[職場] 想請問大家的看法
我目前在一個人數不算多的單位任職,我覺得我單位的文化不算好,所以從去年12月開始陸陸續續開始商調離開,甚至離職,到現在每個月都至少一個人以上離開,單位首長原先還同意承辦人商調,後來發現沒辦法再放人走了,到最後直接不予過調。目前有在找人,但遠遠比不上人離開的速度。
目前單位首長也沒有因為承辦的離開,想要降低業務量來符合目前的人力需求,所以離職承辦的業務量,幾乎全灌在「可以做事」的承辦人身上,因為人少的關係,一個人已經接了兩到三個人的工作量,面對這種狀況,請問大家遇到了該怎麼辦呢?
我做過功課,大概就四個做法,第一個是死撐加班做到完,第二個是直接擺爛,等著明年吃鴨,第三個就是直接考去別的單位報到,最後一個就是簽離職。因為我現在要做決定,但不想是個人衝動而下的決定,所以需要大家給我客觀的建議,感謝熱心的大家。
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已經有離開的覺悟就量力而為即可。
我選擺爛~
商調面試問問能否辭職再任(同日)
前提是對方要錄用你
鴨子好吃 身體自己的
公務員這個薪水 不值得你賣命
你做不下去 還是馬照跑舞照跳 機關也不會因為這樣就關
門
擺爛,但該做的還是要做,這樣機關耐你沒何
躺下來作,直到你想清楚該不該離開那天
問你媽
通常不會擋職等升遷的商調
有擋職等升遷的 板上之前就有文章
現在不難考 真的身心俱疲就辭吧
請自己對自己的決定負責
3
年資幾年? 年紀? 如果沒幾年又年輕又有存款 直接走人
辭職再任+1
你一個月領多少錢?10萬?
2,擺爛不一定吃鴨,只要一直有新人來,吃鴨的就是新
人
上班做,做到下班時間下班,誰吃鴨還不一定!
2,認真也不會保甲
做到71分就好
薪水低走人,薪水高吃鴨表現即可。
3
2,3,4,選1的還不是有機會照樣吃鴨
你的狀況,就應該支持考績法草案
居然還有推文趁機來拐人支持考績法草案
辭職才是正解
我也經過編制人力剩一半的情況
月加班50小時,遲延還是一堆
不過那時期只有不到一年,有熬到新人補進來
月薪低於15萬元根本不用為老闆著想,該下班就下班
2 有能力3 最壞打算4
3
先3 跑不掉就是2
我自己是1+3,因為在公司越認真,下班越賭爛,所以到
職1年隔年地特榜首回鄉,那種怨氣和想換單位的慾望會
讓準備考試更有動力
2優先,有能力3,最後4,1不用考慮,也不一定會拿甲
直接簽離職 到長官那邊慰留你 提條件 讓他知道你是真的想
走不是開玩笑的 他會怕就會調整
1不考慮
我也待過離職率超高的單位,基本上主管一定是對你好聲
好氣的。因為怕你走掉。 你就是作多少剩多少。 基本上
也不太可能讓你吃乙。 就跟我上面說的,躺下來認真作,
該下班下班身體健康顧好。 血汗加班大可不必
當食乙獸
1吧 要有責任心 主管這麼看中你
我當初也遇到雷單位 離職後準備重考 好險有考上 現
在回想起來真衝動XD 不過換單位好待多了 還是覺得值
得 不過缺點是我現在如果想商調 去面試幾乎都被問當
初為啥做不久離職 我都回答工作分配不均XD
很難乙 因為接下來會年年有菜鳥
有離職過真的商調必問 不過上個離職簽給長官看看也行
1 請鞠躬盡瘁 為國家全力奉獻好嗎
正常是人不夠主管下去做 但公職的主管垃圾居多
主管超多會議和專案要做,除非是待退沒人敢交辦事情給他
的那種…
怎麼我的主管都把會議和專案推給下屬,自己跑去參加
辦給承辦人的教育訓練
其實你心中早就有答案了,就順自已的感覺,相信人生的毎一
步都沒有白走
1 為國為民服務 捍衛公共利益
會考試3 不會考試2 能力超強1
有信心業界可以發展更好4
做多少算多少,負荷不了就放給它去,自己身體和家庭要
緊,機關少你一個不痛不癢,家庭少你一個就垮了
當然吃鴨最划算 就算你撐著也有可能鴨
擺爛啊 反正以後都要修法大家都領一樣考績獎金了
我遇到有一招,白天都請假,晚上來上班每天都這樣搞的,
搭配心理藥失眠藥,主管跟首長就會很害怕半夜發生什麼事
之類的。那位天才還會半夜兩點傳簡訊給同事,真的做到公
務員上夜班。
據私下了解,自己一個人辦公壓力會小很多效率高很多,而
且情緒壓力全部轉到其他人身上。
然後真的不得已白天要出面時,開場就一句我昨天晚上九點
到現在都還沒睡,氣勢直接不一樣。
千萬別選1
絕對不會是1 做到完代表不需要補人就夠應付
會這樣都是上層主管們無能,請他們自己接下業務
做多少算多少 不要擺爛 時間到就走人
你加班做完錢會比較多嗎
找立委,沒有走不的
我是原PO,實在很感謝大家給的建議,有點意外竟然有這麼
多人回,還引起討論,也有人把自己過往的經驗拿出來講,
每則留言我都反覆的看了好幾次,我想,就如同我PO文時寫
的,看到每個選項都有人支持,所以我想也許不管我到最後
選哪一個,應該都不是一時的衝動而下的決定,這是我的結
論,再次感謝大家。
人家問狀況 叫人家支持草案 笑死 XD
新聞:高普考兩天兩萬人報名...
