[閒聊] 敏感多疑的同事 v.s. 就事論事的嚴格上司

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1.轉錄網址︰ 2.轉錄來源︰ 劉宥彤 3.轉錄內容︰

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跑去找在位置上的同事 「哈囉amy」 「你說」 「有個新單要麻煩妳入帳」 我跟amy是同輩

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板上的各位上大家好 最近在工作上，有件事一直困擾著我 本部門前一陣子來了位新人，學歷不錯，學習很認真，也很努力做好上司交待的事 但這個新同事，有一個點，讓我覺得很麻煩 說是玻璃心又不至於，至少面對他說他哪邊需要改善，他是能接受的

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想請問一下，是否推薦北美職場人個關係處裡的書籍或文章？ 最近都遠端工作是還好 但去年的狀況大概這樣，組上有個女同事大概是懷孕中還是怎樣 處處在小事情上找我麻煩，譬如說要我嚴格遵守公司的各種支微末節的規定等等 （譬如離開電腦時倒杯水時要上鎖，不然他會舉報）

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餓死抬頭， 出社會在工作職場中，如果和上司或同事處不好，就會覺得上班十分的痛苦，因此和上司及同事 相處就變成一個很值得大家學習的學問。像小弟是個直男，和上司及同事相處只會偶爾請個下午茶點 心什麼的。不知各鄉民先進有什麼更好的方法來和上司及同事打好關係？ --

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作為一個單位入職快一年的新人， 其實也頗有感悟， 起初有些同事會特別注意你菜鳥做事哪裡不好 有些會不斷的噓寒問暖， 然你覺得他人很好，很好相處

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說不是羞辱的想必支持我以下的想法 公司月會的時候，被老闆到前面，當著所有同仁面前，好好一字一句讀出： 我某某某，6月16日，在公司茶水間及使用公司電腦吃飯時，靠北 臭幹過公司或上司什麼內 容。 使用公務機發簡訊給女業務挑逗她今天穿的很正

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這是在說誰啊 時間點好敏感喔 劉宥彤12日在臉書發文表示，同事或上司能力平平，操守也不好，但手段了得，欺上瞞下， 對大家的工作帶來很大的負面影響，但又不想要得罪他，該如何解？1990代有一個諷刺意味 的觀察，「呆伯特法則」，把工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的 損害減至最低。