討論員工自作主張的行徑不恰當
但你只挑了她的語病來檢討她
擅自幫老闆決定公司政策走向的員工...大家覺得適任嗎?
※ 引述《hltinokuo (甜甜-5樓/威秀影城1廳)》之銘言:
: 前幾天在一間咖啡簡餐店打工
: 店裡除了有賣咖啡外,還有賣麵,飯,小火鍋的套餐,也有
: 賣三明治,鬆餅。
: 有次我看新聞,有立委在立法院
: 執詢表示現在的年輕人越來越少
: 人在外面場面說台語,都是在
: 家說台語。
: 於是我就開始在餐廳,客人點餐
: 跟女老闆娘告知客人餐點,都用
: 台語。
: 某天她可能受不了,直接當
: 我的面跟我說,拜託你不要說台
: 語好嗎?這樣子讓人覺得我們餐
: 廳很俗欸。於是我就說好。
: 我終於了解台語文化,為何被
: 人誤解。連一般咖啡店都這樣認
: 知,沒救了!
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他有改講國語啊
老闆的台語俗氣說也有問題
那不是語病是觀念問題
正解
去老人院啊 工地啊 一堆講台語的場合
獨立樂團唱台語=潮 路人甲講台語=俗
推
推你
當然在職場上有職場規範,比方本店、本公司禁止事
項,但是有些客人其實是聽不太懂國語尤其是長輩,
就跟有些人聽不懂台語一樣,那你遇到這些阿北阿桑
是要跟他們說我們老闆説我們是很有格調的店禁止講
這些低俗台語?還是付錢的是大爺不在此限但員工不
行?
我們老闆根本就沒規定要說什麼,好嗎?
別人用什麼語言就照樣對回去,在那邊老闆怎樣,不會自己
開餐廳喔
推這篇
覺青不都以自己想法為想法來做事? 不然怎領22k
12
今天這家店誰是老闆,誰說的算 (除非你要入股當合夥人) 他想要他的店是什麼樣子、給客人怎感覺 的感覺,他說的算 不是拿來給你當試驗場,讓你落實台語環24
這邊我澄清一些事情。 第一:客人餐點服務生拿到他面前,我們都要覆頌一次餐名, 此時我用台語說。 例如:紅燒豬腳飯 直接用台語說,豬腳飯爆
首Po前幾天在一間咖啡簡餐店打工 店裡除了有賣咖啡外,還有賣麵,飯,小火鍋的套餐,也有 賣三明治,鬆餅。 有次我看新聞,有立委在立法院 執詢表示現在的年輕人越來越少4
以你的案例來看 我認為 俗的不是台語 是你 這話怎麼說呢 小弟我曾經做過便利師X
奇怪的人是妳吧 餐廳是妳的嗎 為何擅自用閩南語服務嗎 等妳下次自己開餐廳用甚麼語言都可以 而且台灣只有閩南語嗎X
你說的語言叫做閩南語 大陸地區來的語言不可稱作台語 閩南語是中國方言 --
50
[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人,朋友怕被認出來R 朋友目前待半年,是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡: 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆42
[問卦] 老闆給員工22k 自己開超跑的是不是一堆台灣鬼島 慣老闆給員工22k 老闆自己開超跑的是不是一堆 員工做到退休都買不起一台超跑 有沒有慣老闆給員工22k 自己開超跑的是不是一堆的卦43
Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。X
【勸世】再怎麼找不到工作也千萬別進您好!大家好,案件多人發生共同撰寫!!!! 於今年分別為 1 月至 3 月到台北市的[樂X公司]上班,公司人數稀少,基於觀察是 20 20 年 11 月草創成立不久的公司,所以公司各種制度上的不完善,甚至是奇特點非多! ! 1. 簡訊通知面試以及報到時間,還曾接到自稱總公司人資主管的電話。1
Re: [新聞] 「自己感到丟臉」 鷹流拉麵11/30歇業:老闆本人經營很要求品質肯定沒問題 因為賺的都你的 員工要求品質 但是領月薪 這很明顯能做到的程度有限 你今天辛苦跟輕鬆 都是四萬好了3
Re: [問卦] 近年經濟變好,怎全聯小七起薪那麼低事實就是這樣的薪水在台灣這個環境用2萬6 就可以請到適任這個位子的人 那老闆為什麼要出3萬 另外老闆賺錢就要加薪這點其實很可笑 因為老闆可能這幾個月賺錢3
[Vtub] 祈菈‧貝希毛絲(?)-三萬慶祝點餐這老闆也太佛了吧,已經準備好幫員工加菜了!(先毒奶一波) #祈菈不在家 【祈菈‧ 貝希毛絲】 為了祈菈的三萬慶祝,給祈菈1500元的預算點了菜 今天貓柴來猜出祈菈那天點了什麼,猜錯的部分要買單!2
Re: [討論] 是不是當員工起衝突,慣老闆就會現出原形我比較好奇的是 你的直屬主管為什麼不把你火掉? 要鬧到老闆那邊去 嚴重失職 一個員工適不適用- 條件沒有設足的假設,結果怎樣都不成立。 「老闆在挑員工,員工也在挑老闆」 這是勞工最基礎的觀念,卻許多錯以為自己真的有在篩選,實際上卻只是連最基本的觀察 也忽略 挑一間公司,要看公司的制度、文化是否已經建立甚至完整
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