PublicServan2024年 3月13日 19:21
我目前在一個人數不算多的單位任職，我覺得我單位的文化不算好，所以從去年12月開始陸陸續續開始商調離開，甚至離職，到現在每個月都至少一個人以上離開，單位首長原先還同意承辦人商調，後來發現沒辦法再放人走了，到最後直接不予過調。目前有在找人，但遠遠比不上人離開的速度。
目前單位首長也沒有因為承辦的離開，想要降低業務量來符合目前的人力需求，所以離職承辦的業務量，幾乎全灌在「可以做事」的承辦人身上，因為人少的關係，一個人已經接了兩到三個人的工作量，面對這種狀況，請問大家遇到了該怎麼辦呢？
我做過功課，大概就四個做法，第一個是死撐加班做到完，第二個是直接擺爛，等著明年吃鴨，第三個就是直接考去別的單位報到，最後一個就是簽離職。因為我現在要做決定，但不想是個人衝動而下的決定，所以需要大家給我客觀的建議，感謝熱心的大家。
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