Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?
我是面試的時候主管也有問說有沒有要生小孩,小孩出生後要誰照顧
我說有,不過家人應該會幫忙,或是送托嬰,主管說這樣好啊,多生幾個
被錄取了以後體檢發現懷孕,告知人資說如果要取消錄取也沒關係
(期間遇到疫情爆發,所以面試到錄取隔有點久)
後來主管說沒關係,一樣錄取我,還說很開心,公司很久沒有這種喜事
而且業務量明顯比較輕,同事也會分享孕程心得,很關心我的身體狀況
但其實後來因為遇到不好的托嬰中心,一度有點想請育嬰假,
不過想到面試的時候已經說過會解決這部分的問題,就還是繼續上班,
先請家人幫忙帶小朋友一陣子
畢竟將心比心,如果我是職代,應該也會覺得到底請這個人進來做什麼,
真的很感謝我的公司跟主管還有同事願意體諒我
雖然很多人會說,孕婦很辛苦,本來就應該要友善
但我覺得是一種互相體諒,也沒有人逼著我懷孕,完全是我自己的選擇
沒有人有義務要幫我養孩子,在懷孕之前就應該做好所有可能情況的處理
而且又是一個新人,萬一對方請完產假跟育嬰假就落跑,不要說老闆,同事也不能接受吧
我也不會覺得為什麼女生要承受這些,也是有人請育嬰假但小孩請長輩帶的例子,
認真要說根本額外福利
我也有男性朋友說他很想身分對調,他毫不在意身材走樣也很喜歡當全職家庭主夫
所以相對之下女生還是比較好的,我們完全有人生自主權,要不要生只有自己可以決定
如果是無後援的家長確實比較辛苦,但任何決定都需要斟酌一下自己的能力吧
難道會月薪3W無存款買五千萬的房子,然後怪老闆不加薪?
其實雙方態度都不要這麼理所當然的話,我相信環境還是會漸漸變得更適合育嬰的
※ 引述《G2S (越接近夕陽影子越長)》之銘言:
: 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎!惡劣資方下場出爐
: https://www.ptt.cc/Gossiping/M.1647143049.A.EEE
: 剛到職就發現懷孕
: 需要再找職務代理人來頂替
: 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開
: 面對這樣的人力調度
: 你是老闆會怎麼做?
--
難怪生育率這麼低,就業環境對孕婦真的不友善
老實說孕婦也對就業環境並不友善啊,本來就是互相的
,一副理所當然老娘懷孕自然難有好下場。
推這篇
推這篇 人生很累 整天搞勞資對立沒必要 好員工到好企
業 慣員工遇到慣老闆
推分享
推你,勞資是互相的。但真的佔少數
推心態很好
遇到好公司你的心態也很正確
真的是互相
最近在職場遇到很不好的事情,對人性產生不信任感
看到這篇是真的覺得很溫暖
爆
首Po獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎!惡劣資方下場出爐 剛到職就發現懷孕 需要再找職務代理人來頂替 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開10
雖然我不是原文說的剛到職就懷孕 我目前是已經到職四個月 上個月跟老闆說預計過年假很長 趁這個時候度蜜月比較不影響工作 老闆也說可以3
我覺得政府身為有資源的第三方 又一直怕少子化 應該以政府補助的角度大力補助才對 而不是只用法律去卡業主 有時候你懷孕不是只有老闆不爽 可能你同事也不爽
爆
Re: [心情] 老公沒通知就突然帶他家人回家我是原PO。沒想到自己的發文會變成熱門討論串(笑)。 謝謝用心回文跟寄信給我的所有人,我都有認真看。 很多建議很好,道理我也都懂/認同。 真的要做到,不是這麼容易,但我會努力調整自己,才不會繼續重蹈覆轍。 既然板上這麼熱鬧,我也來更新一下現況。爆
Re: [心情] 老公沒通知就突然帶他家人回家我是原PO。抱歉又來這裡占版面了。 我承認,因為自己身邊沒甚麼人可以聊離婚的話題,所以另外一篇落落長的心情。 這是第一次發生"突然"有人進來家裡的事情。 雖然以前在類似的情境中,我講過我的概念, (例如,他臨時說要去找他家人時,我會問他:要不要先打個電話問一下?不然這樣沒禮貌)爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗,直接截圖文字 謝謝大家~ 目前懷孕28w爆
[問卦] 老闆說:要是你敢放疫苗假,我就扣你年終故事發生在小弟朋友身上, 前一陣子朋友要打疫苗跟公司請疫苗假, 但老闆卻說不給假,要他自己利用假日時間去打, 然後可能還怕被檢舉,所以表面上準假不扣全勤,說要扣我朋友年終獎金,讓他無法檢舉 最後甚至還威脅我朋友說:「要是你明天敢一樣請疫苗假不來,我就知道你是什麼樣的員工了^_^」爆
Re: [問卦] 男性真的會對自己的小孩有感情嗎?我老公說,我兒子就是他的分身,小的他,所以愛他. 問他三個兒子他最愛誰?他說都愛.我就可以排名哪個最愛哪個還好 兒子們剛出生時,我老公就很勤快一直跑去嬰兒室外面看他們 我老公會幫我的三個兒子洗澡換尿布用手洗會摸到大便,陪兒子踢足球,玩積木,陪小孩打電動 為了兒子成績,印各科考卷陪兒子(小四)一起複習寫考卷(我們三個一起考比成績排名的那?24
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的20
[問卦] 剛到職就懷孕,身為老闆的你會如何做?剛到職就發現懷孕 需要再找職務代理人來頂替 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開 面對這樣的人力調度 你是老闆會怎麼想?5
[問卦] 產假育嬰假越來越長,不生484很虧?產假、育嬰假越來越長 但是事情不會變少 有人放假長假,事情自然落在其他同事身上 總不能有人放假就多請個員工,等育嬰假放完再資遣新員工 所以不生的人等於要幫生小孩的人擦屁股
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