PTT評價 SwordGod 過去發表過的文章

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半導體產業是原料導向,產業會集中在原料產地,ex:供應鏈 新鮮便宜的肝 汽車產業是市場導向,產業會往市場大的地方設廠,ex:特斯拉上海 台灣的市場太小就不用說了,凡是市場導向的全球產業都很難在這邊茁壯然後擴張 也就是說,整車的產業在台灣是很難長大的, 除非像現代汽車這樣有侵略性的擴張(難),人家老闆海外出差是只搭現代汽車的

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身為業務工程師 讓我來回答一下這個問題 業務工程師的來由 基本上分兩種 1.有長出嘴的工程師 有些人可能覺得這沒什麼了不起的, 這裡的說話能力不只是解釋工程問題, 更重要的是能用對方的背景來理解與對話, 再將需求完整轉達給內部的工程單位,

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→ biock2 : 之前剪極致卡 昨天問第1個客服答說重回沒有首刷 02/11 14:29 → biock2 : 問第2個客服答說重回有首刷 (只要卡面與先前辦的不 02/11 14:32 → biock2 : 同 如先前是選悠遊卡功能 這次就改選一卡通) 02/11 14:34 → baldwinhuang: 我之前辦無限，剪掉三年現在辦極致無限，客服說只 02/11 22:42 → baldwinhuang: 有35000哩，額外15000不管卡別只有一次 02/11 22:42

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Cube卡的小數點回饋裡有一項但書說 "排除...帳單分期、單筆消費分期(刷卡樂分期)" 請問這一項的範圍涵蓋任何的分期手段嗎? 例如...momo購物選擇分期, 家電行購物選擇分期... 或是國泰世華業務打來問你要不要帳單分期 為了拿回饋點數, 最近網購都不敢分期了, 請問確實是涵蓋任何的分期行為嗎??

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勞資關係就是一個買賣而已 沒那麼多奇怪的心理因素 07年之前的碩班生新人入職拿滿可以破200 兩三年升一級 操個5-6年後上33不用帶貨 現在入職當產線三寶 5年(運氣好)升一級 操了10年上33一樣要帶貨 當時新竹新成屋單價不超過15萬 現在新竹單價動輒baseline 40萬... 然後比對工時: 老GGer工時18小時 現在GGers 12小時

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罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼 他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由 他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才 工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班 4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,

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原文恕刪, 用職場生存的角度來看,我個人建議是「寫，但場面要搞大」 如果要寫，就好好作，讓它變成一場內部訓練，記得開課發信邀請要cc高層主管 這件事下下策就是賣命寫然後只有寄給開口要求的主管,幫他抬轎 如果真的很忙只能隨便寫,那就做個樣子,寄給大家時補一句

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理性來說, 這招一點用處也沒有, 為了達到宣誓效果罷了 認真想要到對岸工作的人還跟你傻到用奴隸銀行? 禁微信可能還稍微有用, 但我相信政府目前不敢 用這麼粗劣的手段實在讓人搖頭...這跟古巴球員逃到美國打球要被判刑有什麼兩樣 (說到這突然想起我們確實幹過類似的事在郭泓志身上)

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回一下這幾年來看到的畢業去向 1. 財富自由，去創業，開個小店經驗興趣 2. 全職媽媽，因為老公賺更多 3. 工研院，國考，通常是錢夠多了或是物質慾望較低 4. 設備商，錢未必變少，但心境會變很自由，前提是你要受得了被GGers 頤指氣使的悶