Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎

※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言：
: 一個職位怎麼可能大家薪水都一樣，
: 本來就依照每個人的資歷學歷不同，
: 不懂為什麼不能，
: 光是講到性別不同價就有得講了，
: 台灣社會男生要養家，
: 女生也期待男生賺比較多，
: 那工作男生給比較多也很合理吧
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A226B.

站在雇主的立場，誰管你負擔多不多？你去買東西會因為老闆養多幾個小孩就給
多一點錢嗎？雇主負擔的員工健保，眷屬負擔人數也是固定的，就是不希望因為
員工負擔重轉嫁到雇主身上，增加負擔重者的求職障礙。

雇主的立場，當然是希望員工貢獻的越多，薪資才能越高，衡量的標準當然是另
一回事，但是擺在眼前的狀況，辦公室裡面都是文職人員，飲水機要換水了，需
要人去扛桶裝水，天花板燈管壞了，需要人去更換，通常是男生還是女生來做這
些事情，總不可能為了這些小事情請個專人負責吧！然後婚假男女都可能請，產
假肯定是女生請，陪產假就未必會請好請滿，產假之後可能會有育嬰假，通常也
是女多於男，請長假期間雖然可以不支薪，但是該有的勞健保仍然要有，而且還
要規劃替代人力，除了短期請其他員工暫時代理，長一點的需要另請約聘，新人
來了難免也要花時間訓練適應一下，這些都是額外的人事支出，另外，女生每個
月都可能有幾天不舒服的，有些人要請假，也是人力的中斷，男生不會，然而這
些狀況在一開始面試的時候很難知道，所以只能從一開始敘薪的時候就考慮進去
，所以女生薪資會被壓低一些，即使是同個工作場合，同樣的職等，同樣的年資
，同樣的工時也一樣，更何況許多私人企業薪資保密，又會受市場行情左右，也
就見怪不怪了。

以上只是同樣的狀況換上不同性別，如果擴大範圍，同樣是藍領階級，鐵工廠需
要體力的，男生居多，坐在生產線體力消耗沒那麼大的，男女都可以，女生相對
比較多，這就涉及男女先天上的差別，雖然不是絕對，但是平均來說男女有別。

這就是市場運作，能力強的貢獻度高的自然可以獲得比較好的待遇，前提是貢獻
度能得到認可，其實男女都一樣，職場上還是有女強人比其他男性強，但畢竟不
是多數。

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女生生理的痛男生永遠不會懂，因為男生就是男生。
沒小孩的也不了解當爸媽的難處，等你有小孩就會了解。
員工不懂老闆的難處，等你創業當老闆你也會這樣。
學生不懂老師的辛苦，等你們以後當老師就知道了。
所以常聽到：某些事情你們不懂，等你們當XX之後就知道了。

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