我選擺爛商調 大不了差半個月薪水卻讓你舒服整年
我過來人 身體真的是自己的 撐也是撐不久...3>2>4我都會選
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2是做到自己能力範圍內,不加班或稍加 我覺得可以
再要求更多就兩手一攤兩腿一蹬直接葛屁
我的建議是1耶XD,你要學會分辨那些事可以擺著不懂哪些處理
掉
如果你沒辦法分辨就加班或離職吧,用商調先面試好
反正一堆業務是你放著不管不會怎麼樣的,電子文就不要接
基本上你的業務夠重要都可以跟主管談
業務夠廢就可以慢慢做
一邊擺爛一邊考
3、2並行吧
給你第五個做法,有三歲以下幼兒留停2+1年,機關不得拒
絕
期間可以平調不用回原機關
擺爛 擋商調就申訴或找民代
先2再4
y
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[請益] 是否該離職?本人已踏入公部門近五年時間,目前是委任三職等,近期商調至新單位,惟執行兩名科員的業務,在業務不熟悉、無前手指導的情況下身心俱疲,且存在著業務分配不均的情況,想請教各位公部門前輩是否該離職重新準備明年的高普考?或者有其他建議? 謝謝大家。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --23
[請益] 轉調的理由現在的工作性質,因為自己實在不適應,於是認真的積極投缺,終於成功面試上一工作。 新單位擔心舊單位放人不易,所以在面試時就一直提醒,不希望決定用我之後,難以商調 變成最大的問題。 雖然我有先擬定要如何跟主管說我要轉調的理由,但薑果然是老的辣,我的理由ㄧㄧ被他 反駁,他要我再想想。所以第一回合的談話,在雙方無共識下結束。15
Re: [請益] 因防疫而間接遽增的業務量之前認識某中央單位的承辦 這個中央單位也是某類申請的最終處理單位 所以你只要聽到單位名稱就知道應該是案子多到爆炸 想當然應該是加班加到爆炸 結果一問:「常常加班吧?」「還好哎~大概六點多七點前離開」16
[問題] 如果是你會怎麼做?我目前在這間公司待了快十年 現職為副組長 公司離家近(騎車8min) 薪水也不算少(約50K加班可到65K) 本來打算在這間公司穩穩待到退休11
[請益] 有關休假日數被擅自修改...我是上週商調到新單位, 原本休假日數是21天 (年資其中有併計國立大學研究助理1年7個月), 到新單位人事室差假承辦覺得這1年7個月有疑慮, 直接在差勤系統將我的休假日數下修為14日,8
[請益] 商調履新日期如何決定因不適應現在的業務,在事求人看到有別的機關開缺爭人就過去應徵。 因為是跨職系請調,所以商調函來之後還要請示上級機關,等上級機關開會同意後, 收到回復才能通知用人機關發派令過來。 上週上級來文說同意過調,主管也說我可以選報到日期。 結果前幾天說我選月中報到太早,現在要年底了,單位會很忙。8
[討論] 部分公務上碰到的爭議情形討論雖然已經離開前東家一段時間了,但還是覺得前東家主管的作為很詭異, 很多做法和前前東家的方式都很不一樣,不知道這邊的先進門有沒有碰過 類似的情形。 1.單位對單位間的公文,是用簽還是書函? 一件公文本來辦理方式是「先陳後會」,但從首長那邊回來後,被主管直接劃掉,7
[閒談] 事求人需求單位的內部程序現在待的單位 當初面試時大概30多人 面試結束後約1周接到人事電話問 可不可以過去? 主管要不要放人? 然後給我1天回覆 確認後才會發商調函過來 我也問人事 得知我不是排名第一上的4
[請益] 關於公職轉調的一些問題代朋友PO 目前是公職,但工作地點不在家鄉,有考慮用考試方式回鄉,想請問各位: 1.因志願只設定離家鄉較近的職缺,如果等確定錄取新單位,再告知原單位長官,長官會 放人嗎?(因確定錄取單位到報到的時間似乎只有10天) 2.如果在原單位已工作滿3年4個月後又考上同職系的職缺,可以視同用商調方式到新單位1
[請益] 商調報到時間請教各位好,我想請問 如果原機關同意11/30過調 而商調機關派令壓10/30生效 那我如果在11/30報到 是否會影響到我的年資呢?